А в трудовую книжечку стаж работы записуют? Хотя сомневаюсь, что они за работников налоги платят! Точно было подмеченно, что просидишь там лет 6 - 10, потом вдруг уйдешь от туда, а все эти годы пошли в ухо МиккиМауса. Так и работать с самого начала не очень прет. Имхо. Т

Спасибо большое за ответ. 

Будьте добры, объясните, пожалуйста, орг.структуру предприятия. Кто такие на ФМУ менеджеры? Кто над ними и кто под ними?

Просто сейчас принято называть менеджерами очень многих :) надеюсь, что в ФМУ не так.

просматривал финансовый отчет по абб глобальном и посмотрел инфу по украине, так вот у меня вопрос - почему все менеджеры по закупкам и сбыту сидят тут и пишут чтото о плохости компании в которой работают, при таких п[censored] х показателях, которые зависят не от HR а от этих "менеджеров"? может вся беда компании именно в том, как сказал предыдущий коментатор в этих "сельских мужиках" которые имеют общее понятие о продукции?
у меня такое впечатление складываеться что этот форум это какой-то бред нескольких людей, которые понимают, что как професионалы они "0" или даже "-2" и пытаються очернить других. Люди работали б вы лучше, потому как я знаю в западных компаниях не промотируют только за отработку 10 лет. 

а еще мне кажеться коллектив гнилой в этом абб. всем о ком тут написано удачи, силы и терпения!

С уважением, Андрей Платонов 

Ребята работающие в компании и "мечтающие "пока" в ней работать,  не обращайте внимания  на эти посылы менежжжоров, которым позиция маргинальной утопии дает временный гандикап в начале поиска работы. Ведь как это не прискорбно, это то не в табак/проме кризис, это ЖТИ Украина на фоне стогнации рынка табака катострофически теряет свои позиции, уступая свою долю конкурентам. Самое серьезное падение в ВОСТОЧНОМ регионе, бывшем лидере, более 10%, вся остальная Украина тоже теряет и теряет более чем достаточно. Как бы очень хочется кого то обвинить в своей не состоятельности: 1) торговые команды, 2) мифических врагов, вроде профсоюза, 3) иных разного рода врагов, которых очень очень много. Все остальные в падении не виноваты: стойкая, сформировавшаяся каденция клещей паразитов, показывает уверенный результат падения, на фоне роста конкурентов, честь им за это и хвала. Ну и конечно все помнят, что ЖТИ 2012, компания номер один в МИРЕ.

Оформляли договор вдвоём с девушкой. Фирму выбрали из территориальной близости к Днепропетровску, да и польское посольство находится там же в Харькове. С целью выезда в Польшу на одну фирму и в один город. Визу сотрудники  «Джоб Вест» открыли в течение полутора месяцев, а вот работу до сих пор нам не предоставили... Постоянно оттягивают с недели на неделю. Хотя перед заключением договора, обговаривались условия быстрого трудоустройства. И со слов менеджера было сказано, что проблем с этим не возникнет, мотивируя, что они уже давно на рынке, и имеют базу проверенных работодателей и т.д. Вообщем подкупили этим.

А как деньги за свои (выполненные на половину (согласно договору)) услуги в полном объеме получили, так сразу ни какого дела нет к клиентам. У них как конвейер, одним визу открыли, занимаются другими людьми, не доведя дело до конца с первыми. Конечно же, все любят зарабатывать! Главное деньги на их лицевом счету!!! А там трава не расти... Мало того, они не соизволят даже перезвонить и объяснить что у них не получается пока трудоустроить, или назвать приблизительную дату выезда и город, место работы и т.д. Сами звоним, интересуемся (в принципе кому надо?). И если сами бы не звонили, неизвестно, сколько бы ещё сидели в неведении решения нашего вопроса. Менеджер постоянно не знает ответа на поставленные вопросы, переспрашивает у директора (конечно, когда он на месте). А ответы должны «от зубов отскакивать»! Причём вопросы задаваемые им ежедневно. Но это наше субъективное мнение. Хотя она там всего лишь исполнитель. А, как известно рыба гниёт с головы…В смысле о постановке рабочего процесса и о подаче необходимой информации.

До сих пор сидим и выжидаем "у моря погоды", а срок визы не безграничен....А сколько раз мы должны были выехать! Но в последний момент не едем…И так уже на протяжении месяца. А виза полугодовая. Пока сидим здесь, могли бы зарабатывать деньги в Польше. Эта цель и преследовалась.

