ERS Game studios реально РУЛИТ в Мире.                Я тут посмотрел статистики и афигел. Они реально лучшие в МИРЕ!!!!!       

Интересно,а за что не расчитались?Нам все деньги платили стабильно! 

Всех с праздником - Днем защиты детей!)) Сегодня были с коллегами в подшефном детском доме Корпорации - в Куйбыш. р-не Донецка. Дети - просто чудо: красивые, активные, просто умнички. Получили массу позитивных эмоций,  можно и к работе возвращаться. А когда твой работодатель делает что-то не для себя и своей компании, но и людей, которые нуждаются в помощи, особенно - для детей, начинаешь уважать его не только как профессионала, но и как человека. 
P.S. обязательно схожу в этот детдом сам - с женой и сыном.  

  По всей видимости, карьера Вадима, на том и закончилась в JTI Украина, то на что он способен все увидели, с его приходом конюнктура для компании, как бы кто и что не говорил, а зачастую здесь говорил сам Вадим, ухудшилась. О не способности им управлять людьми, в рамках для этого определенных законом, нормами корпоративной политики, да и просто общечеловеческими законами, обращались в плоть до Женевы. И если местные, Украинские руководители не обращают на это внимания, то люди, которые в первую очередь заботятся о своей репутации и репутации Компании в целом, однозначно сделали необходимые выводы. Поэтому как бы, если внутреннее устройство JTI и позволяет человеку, занявшему определенную позицию, достаточно не определенное время находиться на ней, при соблюдении определенных норм, в целом дальнейшее продвижении Восток дивизион менеджера на позиции с большей ответственностью видится крайне не серьезно. 

да нормальная работа. более того как для Запорожья и подобных ему городов - работа даже хороша. не отрицаю, что некоторое психологическое давление присутствует, однако оно уж точно не  столь вопеюще, как это можно представить по прочтению отдельных отзывов ниже. сама по себе работа не сложная, просто действительно, как и любая другая без исключений работа , подходит не всем. просто есть люди способные в нее влиться и успешно ее выполнять, в результате получая % от проделанной работы в денежном эквиваленте, а есть те, которым такая работа просто не подходит. тут проблема отчасти в том, что  на работу берут впринципе с минимальными требованиями - вам не нужно иметь некое специальное образование, крутой трудовой стаж или какие либо определенные редкие навыки, однако на самой работе существуют четкие требования к ее результативности. вот и все.  что касается условий, то они вполне приемлимы. единственный трабл - это пожалуй то, что зарплата частенько приходит с некоторой задержкой, что непременно приводит к бурлению говн в курилке в день зарплат, но в итоге все ее получают. и в большинстве остаются ею довольны.

Юнитрейд Групп банда КИДАЛЛ на деньги !!!  
Верните заработанную зарплату сотрудникам!!!  
 

Сегодня записалась в бассейн, Корпорация дает бесплатно абонементы. И хоть работаю здесь не так давно, могу сделать кое-какие выводы. В ДМС люди - не болтики-винтики, работодатель много внимания уделяет развитию сотрудников - физическому, профессиональному (нам обещают в скором времени курсы англ. языка ). Это мое второе место работы, на предыдущем ничего похожего не было. Думаю, будущее именно за такими компаниями. А ДМС - спасибо: за достойную оплату труда, уважение, знания и опыт))) 

 В компании практикуется найм и скорейшее увольнение сотрудников - за 2 месяца я сам был свидетелем увольнения 4 сотрудников из 12, работающих в управлении за такой период. На заводах такая же практика.

 

В руководстве находится откровенная шпана, малообразованные, инфантильные мажоры, двоечники, нахватавшиеся корочек престижных вузов, и  играющие в метров бизнеса.

На фоне создаваемой видимости дружелюбия и некой семьи в коллективе крайне негативно воспринимается наличие собственного мнения, процветает вполне подростковое и довольно жалкое на вид лизоблюдство и доносы и стукачество сотрудников-родственников на сторонних-сотрудников. Практикуется найм одного сотрудника по направлению, например, учет и совершенно искренний спрос с него как с целой службы, Ставятся параллельные задачи (могут доходить до 5-7) без какого либо учета трудоемкости самого процесса и того как это вообще это можно сделать. Задачи могут меняться каждую неделю по несколько раз - спрос идет со всех и немедленно. От сотрудников ждут неоплачиваемой переработки.  Они кстати, вполне, чистой совестью могут повторять ваши же фразы на совещании перед собственником у вас же на глазах – таких[censored]тов было немало. Практикуется воровство идей, игра на опережение – услышанную от вас идею вперед вас пытаются донести до собственника, выдав ее за свою. В первую очередь это активно практикуют руководители.

Крайне низкий уровень профессионализма, начиная от руководства, отсутствие отлаженного бух учета, управленческого учета делает выполнение многих задач совершенно невозможным, но это вообще  не берется во внимание (как уже упоминалось в руководстве двоечники и шпана). Повальное невежество и руководства большинства часто заставляет усомниться о наличии у них даже школьного образования.

Увольнению обычно не предшествует совершенно ничего. Просто в один прекрасный день к сотруднику в помощники приставляется свой человек, обычно, родственник чей-то (там это очень развито) и с этого дня начинается отсчет его последних дней. Как только помощник более или менее вникнет - сотруднику просто объявляют, что он не нужен и все. Или просто увольняют, чтобы взять другого, будучи двоечниками руководство пытается таким образом заимствовать максимум чужого опыта.

Даже и не думаете туда ходить - бессмысленная затея, только время потеряете и трудовую испортят, а терпеть это невозможно. Эта закомплексованная шпана с их маниакальной одержимостью жаждой самоутверждения слишком повязаны между собой - они там навсегда и эта шарага будет такой всегда!  

Если есть лишние нервы, охота посмотреть до каких жалких персонажей готовы опуститься некоторые несознательные элементы праздного класса, которым вроде бы есть, где жить, во что деваться и далеко не страдают от болезней и не бедствуют, то можно так - в копилку опыта (любопытно).

 Плохая компания везде обманывает, и хочиться написать плохо, но праду, но смотрбю модератор удоляет. Должны пол стране

Подключился к КИЕВСТАР в апреле 2011 г. (ранее был подключен на СДС). С 26.05.11 г. не мог войти в Интернет (выдавало ошибку) звонил с утра и до вечера на номер 460, где в течение пяти дней мне разные люди (Инна, Сергей, Алена и т.д.) давали советы, что делать, но наотрез отказывались прислать мастера.  Вечером на пятый день Интернет появился сам. За пять дней без нета, я убил себе все нервы от общения с Киевстар. Мое мнение  Киевстар худший  провайдер в вопросах технической поддержки.  Обратите внимание, что на подключение к нету, дают много разных мобильных телефоном, а на устранение неполадок один телефон  для общения с зомбированными  операторами. Моему возмущению нет предела.