ГОРЛОВКА     Прошел три этапа собеседования,но,так и не услышал ответ на простой прямо поставленный вопрос:финансовая мотивация.Вместо ответа, мне начали рассказывать о ряде преимущества компании на фоне остальных,упорно делая акцент на том,что компания лидирует (это пока еще).Я-менеджер,с достаточно большим опытом работы в крупных компаниях,имеющий массу достижений и т.п.,подтверждением которому,являются рекомендации не только от компаний,но и деловых партнеров.(кстати как мне потом столо известно,внутринее распоряжения здесь звучит так-никаму из уволившихся недавать положительных рекомендаций,а как можно больше облить грязью,а то censored]дут к конкурентам начнут с полок снимать) Моя работа управлять процессами:продажами,персоналом и т.д...Не для кого ни секрет:только при четком понимании мотивации,работа менеджера будет эффективной и результативной,а о том,какие вы крутые и перспективные(сомнительный censored] т),бабе Розе расскажите.
Управляющее в основном люди даже без среднего образования, добившись этого "Высокого" звания не чувствуют Земли под ногами. Уровень - ниже рынка.Видели бы это директоршу????!!!!А еще лучьше послушать ,что она несет???!!!Складуется впичетления, что руководителей там ставят по принципу,чем дурней человек тем легче сним работать.  Компания конкурентноспособна на внутреннем рынке за счет разумного менеджмента организации,но,отношение к персоналу(наблюдение),наравне к быдлу.Жаль, что имидж такой компании портит персонал с низким уровнем развития. И все те,кто оставляет здесь отзывы-собаки,лающие на караван,который,вопреки всему,шествует дальше.
Совет всем-всем:если Ваш уровень достаточно высокий или хотя бы выше среднего,или вы стимитесь к стабильности и многому другому, не тратьте попусту время в баядере, аванте и эко ,это одна большая клаака.Персонал в компании-ограничено-пассивен,перспективы отсутствуют,зароботная плата чуть выше средней-это censored] т.Карьерный рост - профанация, процветает сплошное лизаблюдство: люди без должного высшего образования занимают руководящие должности, от сюда - глупые распоряжения, которые меняются в течение дня по несколько раз.

Каким бы ни был результат Вашей деятельности внутри компании,честную оплату по результату вы не получите..НИКОГДА.Ищите и реализовывайте себя вдали от этих стен))Всем-удачки)))

Ну что ж… как и обещала, пишу об оплате моих трудов! Значит, за октябрь и ноябрь мне оплатили 17 февраля. Благодарствую, что спустя столько времени, оплатили мне мою работу и вернули мои вложения. Единственное, что один платеж не совпал с оговоренной суммой на 100 грн. То есть вместо 150 – 50! Я это пишу, так как все записывала!!! А визит был в Немирове, соответственно я потратила на проезд 24 грн. + время на дорогу (3 часа – автобус + маршрутка по городу), визит (20 минут) и заполнение анкеты (20 минут)! Вот так! Делайте выводы и всем удачи!!! 

Огромная благодарность Школе Эффективного Медпредставителя за высокопрофессиональную подготовку работников фарм. бизнеса! Высочайшие качество подготовки, отдача от выпускников, уникальная комплектация программы, впечатляющий объем и подача материала, простота и открытость бизнес-тренера, замечательные задумка, идея, подход к каждому слушателю, открытость, общедоступность, информативность и полезность ролевых игр, множество практических советов и примеров.

С конца прошлого года начали выгонять за свой счет, отпуск заставили разбить на три части , котракт утела который нафиг не нужен - што ещё придумают?

 Проработал там 5 лет, соответственно, есть что сказать об этой компании. Получил огромнейший опыт и сумел заработать средства на квартиру. Ушел по причине того, что организовал собственное дело, сейчас активно сотрудничаю с Систем групп и со своим старым коллективом. Мотивация прозрачная и достаточная при условии, что ты работаешь на результат, развиваешься и твои компетенции важны для компании. С премиальными возникает задержка, но не более чем на один месяц. Премиальные выплачиваются все, причем, говорю как человек, получавший эти премиальные, они значительные. Зп несколько выше, чем у прямых конкурентов рынка. Руководство лояльно относится к способным мыслить как бизнесмены, если можешь запустить свое дело, но нет финансов - их можно обосновать и получить у Панченко (генеральный) в обмен на гарантии развития и прибыли. Дисциплина жесткая, есть штрафы за опоздания, интернет, но как иначе - компания большая. Студентам есть возможность подписать индивидуальный график работы. В целом подход лояльный, но могут и дать по голове если будешь нарываться и наглеть. В компании очень жесткая ответственность за результат, поэтому будьте готовы, что если вы не эффективны - вас попросят на выход. Всех недовольных, нерезультативных или саботажников увольняют, могут уволить в один день со всеми «приятными» атрибутами. Справедливости ради можно сказать, что руководство предпринимает попытки вернуть лояльность сотрудника. Компания постоянно работает над новыми направлениями и старается привлечь мозги и инвестировать в их идеи. Стратегия  руководства - эксклюзивные решения и компетенции, так же все старые хиты под вниманием руководства. Лично мне импонирует то, что все директора в т.ч. и генеральный лично принимает участия в сделках и проектах, что мотивирует персонал на работу. Абсолютно вся верхушка выросла из простых продавцов, поэтому знают компанию изнутри. В целом атмосфера в коллективе доброжелательная и лояльная. Оплачивается спортзал. Ключевым сотрудникам можно получить беспроцентный кредит.

