Не стоит связываться с этой фирмой... Продавемый продукт- сырой. В связи с этим - много нареканий клиентов,соотв. у фирмы большие долги  в т.ч. по заработной плате, которые она не торопится выплачивать....

Как-то все забыли что существует специализация, разделение труда. А раз так, то вероятна следующая цепочка рассуждений:
Есть проблемы c своевременным выполнением финансовых обязательств?=> Вероятно, существующая система администрирования и контроля финансовых потоков не в состоянии справиться c поставленными задачами?=>Система бюджетирования не работает, особенно в части потока денежных средств? Она вообще существует?

Гы-гы-гы)))Уважаемый писатель!Сразу видно,что писала рука того самого "топ менеджмента",потому что я лично долго(около 3-х лет) работал в этой компании и нюхал эту кухню изнутри и снаружи при старом начальстве и при новом!!Все,что наваяли "обиженные"или "униженные"сотрудники на 16 страницах этого сайта-это процентов на 80 ЧИСТЕЙШАЯ ПРАВДА!!!А рассказывать людям сказки,что "мол,бездельники и тунеядцы"и лохматить бабушку,НЕ НАДО!!!Сначала заплати(ХОТЯ БЫ ВОВРЕМЯ),а потом уже требуй результатов.Мы живем в эпоху развитого капитализма,а не коммунизма и сказки про "потерпеть"и "скоро наступит светлое будующее" скоро то и рассказывать будет некому...А то одни на маздах,хондах и тюксонах на работу ездят,а другие грызут ногти и ждут дядю с небосхода,чтобы денег привез!Посему не надо учить дедушку кашлять,а перестать быть самым хитроОПЫМ и делится с другими.Коллектив уже сменился пару раз за несколько лет и что????Снова тунеядцев набрали????Тогда причина наверное в ейчарах,какой ленивый персонал набирают!!!))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))Ищите и обрящите.

Печально... Очень печально!!! Торговые недельки. По соотношению работник/новый работник 10/2(3). Текучка есть и она огромная. Неоправданные амбиции руководства отражаются на новоиспечённых сотрудниках. Не порте себе рипутации, поберегите свои время и нервы- обойдите эту контору стороной. Иначе Вы гарантированно столкнётесь лицом к лицу со сплошным неодыкватом. Желаю Вам удачи в Вашем поиске.

Так никто не против поработать. Я думаю так. Но работа-время. А работать без оплаты-отдавать свое время даром. А вот это уже неприемлимо. Месячного аванса, работы в долг, достаточно ( в Великобритании, например оплата услуг наемного сотрудника происходит раз в неделю), после наступления времени оплаты долги нужно погашать-это аксиома. Частная собственность неприкосновенна, хорошо, но вероятно частная собственность ЛЮБОГО субъекта в т.ч. и сотрудника? Или у нас улица c односторонним движением?
Это-не бред, это мнение. Оно может нравится или нет, но это МНЕНИЕ. Уважайте чужое мнение, товарищ Писатель как уважают и ваше.

Может, мне одному повезло, но всю эту «кухню» знаю только с позитивной стороны. За три года поднялся от консультанта до ведущего специалиста по тренингам и встретил в компании немало хороших людей. В моем отделе работают «старички», почти все по 5-6 лет уже… да, до кризиса лучше было, оно и понятно, но компания продолжает расти, многие работают за идею… главное - работать и любить работу.

Был на собеседовании. Отношение к соискателю равнодушное. Предложили бесплатно у них работать 2 недели, а потом они будут решать брать меня или нет. Официальное трудоустройство под вопросом. При этом они считают, что все законно и правильно!!! Подумайте дважды, прежде чем идти туда. Уважайте себя!!!

 Во время поиска работы у меня было интервью с Bain & Co. в Киеве – интервью, надо сказать, запомнившееся...

Интервью состояло из двух отдельных собеседований – и уже в самом начале обеих собеседований меня несколько удивило то, что люди, которые его поочередно проводили, представились только по имени (без фамилий) и не дали своих визитных карточек, хотя это считается правилом хорошего тона – особенно в такого рода компаниях.

Проводили его двое человек – первый,  несколько более senior, проводил его довольно адекватно.

Но вот второй, который сказал о себе только то, что его зовут «Константин» (хотя судя по всему его настоящее имя – Юрий) , являясь судя по-всему сотрудником более низкого ранга с довольно «советским» способом общения (хотя вел себя так, как будто он там партнер), проводил его в небрежно-надменной форме – что было бы смешно, если бы на своем сайте Bain не говорил о том, что собеседование должно быть «fun»... И, конечно, это собеседование довольно сильно контрастировало с видео «типичного» собеседования, размещенного на сайте компании.

Написав по этому поводу письмо в Bain (и отослав копию его – «на всякий случай» - в их штаб-квартиру в США), я получил через некоторое время ответ из киевского офиса с извинениями по поводу того, как происходило интервью и .... с уведомлением меня о том, что никакого «Константина» они не знают – и с обещанием разобраться в том, кто его проводил...

То есть, в не зависимости от причин по которым интервьюиры могли бы скрывать свое имя, очевидно, что с самого начала они и не собирались меня туда брать – так как в известной компании абсолютно невозможно было бы обьяснить человеку, принятому на работу, почему на собеседовании использовались вымышлынные имена и как это соотносится с заявленными ценностями и политикой компании.

Кроме того, я четко помню, что секретарь, которая там занимается тоже некоторыми аспектами рекрутмента, называла этого человека «Константин» в разговорах со мной. Из-за этого складывается впечатление, что у них там своего рода «круговая порука», характерная для некоторых западных компаний, когда туда проникают «наши» люди».

Я проконсультировался по этому поводу с рядом своих коллег за рубежом (включая трех моих бывших шефов, которые сами проработали по нескольку лет в top-level консалтинговых компаниях в Европе и США) – что уже само по себе не очень хорошо для имиджа компании Bain – и их вывод сводился к одному:

“This is an absolutely inacceptable behavior. People involved in this should be fired”.

So much for Bain…

Отзывы в точку)
и хотелось бы чтобы их было больше, чтоб люди хотя бы имели общее представление о том, куда они собираются идти трудоустраиваться...

Теперь совсем непонятно кто прав, а кто нет.
Текучка кадров очень сильно смущает.
Уже который месяц на всех сайтах поиска работы висят вакансии.
За такое время можно было бы давно собрать в одной конторе лучших из лучших художников и программистов.
Хотя да, в конторе, действительно, витает атмосфера зашуганности.
Зато за дни испытательного срока никто ни на кого не давил, а Руслан и Евгений, на мой взгляд, вообще замечательные люди.