Добрый день.

Мне, к большому сожалению, удалось поработать несколько месяцев в этой компании, после чего я просто возненавидел моего любимого китайского актера Джеки Чана...  Люди добрые, ищите себя в других компаниях, не азиатских, МОЙ ВАМ ДОБРЫЙ СОВЕТ. Нет ничего хорошего, что мог бы вспомнить, а только раздражение и злость при случайной встрече с китайцами на улице. Это люди, которые не умеют вести бизнес, люди которые не знают слова "НЕТ", они всегда говорят "ДА", заранее зная, что так не будет.... Слушать этот язык в течение 8 рабочих часов просто невыносимо, когда орет весь офис, а те, кто разговаривает по телефону еще и включают громкоговоритель, где слышно и тех [censored] ов. А как вам понравятся капроновые женские чулочки вместо мужских носков под костюмом у начальника отдела? Или борщ с супом одновременно за ланчем? Ну и все в таком духе… В общем, учитесь на чужих ошибках и друзьям расскажите.

В шортах ходить нельзя, а вести себя как последний хам или курить в кабинете, находясь рядом с некурящим человеком-можно. Пункт про шорты можно вычеркнуть ввиду того, что он не имеет отношения к делу, как и бОльшая часть пунктов, но обязательно нужно внести правило "запрещено вести себя как рабовладелец и как хам ввиду возможности высокой вероятности начала восстания, возможности  получить в нос и прочих неминуемых последствий поведения человека, возомнившего себя небожителем и как минимум создания дискомфортной психологической атмосферы, ведущей к значительному снижению производительности".
Помни, человек ТЫ смертен вне зависимости от того, что ты думаешь по этому поводу.

Работа в ..торговом доме Ридна Марка приобрела маразматические и [censored]ические черты. Вас приглашают принять участие в каких-то работах, отрывая от работ, участие вас в которых оплачивается  ( при этом нужно понимать, что в РМ есть много проектов, работы в которых оплачиваются, но к самому торговому дому в плане финансирования они отношения не имеют, хотя РМ активно пользуется плодами таких проектов. Аналог биологического паразитизма) и при этом заявляют что в ваших услугах не нуждаются. При этом таковые услуги требуют. Что они ожидают услышать в ответ?

 Очень непорядочное отношение к сотрудникам.Никогда не платят то, что обещают.В сети работают преимущественно дилетанты, поскольку уровень заработной платы крайне низок.

Работал в данной компании сразу после института. Проработал 3 года, только потому-то кризис не дал возможности уйти раньше.
Компания  в далеком прошлом динамически развивалась, сейчас не знает, что делать, чтоб остаться на плаву.
Открывают кучу новых направлений все работы и экспертиза по которым осуществляется через аутсорсинг, так как открытие нового направления ограничивается всего лишь набором 2х 3х человек и ВСЕ...
Никакого вложения в обучение, оборудование или что-либо ещё нет. Что тут говорить о новых направлениях, если то что кормит эту компанию а именно Ритейл, толком не могут осилить. Компания в ритейле более 10ти лет а так и не освоила открытие магазинов под ключ. Отгружает коробки да и то долго и дорого. 
Поработал, опыт заработал и ОЧЕНЬ рад что ушел.
Что касательно персонала, чем дальше тем менее адекватно все. Новый генеральный директор Панченко Виталий Михайлович меняет старый персонал на новый чтоб все забыли что он тут был когдато самым простым менеджером, сейчас он [censored] мал звезду. Все может быть и ничего еслиб при увольнении не вели себя так по [censored] СКИ. Не хорошо Виталик не хорошо ...
Ну в общем совет таков если вы после института ищите опыт - вперед опыта с головой, но вот если вам нужно то что будет приносить и деньги и удовольствие то вам не сюда... :)
Удачи и дай бог найти хорошую работу .

 Самая ужасная фирма где я когда либо работала. Проработала там ровно 1 месяц и 2 недели. Можно сказать что не работала а мной попользовались. Человек если работает то зарабатывает деньги. А компания неплохо придумала, экономят на работниках. Зачем платить з/п если можно через месяц сократить и ничего вообще не платить.Пусть фирме будет моя з/п на развитие.Оно боком вылезет, пусть не сейчас,пускай потом.

 Коваленко Павел Александрович 27.09.1965 г.р. выглядит как директор ДП "Техэнерго", являющегося структурой "Ридной марки" и торговым домом Песковского завода стеклоизделий. Рост порядка 175 - 180 см., худощавого телосложения, волосы русые с существенной проседью. Иногда носит очки (точно не помню). В манерах прослеживаются признаки звездности.

Работала в ДМС сначала в штате, было оч. много работы по подготовке инвестпроектов, презентаций. Платили всегда вовремя и по меркам 2008 года щедро. Потом кризис, не стало постоянной работы по переводам, я ушла. Но поддерживаю с компанией нормальные отношения, периоически работаю на них. Платят исправно. И коллектив, с которым работала в 2008-м сохранился практически весь. Иногда заглядываю на чай))

Поработал в шквале пол года, вобще конторка хорошая, на уровне дмс.
Деньгу платили хорошую, вовремя.
Но понял – не для меня работа. Но не жалею что сделал как сделал.