Говорят, что эта Юлия Владимировна раньше работала возле м. Ботанический Сад,
потом оскандалилась и переехала на Серповую 4.

На счет психологического образования не соглашусь с вами, я с огромным уважением отношусь в работе и Татьяны и Дорис, они меня вытащили из глубокой ямы, в которую психологи с корочками меня затащили. Спасибо, мои дорогие, за то что я вас встретила!

Ответ "Гостю" от 20.5.2011 23:43   
А что ж ты такой классный,  и пришел на копейки, видать ни ума, ни фантазии?? Директором хотел стать миллионы зарабатывать. ха-ха смешной
Во-первых: меня не поперли, а предложили альтернативу (если ты конечно знаешь что это такое), от которой я была вынуждена отказаться.
А во-вторых: если ты меня с Натали и видел (а, о) в курилке, то значит, там и ночевал. Работу свою выполнять в полной мере успевала, по тому и ходила туда, ровно столько, сколько нужно было.
А в компании заработала на отпуск, причём отлично его провела!!!!

З.Ы. Если штаны не жмут, напиши хоть как зовут!!!! :) или страшно что компания узнает что ты там ещё работаешь???
Не хорошо плевать в колодец, воду пить придётся в любом случае.

Инженер по обслуживанию платежных терминалов ! 

Супер вакансия от супер компаниии Айбокс (Ibox). Начальник инженерной службы это бывший таксист Виталий Матвийчук он и будет скорее всего принимать на работу, который друг  директора компании которая тоже не отличается адекватностью в принятии решений. В компанию не нужны инженеры а нужны таксисты для ухода за терминалами вот главный аргумент инженерного отдела. О том что личная неприязнь начальника будет влиять на срок работы в компании и зарплату это проверенный[censored]т. Компания обеспечит вас 1 отверткой на 15 чел. и сломаной клавиатурой.  Вообщем успехов!)))

Работаешь одновременно: ВОДИТЕЛЕМ, ГРУЗЧИКОМ, РЕМОНТНИКОМ, УБОРЩИКОМ терминалов, а зароботную плату дают как за УБОРЩИКА. Служба БЕЗОПАСТНОСТИ БЛЮДИТ всё )))).5.73.17.46а не фирма. 

В офисах температура около 30 градусов. Единственный эффект от работы кондиционеров — звук работы их вентиляторов. Руководство полностью забило на проблемы сотрудников. Оно и понятно, в кабинетах директоров — прохладно, зачем париться — остальные потерпят до зимы… Ну, а кому не нравится — ищите другое место работы.

Выходными в «ERS Games Studios» является только ничтожная часть государственных праздников, остальные — полноценный рабочий день без всякой компенсации. К примеру, в этом году был рабочим днём 28 июня — День Конституции (официальный государственный праздник). Таким же рабочим днём будет и День Независимости 24 августа.

Здесь можно зарабатывать средние деньги по Киеву по отрасли (возможно, немного ниже среднего). Но здесь есть лишь минимальные условия для труда — рабочее место и рабочий инструмент, остальное — за свой счёт, если это вообще возможно. Сотрудники между собой называют компанию «галерой». Надо сказать, очень в точку.

Можно лишь позавидовать хозяевам — они создали относительно налаженый тех.процесс производства приличных денег для себя. С минимальными затратами и максимальной степенью заменяемости каждого сотрудника. Их можно за это уважать.

Здесь не ценят никого отдельно взятого, пусть и проработавшего долгое время. Некоторое время назад после массового ухода программистов в одну очень известную, считающую себя мечтой, компанию, руководство не нашло ничего лучшего, как собрать всех оставшихся и облить ушатом дерьма компанию, куда они ушли, пророчествуя ей скорую погибель. Вот такой вот «мотивационный» сеанс.

Мой совет сомневающимся: компания хороша для старта и обучения (если терпеть отсутствия приемлемых условий) самых юных, а засиживаться в ней не стоит, иначе рискуете остаться ни с чем (после определённого уровня научиться здесь нечему). Любому же, уважающему себя специалисту сюда соваться не стоит — будете разочарованы и потеряете время. Компания — конвейер, здесь не нужны обширные знания и скилзы. Достаточно пахать по чёрному в условиях, о которых большинство столичных ИТ-спецов уже давно позабыло.

По поводу "ни одна уважающая себя контора не будет пиарится на сайте по трудоустройству":
1. Если компания не хочет пиариться, значит ей не нужно доброе имя, а значит не нужен выбор среди специалистов, не нужен естественный приток хороших специалистов, а значит ей подойдут самые «сирые и убогие». Компания не хочет не пиариться, а тратиться на создание более или менее приемлемых условий труда для своих сотрудников.
2. Ссылка на страницу с отзывами об этой компании — второй результат в поиске Google по названию этой конторы. Если компании плевать на эти отзывы — выводы делйте сами…

Глав.бухгалтер Татьяна Дмитриевна- абсолютна не адекватна, серьезные нарушения психики в общении с людьми. Если будет вакансия под ее руководство, учтите эти моменты.

Проработала  9 месяцев .Постоянно текучка кадров бухгалтерии и ОК .Проблематично получить заработную плату вовремя и полностью(дробят как Бог на душу положит)Карту для получения з.п. ждешь не меньше 3 месяцев...Никто не за что не отвечает.На обращения не реагируют либо грубят.

Как руководство так  и сотрудники редкие вруны. Подлость это ихняя особенность.
Они там четко подобраны......... 

Я ушел не так давно. По семейным причинам. Немного скучаю. Требуют много - но учат и многое получается. будет возможность - вернусь