Полное отсутствие профессионалов, масса бумажной волокиты, мизерная зарплата, отсутствие карьерного роста, некомпетентность на всех уровнях. Реальный случай - в редакции барышня не могла своими словами пересказать, о чем только что написала статью.

Компания нормальная.. Руководитель нормальный. Олеговна супер... Обстановка супер... Зарплата нормальная....  Что еще сказать? Кто здесь оскорбляет когото из руководства являетса безхребетным имбицилом....

Нет четкой постановки задач, нет критериев оценки работы. Финансовый директор - самодовольная [censored] . При приеме на работу приходится неделями ждать пока обустроят рабочее место. Увольняют без объяснения причин и при этом кидают на зарплату.

Очень неплохая фирма в плане огромного ресурса, выделяемого на создание профессиональной, сильной, хорошо замотивированной команды. Но полное неумение «руководящей прослойки» создать нормальные условия для работы дееспособной, хорошей команды и создать фирме хорошую репутацию.

 

ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ ПОРЦИЮ НЕГАТИВА  –  ВПЕРЕД НА «АЛЕФ»!!!

 

Господин Ермолаев и господин Черток! Неуж-то вам, как собственникам, все равно, какая репутация у вашей фирмы?! Ведь вы вкладываете огромный ресурс в ее развитие! Да за такие деньги люди могут горы свернуть, компанию возвысить до небес и принести «Алефу» репутацию отличной фирмы. Стоит только их услышать!

Полностью некомпетентное, неэффективное руководство, неорганизованность. Весь штат смотрится как куча "друзей" по несчастью (работе).

Какие к чёрту отзывы конкурентов. Я работал в этой компании.[censored]полное. Меня прикалывает больше всего громкий статус "Международная компания". Международная компания это Google. А all-biz это курятник с одной главной курицей - Директором (Курск).  

Сложилась такая ситуация, что не дай бог тебя повысят. Если это случится, то ты автоматически становишься врагом всех остальных сотрудников. Станешь героем сайта КАКРАБОТА. Влезут даже тебе под одеяло и напишут, что у тебя не так. Как на  примере с Настей. Работала себе девочка спокойно 10 лет АМом и никому не мешала. И тут, на свою беду, заняла позицию выше. ВСЁ!!! Сразу стала не такой, сразу стала известна личная жизнь и т.д. Даже Леху какого-то сунули ей под одеяло. Резниченко и Ждан вообще занимают ТОР 5 по комментам и обсуждениям. Если вы такие умные, то почему вы до сих пор не на их месте? Все такие святые, аж деваться некуда и только Юля, Вадим и Настя с грехами по уши. Посмотрите на свою жизнь сначала. Вспомните, как вы напивались до поросячего визга. Напишите про свои сексуальные неудачи... Или с вами ничего в жизни не случалось? Наврядли...

Ребята, вы че?[censored] ки все кругом? Какого черта вы тут пишите? Самим слабо подняться? Ждете момента посмеяться втихаря над неудачами? Обсудить и осрамить подъемы по карьере? Слабаки и трепачи вы.

Отобрать бы у вас страховку, автомобиль казенный (заметьте, не Таврию), походили бы вы пешком по маршруту (как 10 лет назад), вот тоггда бы вы взвыли. А сейчас сидите на[censored]ровно и не вякайте, как шакалы втихаря. Все равно же вы потом при встрече с Юлей-Вадимом-Настей-Векличем-Аленой и т.д. начнете мило улыбаться и льстить, какь же вы хорошо выглядите. А еще стараться первым руку протянуть, чтобы заметили твое ангельское обличие.

Короче, тьфу на вас, позорники сопливые!!!

Вы, уважаемый предыдущий оратор, ничего не путаете? Компания Степ-групп (http://step-kiev.com/company/about.html) занимается кондиционированием и вентиляцией. Да и крутой офис находится в приличном месте- центр города, ул. Большая Васильковская (Красноармейская). Вроде бы вполне приличная фирма, с историей и своим местом на рынке. По крайней мере отзывов (а они как правило размещаются отрицательные) в интернете о фирме нет.
А вот процесс прохождения собеседования почему-то полностью аналогичен
Не так давно приглашали на руководителя отдела.
В этой "мощной" компании целых 2 (!!!) сотрудника, занимающихся подбором персонала. Как будто это сетевой ритейл с 200%-ной текучкой кадров.
Юноша, примерно 28-30 лет, и примерно такого же возраста девушка. Может чуть старше.
В самом начале дают заполнить анкету А4 с двух сторон. 98% требуемой информации- тупое повторение того, что и так написано в резюме (опыт, места работы, образование и т.п.).[censored]изм. Впрочем, как показал дальнейший процесс собеседования, резюме они вдвоём так и не читали. Это было видно по тому, что смотрели просто в центр страничек "по верхам", совершенно не удосужившись вникнуть в нюансы. А опытные сотрудники по персоналу, каких сейчас, оооооох как мало (!) всегда готовятся заранее и задают вопросы уже "переварив"и "отфильтровав" резюме. Этого совершенно не было видно. Не удивительно, т.к. собеседования у них были назначены строго через час, так что соискатели чуть ли не дышали в затылок друг другу, ожидая в коридоре возле кабинета.
В анкете, правда, было парочку полезных пунктов, "типа мини-опросник" о приоритетах в подборе работы и самоанализ недостатков.
Само собеседование ничем выдающимся не запомнилось. Задали всего пару-тройку вопросов, причём о рабочих моментах, которые носят третьеразрядную важность. Никаких (!) вопросов, связанных с уровнем профпригодности, не услышал. Сложилось впечатление, что нанимают не руководителя отдела, который будет подотчётен только учредителям и директору компании, а продавца в магазин. Такое осталось впечатление, что хотели просто взять образец почерка и посмотреть визуально на морду лица.
Расстались мило, с обещаниями "перезвонить если шо".
Изучение доступной информации из интенета о компании "Степ" вроде бы показало вполне комфортную картинку.
Но уровень проведённого собеседования оставил много вопросов.

Молодой и дружный коллектив. Чувствуешь себя на работе очень уютно. Задержек с зарплатой нет.