Просто хочется выть от злости и бессилия. С баланса постоянно исчезают не известно куда деньги. В эту чертову службу поддержки дозвониться НЕВОЗМОЖНО ни днём ни ночью!!! Сколько говорил себе и другим чтоб не верили рекламам, но вот вляпался как последний лох.  

Прочитал отзіві о компании в которую хотел[censored] ті на роботу менеджером и думаю что нестоіт если там адміни такие то я вже представив какие там другі "співробітникі"

Интересы людей никто не учитывает.В первых рядах только

 Елене: В 2008 у меня назрел крупный заказ на производство стеклобутылки. Обязательным условием заказчика была даставка в Черкассы. Обратился в Ваш хваленный отдел логистики (на первом этаже) к некоему Владиславу, рекомендованному мне самим Великим Коваленко. Тот озвучил мне приблизительный тариф - 3 200 - 3 300 грн. (мнение специалиста). В результате я нашел сам за 1 600. Это я к тому, что большее количество высиженных в конторе лет далеко не всегда говорит о добросовестности человека. Это скорее говорит о том, что он прикормился. Просто работодатель очень редко в это вникает, особенно в "крупных системных компаниях", где сотрудники для него   -   просто поголовье, статистика. Ему проще выжить недовольных, но добросовестных людей, чем всерьез наводить порядок.

 Я так понимаю на территории Украины компанию представляет партнер. В любом случае не советую устраиваться - очень и очень непорядочная фирма. Зарплаты срезают через месяц после трудоутройства, задерживают очень долго, а некоторое время назад и вовсе перестали выдавать. Не удивительно, что фирма находится на грани банкротства, видимо подобрали очень некомпетентных руководителей. 
 Подходит тем людям, которые очень любят фразу "Денег нет, когда будет зарплата не знаем".
 

Не сотвори себе кумира, Елена.
Если есть недостатки-их нужно устранять, для начала выявив. У вас пассивное отношение к жизни, как у амебы ( нет света-впали в анабиоз) -это ваше отношение к жизни и она заслуживает уважения, но нельзя же ее всем навязывать как единственно верную.

Специалисту по грейдам: Ну вообще то я думаю, что здесь люди интересуются ФМУ в целом, в т.ч. и фабрикой, учитывая что на фабрике работает большинство сотрудников компании... Или Вам не нужно тогда в своих постах указывать инженеров... И к тому же, может быть Вы не знаете, у продвинутых инженеров грейдом 9 карьера не ограничивается... Есть еще такая вещь как STA (кратковременное назначение), а это может быть в том числе и Швейцария например, на полгодика.. )))
По поводу авто и бензина - то что называется Benefit Car (когда компенсируются все расходы на машину, не только бензин) насколько я знаю, с 12 грейда... А это лет 8-10 успешной работы.

По поводу менеджеров - поверьте, в ФМУ (по крайней мере в производстве) это люди,  которые реально управляют и отвечают, это далеко не только название... Но и компенсационный пакет там тоже соответственно весьма неплох... Это и зпт (10 - 13 грейд - $2 - $5 K), и машина, и перспективы... Над менеджерами - как правило директора (это уже Боги... ))) ), под ними - супервизоры (начальная ступень после специалиста).

Как то "стукнуло моча в голову" ... подключился к интернету(на свою голову),какой  УЖАС ,такого отношения к абонентам я не встречал ни где!!! Мало того,что у них (Life) связь дерьмовая,так они еще и какие то ни кому не нужные услуги (Life смс) навязывают,при каждом поплнении счета с вашего счета снимается определенная сумма за эти самые смс...Два месяца не могли решить элементарные вопросы,а консультанты сидят у них ТУПОРЫЛЫЕ,которые как один отвечают заученными ответами...В результате решил я их послать на "БОЛЬШОЙ" и "ТОЛСТЫЙ"...Принципиально выбросил все сим карты (семья из 8 ми чел.(!)) ,и подключился в другую компанию,а этот лайф с его астелитом забыл как страшный сон!!!

НЕ ВЗДУМАЙТЕ С НИМИ СВЯЗЫВАТЬСЯ,ПОЖАЛЕЕТЕ!!!

Я работаю в АББ давно и могу высказать свою точку зрения тоже. Не совсем правильно, на мой взгляд, порочить компанию в целом, хотя некоторые вещи имели место быть – это по поводу негативного имиджа в сообщениях ниже, но это не важно,  поскольку если хотите изменить что-то, то начните с себя. Если вы - успешный специалист, у которого есть результаты и вы не довольны топ-менеджерами и молчите при этом, да еще при низких зарплатах, то грош вам цена, поскольку не хотите идти против воли «богов» - плыть по течению проще. Если коллектив действительно с высокими моральными ценностями, то и управлять им п[censored]  е люди не смогут, в крайнем случае, долгое время. Я думаю, что лодку в данном случае раскачивают не профессионалы с большими амбициями, которые думают в первую очередь о себе а выступить на прямую смелости нет.  Т.Д. им видимо где-то мешает. 

Если я кого-то обидел, то давайте[censored] ты, а не информацию в виде слухов, их и так достаточно.

Хочу так же отметить, что большинство специалистов имеют профильное образование и соответствующий стаж за плечами, так что комментарии о сельских мужиках не соответствует действительности - больше верьте отчетам по прибыли. Достаточное количество коллег имеют опыт в своих сегментах рынка и с успехом решают поставленные перед ними задачи, возможно особенно не заботясь о своем яркозапоминающемся имидже - куда входит и внешний вид с аксессуарами, но их уважают наши клиенты и коллеги, а это главное. Меня больше беспокоит приход в компанию людей, которые продали себя на собеседовании или которых продали нам в виде экспатов, но при этом они не являются успешными профи. По моему мнению, большинство продвижений должно быть выполнено с привлечением сотрудником внутри компании, а не за счет внешних источников, а для этого необходимо самостоятельно набирать потенциальные кадры на рабочие позиции и растить их, и не брать тех кандидатов, которых в отдел HR предлагают рекрутинговые агентства, которые имеют комиссионные по каждому успешно-устроенному кандидату, эти комиссионные напрямую зависят от заработной платы будущего работника и чем выше з.п. тем выгоднее рекрутерам.

Нельзя делать выводы о коллективе из оценки всей переписки ниже и мое письмо не исключение, просто точка зрения.