Люди БЕГИТЕ С ЭТОЙ ШАРАШКИНОЙ КАНТОРЫ
или пострадайте сами
 

Я тут посмотрел статистики и афигел. Они реально лучшие в МИРЕ!!!!!

Рейтинг продуктов компании не всегда отражает ее привлекательность для трудоустройства - есть же как позитивная мотивация так и негативная. В ЕРС позитивной мотивации почти нет, а негативной хоть отбавляй. Как правило руководство своевременно выполняет лишь те обещания которые им выгодны, а про те которые были даны сотрудникам, но не выгодны компании забывает, что достаточно быстро подрывает мораль в коллективе и вызывает желание сменить место работы. Хотя с точки зрения компании все вполне себе верно - берут за пол года-год от работника все и меняют его на нового, еще не окученного. Правда рынок квалифицированных специалистов тем более в геймдеве не безграничен, наверно какие то подвижки по улучшению ситуации могут наметиться когда возникнут проблеммы с набором новых кадров. Хотя практика показала, что просто происходит снижение планки качества и соовтетственно требований к работнику, которого надеются обучить в будущем.

В общем совет - если это ваша первая работа в геймдеве - смело идите в ЕРС, терпите пол года, набираясь опыта и без зазрения совести меняйте работу, имея портфолио за плечами. Как говорится: почувствуете разницу

У нас тут всё по КЗОТу

В начале 2011 оффициально на минималку было оформлен десяток человек, само руководство ) и программисты. То есть меньше трети от общего числа сотрудников при поголовном заявлении желания работать хоть как то оффициально. И при обещаниях руководства в то время на собеседовании оформлять как чп.

Сведения, конечно, устаревшие но врят ли ситуация координально изменилась при изменении числа работников с сотни в большую сторону.

SoundRent (Саунд Рент)- это команда специалистов, которые профессионально занимаются  техническим обеспечением мероприятий. Сферу нашей деятельности можно поделить на три  группы: развлекательная, деловая и смешанная. Каждая из них включает в себя компонент аренды аппаратуры.

Развлекательная – свадьбы, юбилеи, ток шоу, спортивные состязания(аренда музыкального оборудования, света, сценических конструкций, подиумов и светодиодных экранов)

Деловая – выставки, симпозиумы, съезды, круглые столы, семинары и конференции(здесь мы используем видеооборудование и аудио технику)

Смешанная – корпоративные мероприятия, тимбилдинги, BTL акции и т.д (на этих мероприятиях часто работают диджеи, плазменные панели и звуковое оборудование)
В нашем резюме более 10000 успешно проведённых мероприятий. В том числе для компаний Google, Apple,Siemens,Coca Cola, Dilmah,Lg,Фармак, ФК"Шахтёр" Также у нас за плечами обеспечение технических райдеров таких коллективов: Друга Ріка, С.К.А.Й., Гайтана, Руслана, ВВ и бесконечное множество кавер -групп.

Наш сайт : www.soundrent.com.ua

Уважаемые соискатели работы в сфере шоу-бизнеса! Если Вам когда-либо прийдется столкнуться с КТА "Карина", то прежде чем принять решение о трудоустройстве или партнерстве с этой "оффшорной фирмочкой", надо ознакомиться с "репутацией" в интернете "Отзывы о КТА "Карина". Успехов.

Для того чтобы доказать свою точку зрения нужно уволиться?
Или достаточно просто пройти ряд успешных собеседований? Если да, то можно больше не подымать вопрос о месте работы где-то еще?
Вероятно, вам было легко поменять работу потому что может быть именно вы, Елена ничего не делали и собственно вам нечего было оставлять кроме уютного оплачиваемого кресла?
Никого никто ничем не поливает.
Человек, когда видит другого человека видит себя; но при этом ведет себя как собака-лает на зеркало.

Там когда-то работала тупая и брехливая малолетка Наташа Бурцева-Соломка, которая чесала что всем управляет, а на деле школота

Хочу добавить.К сведению тех, кто льет( еще и безграмтно) грязь на тех работодателей, которые   им предоставили рабочее место.
Статья 129 УК РФ. Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
3. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) Статья 130 УК РФ. Оскорбление
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, - наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

Я бывший работник компании «IBT» находится она в Киеве. О чем сдесь пишут обиженые мне не известно.
У нас очень дружный коллектив. Все построено на взаимопонимание. У нас добрый директор, когда мало работы мы, всем дружным коллективом выезжаем на природу и отдыхаем. Плохо, что нет спортивного зала мы бы, могли подготавливаться к соревнованиям между компаниями. У нас в коллективе все друг другу помогают. А еще мы некогда ни соримся. За опоздание директор не сильно огорчается, а просто говорит, что бы мы вовремя приходили на работу. Плохо, что компания находится далеко от моего дома, поэтому мне пришлось покинуть столь дружный коллектив.

БаДМ компания достаточно жесткая в управлении, задачи ставятся конкретные, но  и предоставляются такие условия, которые сейчас в "дефиците": официальное трудоустройство, заработная плата  есть и вовремя, есть система мотивации
( хочешь- работай качественнее, интенсивней, получай больше), бытовые условия  очень хорошие- поищите лучше, особенно на складах.
Да, надо работать, а не отсиживать мягкое место и ждать  когда тебя одарят.  Все достаточно просто и  понятно-ищешь работу по специальности, а   ее нет, есть вакансия на складе.Пришел( шла) работать  на склад, работай. Не устраивает( трудно или "звезда во лбу зажглась"), ищи параллельно другую работу, предупреди за 2 недели и уволься по-человечески. Город у нас не так велик, зачем " плевать" и выражать эмоции ( да еще и с грамматическими ошибками) ?  Если есть амбиции- учитесь, делайте карьеру. Если есть обида, думай, а что ТЫ конкретно сделал не так?