2 Александр: как сотрудник компании хочу прокомментировать Ваш пост "по пунктам":
"Компания вроде хорошая" - да, плюсов много: стабильная зп, абсолютное отсутствие задержек по выплате, 100% соблюдение кзот, загран командировки в которых сотруднику обеспечивается отличный уровень проживания (вплоть до компенсации чаевых в ресторанах )))) ) и пр. Но при этом есть и отрицательные моменты, которые видишь только когда попадаешь в компанию...
"Но попасть туда нереально" - нет, попасть тяжело, но реально: многоступенчатый отбор - резюме, аналитические тесты, английский, собеседование с HR и с руководителем... и отсеять могут на любом уровне, даже на последнем, таковы "суровые реалии"... к сожалению, приоритеты руководителя не всегда можно понять... )))) но еще раз - попасть реально, нужно высылать резюме, звонить, узнавать результат рассмотрения и тд, а не ждать пока Вам ответят (ответов 0)... То что из десяти кандидатов отбирают одного не значит, что попасть нереально.
"на вакансии уже есть готовые люди" - да, на некоторые вакансии вначале рассматривают внутренних кандидатов. Во-первых это логично, все таки своего человека переквалифицировать легче, во-вторых это политика компании. Но если внутренние кандидаты не подходят (и такое бывает) - ищут извне. Поэтому "вывешивают в нете просто чтоб люди приходили" - не соответствует действительности. Вывешивают действительно чтобы люди приходили - для того, чтобы было из кого выбирать.
И еще учтите, что сейчас нет такого роста этой отрасли, как несколько лет назад. Это касается не только ФМУ, но и других табачных компаний, соответственно и вакансий гораздо меньше.
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры),
2011-02-14 13:32:46