Из негативного: Бюрократия на высоком уровне из-за чего наблюдается медлительность в принятии решений. Задержка с выплатой премий. ЗП в конверте. Нет медицинского страхования. Огромный коллектив, что дает возможность для развития «трутней». Большой обьем работы.

Позитив: Хорошая школа, можно заработать, ответственность и дисциплина, з/п без задержек. 
Удачи в поиске работы, надеюсь, помог вам определиться. 

Для людей, которые желают сложить свое впечатление о добросовестности компании, хотелось бы добавить отзыв по поводу внешней работы на рынке корпоративных коммуникаций, которая входит в обязанности отдела по работе с персоналом.
Как профессиональное агентство организации мероприятий с индивидуальным подходом, мы с радостью откликнулись на приглашение сотрудников вышеуказанного отдела поучавствовать в разработке корпоративного поздравления сотрудников с 23 февраля.
Как и полагается, после личной встречи и экскурсии по офису, собрали необходимую информации и взяли два дня для формирования ориентировочных направлений праздника. На следующее утро явно запуганная ассистент отдела позвонила в агентство с душераздирающей просьбой подготовить до 16:00 идеи с ориентацией на конкретную площадку. Со всем нашим уважением к такой достойной (как нам казалось) компании, заручившись оперативной поддержкой подрядчиков, мы таки подготовили в указанный срок предложение с идеями проведения праздника.......После этого на следующий день до 17:00 включительно ассистент отдела игнорировала наши звонки и соизволила перезвонить только после написанного ей письма с просьбой быть более профессиональными, чтобы предоставить агентству обратную связь. В телефонном разговоре прозвучало импровизированное оправдание репутации компании и обещание предоставить решение на следующий день.
Как не сложно догадаться, ответа не поступило по сей день, и загадкой до сих пор остается то, какую же именно концепцию сотрудники использовали для проведения праздника, несоменно, самостоятельно своими силами.
Ознакомившись с предыдущими отзывами бывших сотрудников. прекрасно понимаю, что ассистент отдела, с искренними намерениями собственного выслуживания перед руководством, бездумно выполняет поставление задачи, такие, как хамский сбор идей с агентств, и вероятней всего, получает зарплату за самостоятельное проведение внутрикорпоративных мероприятий. Поэтому, данным постом ни в коем случае не хотим оскорбить ассистента отдела по работе с персоналом, которая слепо выполняет поручения, в общей своей картине, порочащие имидж компании.
В то же время, считаем своим долгом предостеречь коллег в подобном направлении сотрудничества с компанией, и, насколько это возможно в нашей стране, охранять свои авторские права.
p.s.Есть маленькая надежда на то, что обратная связь соизволит появится от компании хотя бы в качестве диалога на этом ресурсе.
С уважением, мастерская праздника "ПОДСОЛНУХ"

Гость .незнаю как ты сделал " ПОРАБОТАЛ" с супером чтобы взяли в Джеи  но много народа просто выплюнули . а  кого и взяли в ДСО выжали на все 100 и вышвырнули как отработаный материал. набрав внештатников( беспраравных рабов)  а ДСО а не штатники за 3 месяца сделали винстон маркой № 1 .люди РАБОТАВШИЕ  Галахере  УМЕЛИ РАБОТАТЬ .НЕЧЕТА НЫНИШНИМ  вспомни историю Галахера и Джеев  в Украине ..Кто непомнит историю   обречен на забвение.

Абсолютно согласен с автором первого отзыва. Управленческий гений Валеры наладил безостановочный конвеер  ротации кадров. Средний срок работы менеджеров на "Лидер Снеке" равен двум-трём месяцам, если ты, конечно, не закоренелый жополиз или придурок, готовый выполнять любую бредовую идею господина хозяина. По истечении пары месяцев с момента твоего трудоустройства (как бы ты не работал) в отдел кадров направляется команда по подбору очередной жертвы.
По большому счёту, конечно, хозяин-барин: как хочу - так и руковожу!
Только непонятно: неужели этот хозяин-барин не "доганяет", что постоянная "текучка" кадров уж явно не на пользу его бизнесу. 
Очень не рекомендую лезть в это болото напыщенности, лицемерия и обмана.

 ДМС – лучший работодатель, с кем мне приходилось работать. Все спокойно, работаем, зарплату получаем вовремя. Да и руководство нас уважает, чего уж там – понимают, что рядовой работник всю работу и делает! Компания то что надо!!!!!