Компания по сути не плохая, но я не стала работать даже когда прошла обучение. Т.К. увидела то чего не видел не в одной компании хотя опыт у меня более 12 лет в торговле в сетях супермаркетов. Все зависит от  людей которых отбирают ЗАМ.НОТы. Люди разные- отобрали не давно поднимать магазины  в Днерпопетровском регионе УМов, и ЗУМов те которые на обучении рассказывали как они воруют на стажировке, едят списаных курей гриль, в трусах тащат всякую мелочню. Парень (давольно таки умный ) с нами учился так тот после экзаменов(уже когда здал) просто бежал и не захотел работать. Видя кого берут и как проходит стажировка просто проподает желание работать. Да в учебном центре в Днепре есть "спец" Людмила на столько глупенькая девочка что смешно было слушать её когда она пытается научить те вещам которые даже не знает. Очень завышена самооценка. Да и нервишки у неё не к черту видать. Там просто нужно срочно и конкретно делать ротацию кадров.Очень жаль тебя Брусница ты сама копаешь себе яму. Тебе б хороших- честных, порядочных руководителей. И тебе б цены не было.  Не все там воры есть и хорошие руководители. Отдел персонала супер молодцы девченки корректные, самое главное умные девочки Людмила, Татьяна вот пример для подрожания деиствующим УМам и ЗУМам.
 С такими как они можно горы свернуть не говоря уже о поднятии продаж !

 скажите, а вся ваша грызня тут к какому регтону оьносится?
я из  Кр. Рога, хотел устроиться в дж.ти.ай на работу торг.пред-м, но зашел сюда глянуть на отзывы...  лучше б я этого не делал. пролистал где-то с 10й стр. до 1й и непонял конкретно - это киевляне или донечане о себе пишут или как? 
есть тут кто с Кривбасса? что по нашему городу , какова обстановка?

Как предприятие, отлично, и коллектив хороший и интересно.... но как всегда есть свое но... директор совершенно не ценит работников соответственно постоянная текучка кадров... за год поменялось около десяти дизайнеров... такое же с продавцами.. По началу кажется все отлично и замечательно...
Но чего стоит доска почета ... с кучами напечатанных приказов( около 100) начиная ... как правильно пользоваться WC и кто будет его чистить в случай засорения; про оставленую грязную, чашку или посуду в течении дня будет вымыта руководством в обмен на 100грн. с каждого работника на ходящегося в смене (8 человек), и заканчивая штрафами в 5-ти кратном размере.... (например запорол ты чашку, или неправильно сделал цветной ксерокс.. все умножается на 5....)))...бывали случаи что и 500 грн с человека снимала... и все вывешивала на доску на общее обозрение.... устрашая своих работников...

Я про зарплату вообще молчу.....Есть такая штука как три кусочка.... и когда устраиваешься, месяц работаешь за бесплатно, только 8-10 следующего месяца.. получишь аванс ... в размере 400 грн....

Вообще, люди мой вам совет.... лучше семечками торговать.... и прибыльно и и нервы наместе будут...
ну, а кому хочется экстрима милости прощу в про-фото... (и получайте вливание помоев в мозг)

Вообщем, люди мой вам совет.... лучше семечками торговать.... и прибыльно и и нервы наместе будут...
ну, а кому хочеться екстрима милости прощу в про-фото... (и получайте вливание помоев в мозг)

Хммм...очень странное мнение на счет текучки, меня лично взяли на работу потому что были новые места и контора постоянно растет и сейчас я работаю в ЕРС уже больше чем год и с нашего отдела ушла только одна девушка и та в декрет :) Я заметил отзывы на счет текучки одного и того же человека :) видать сидит без работы и не чем заняться

Такое чувство, что вас там всех зомбируют. Или не работали никогда в приличных местах? Что хорошего в ДМС? Вы ходите в отпуск 24 дня, Вам полностью оплачивают больничный? Вы получаете зарплату за прошлый месяц до 6-го числа текущего месяца? Вас сразу оформляют и Вы получаете зарплату официально? Просто ответьте сами себе честно на эти вопросы. Дальше и копать не надо, хотя еще очень много нюансов есть в работе этой компании.

Всем привет! Пишу как действующий сотрудник компании Рошен! Работаю в отделе сбыта. Если коротко:
1.ЗП более чем конкурентно способная (естественно если работать на 100%).
2.ЗП вся официальная!
3. Соц. пакет! (мед. страховка, связь, авто)
4. Отпуск 21 день!
5. Пятидневная рабочая неделя!
6.Карьерный рост!
Плохого за пять лет работы ничего сказать не могу!
P.S Хорошо где нас нет!

В Киевском филиале директор натуральный[censored] , который в случае увольнения зарплату всю не заплатит 100%,зарплата маленькая, загрузка большая,стажировки нет. В моём случае придя на склад я не знал товар вообще, никто меня не стажировал, на каре так же не обучал-просто-сядь и едь, а товар большой-упадёт и....
Требует много - а платит 2500, 3 недели отпахал, а в результате пришел и сказал-ты 2 недели звонил менеджерам и спрашиавл как и какой товар выглядит, а должен был сам за пару дней весь товар выучить, на каре научиться и всё успевать(приходилось оставаться до 8,9 вечера, чаще всего до 7-8, при том что рабочий день с 8.30 до 17.30)
Менеджер по продаже так же ушел проработав месяц и зарплату не получил......
Так что думайте устраиваться туда или поискать более достойную как работу , так отношение и зарплату....

Они-то может и умеют продавать, да кое-кто не умеет их мотивировать. Поощрять, а не только наказывать. 

Работаю в Оболоне Донецкий филиал. Ужас дикий. Такого количества бездельников и негодяев, как здесь, я еще не встречал. Один из ярких представителей рассы менеджеров- Назаров К.-бездельник первой гильдии. Целыми днями курит и пьет кофе на улице. Чем человек занимается и какую нагрузку ведет не понятно. Но зато АСМ и Суперы перед ним приклоняются. Мой супер по уровню интелекта и понимания ситуации на территории в 100% продвинутее этих офисных халдеев, типа Панченко и Назарова. В целом команда неважная, постоянно меняют Т.П. Одна команда не общается со второй, одним словом единого коллектива нет. Отсюда и показатели неважные, т.к. каждый думает не за команду , а за себя самого.

Микро зарплата.Миллион никому не нужных отчетов и заданий.Некомпетентное руководство,поручения которого доходят до маразма.Нарушение трудового законодательства.Соответсвенно с этим бесконечная текучка кадров,что не способствует росту продаж.