Если фирма берёт деньги только за оформление визы, так это чётко надо выделить! А если ещё и трудоустраивает (согласно договору), так пусть выполняет свои обязательства в оговоренные сроки! Согласитесь, это не наши проблемы, что у них что-то не получается…

Так «серьёзные» компании с опытом (как они себя позиционируют) со своими клиентами себя не ведут! Тем более у них есть сильные конкуренты по другим городам…А борьбы за клиента с их стороны, мы так и не увидели. Вообще отношение не из приятных. Кому - то это не важно, а для нас качественный сервис – принципиальное составляющее сделки. Вот такие дела!

Из всего выше перечисленного нет ни одного выдуманного слова. И не какой предвзятости к «Джоб Вест» в выше сказанном так же нет. Только голые[censored] ты. А вы господа делайте свои выводы сами....

 

 

гы-гы. я работаю здесь %) ни очернять ни обелять не буду. Если  по[censored]  там:
- белая зп - нету (у кого-то есть, у кого-то нету, но если есть - то минимум на карточку)
- штрафы - есть (много прогулял, опоздал к началу рабочего дня, после обеда и т.д., ляпнул в чат не по делу, матерился %) )
- неадекватное начальство - его почти никогда не видно так что ниче сказать не могу %) может иногда и бывает индивидуально не знаю
- праздники и рабочие дни - как сказал наш главный дни независимости папу-новой-гвинеи и других похожих праздников мы не празднуем, нам дорого %) (сюда входят и укр. гос. праздники очевидно)
- больничных нет - все за свой счет - это так
- отпуск -24 дня но не небольше 18 раб. дней
- температура в помещениях - где-то прохладно где-то душно незнаю отчего зависит. в жаркие дни аниматорам очень туго %) зимой будет хорошо (надеюсь)
- соц. пакет никакого нет
- обеды не оплачиваются - есть столовая внизу - за свой счет или приносим с обой - есть кухня и холодильник. никаких печенек соков квасов плюшек нет %)
- парковка оплачивается только для начальства и нескольких избраных
- договор о неразглошении кмоерческой тайны с угрозами о уголовном преследовании в суде в случае нарушения - имеется
- в анкете нужно указывать машины, родителей, сестер, братьев, адреса явки параоли %)
Вроле все. выбирайте сами думайте сами. зато очень молодой и веселий колектив %)

Если человек умеет работать, он везде сможет работать. Я работала в этой клинике с 2008 по 2010. Ушла в связи с переездом в другой город. Во время моей работы не было случаев угроз сотрудникам, не было никаких предложений "прикроватного характера", не было никакого иного[censored] изма, о котором сообщается в постах выше. Не могу сказать, что там была идеальная работа. Да, график очень жесткий и напряженный. Но за это и платили. Премии были всегда. А что касается штрафов, за 2 года работы у меня не было ни одного штрафа, работать надо уметь. Именно работать, а не сидеть целыми днями в интернете, поливая компании грязью напополам с домыслами

Без бытовой техники никто не останется. Свято место пусто не бывает. Жалко персонал который останется без работы и без зарплаты.  А владельцы и соочредители вроде Тринчера ( с его бандитскими замашками ) без средств к существованию не останутся.  Читая предыдущие комментарии получаещь информацию что он и стоял у истоков развала фирмы.

Прочитал о закрытии сети МегаМакс. При таких соучредителях как Тринчер Леонид ( с его бандитскими замашками) эта фирма после смерти Дмитрия Будиловского ( на рабочем месте ) еще долго продержалась.Но такие как он без денег не остались а вот безработныйперсонал жалко.

RE Гостю (специалисту по зарплатам и грейдам) - Вы что то путаете, когда утверждаете, что "Инженеры, операторы, производственные специальности находятся в самом низу, грейд здесь не выше 6". Вы наверное в производстве ФМУ не работали. Операторы - да, согласен, а инженеры - тут есть и 7, и 8, и 9-й. А 9-й - это уже больше $1K чистыми... Так что не утверждайте то, что не знаете...

Валентине - если автомобиль служебный (например у продажников), насколько я знаю, в личное пользование не дается. Это привилегия только менеджеров, которым кроме этого, оплачиваются все расходы на машину.