Предлагаем вашему вниманию уникальную возможность заработка в интернете. Работа для студентов , мамочек и не только! Это может быть как основной работой так и подработкой. Работа на дому , свободный график. Нам нужны надежные и ответственные люди, желающие работать и зарабатывать. Присоединяйтесь к нам, ну а мы позаботимся о создании всех комфортных условий для осуществления вашей успешной деятельности.

За подробной информацией обращайтесь по тел: (063)-366-67-09 или пишите на email: rumbaagency@gmail.com или alenka230289@inbox.ru 

Заказал здесь окно. Доставку обещали через 2.5 недели.Привезли через месяц.Не стали извеняться.Поцарапанное стекло.Доставка окна, происходила почти ночью.А у меня маленький ребёнок.Не связывайтесь с ними 

Уважаемые ДИЗАЙНЕРЫ ,Вам действительно "повезло",что Вы не работаете в этом "центре архитекруры".Даже и не пробуйте.Имела неприятный  опыт общения с директором -Володарской Аленой Николаевной.Думает ,что и красивая ,и умная ... Ищет дизайнеров на одноразовые дизайн-проекты (срок месяц-4000грн.).Обещает золотые горы ,а в итоге-кукиш : ни рабочего места,ни ЗАРПЛАТЫ.Офис (судя по всему в котором она живет) -ЖУТЬ!!!   Никакого творчества и роста... Не ведитесь!!!!!!!!

И я признаюсь ЕРС в любви   Классная команда и всё, что тут ещё добавишь

 А что ж вы все такие умные, никто имени своего не написал?!  

Это самое худшее место где мне приходилось работать!!!
при поступлении на работу выдали сплошную рвань, за Администраторы 2 Жени (один лысый как задница другой плешивый) оба тупые до невозможного.
Галай (что-то вроде директора) на день строителя на собрании обзывал весь персонал чмошниками и т п, после того как его натянули по полной за п[censored] е продажи,целый день бегал по отделам и орал в телефон как полоумный, даже на и так немногочисленных клиентов его культура общения с сотрудникаи и по телефону произвела впечатление.
Контролёры вообще отдельный разговор, полностью согласен с предыдущими отзывами - отбросы общесва страдающие слабоумием.
Об озыве Сергея лишь хочу сказать - что такие жополизы как ты приживутся везде.
 

Какой-то там "менеджер по продажам оборудования" - что за бред? ПС не продает оборудование.
Кроме того таких схем оплаты там нету.

 

Фирмочка еще та, держится в основном на "жополизах" и студентах, которые пришли набраться опыта, а после искать нормальную работу. Коллектив конечно суперовый, что не скажеш о начальстве и его приближенных. Еслы вы не попадете в их число и не станете приупадать перед МЕГА-директором, не видать вам нормальных условий, зарплаты и других благ. А если стали любимчиком, то вам все с рук будет сходить, главное приупасть вовремя. Условия ужасные, соц пакет отсутсвует. Хотите в отпуск, ищите, кто за вас будет вашу работу делать. заболели, отпраш8ивайтесь, но не забудьте после отработать пропуски, много работы, так ваши проблемы, значит не умеетие планироваться. Это фигня, что есть понятия человеческого рессурса, там они отсутсвуют, нужно пахать как лошадь. И за все про все смешные дуньги платят. ну что не скажешь о любимчиках, их на "жополизание"  хорошо поощряют.

Ах да, вся работа построенна на концептах. Вместо того, что бы работать, постоянно нужно писать концепты, какие-то ненужные отчеты, планирования и т.п. Жуть, а еще после всего по ночам работай, а то когда ж все делать, днем концепт.

Очень интересное мнение последнего позитивного поста, но хотелось бы внести немного дегтю в эту кастрюльку мёду.
"здесь плюются 'обиженные' и 'уволенные' " - ну думаю не обиженные "плохого" писать и не станут, вопрос другой, п[censored] х коментариев(для фирмы) довольно много. Что ж это такая отличная фирма обидела столько людей?
"сколько вам дала компания": опыт - однозначно, за это я благодарен, хорош и плохой, было всё и это всегда опыт; образовательные программы - местами спорный вопрос, были хорошие а были и такие которые попросту отнимали время, нужно серьезней мне кажеться относиться к таким вещам а не подходить и говорить человеку что через недельку он читает лекцию на такую-то тему; тренинги - пожалуй хорошо, но стоит более адекватно выбирать даты и людей для тренинга, по КК фирма имеет право отобрать одну суботу, вместо этого на одной неделе образование на следующей тренинг, а потом тебе еще и выйти надо потому-что ты не успеваешь, многовато времени подарено фирме, о котором она не помнит и знать не хочет; 
Тимбилдинги - тут можно написать целую брошуру на тему "Как не стоит проводить тибилдинги или методы работы одного организатора". Опять таки выходные, если ты говоришь что не можешь присутствовать(у сотрудников есть семьи и домашние заботы, между прочим) ты автоматически становишся врагом политики фирмы, заносишься в список нелояльных сотрудников со словами "Что значит ты не будешь, между прочим за тебя фирма заплатила". А то ниче что на позапрошлых выходны тренинг, на прошлых менеджер "попросил" в обязательном порядке выйти, а на следующих тоже возможно всякое, а я просто хочу побыть с семьей или друзьями. Кроме того организация первых мероприятий была весьма неплоха, потом за дело взялся "Мега организатор" и чем дальше тем хуже. А когда произошел полный провал это дело умяли спихнув вину на третьих лиц и попросу запретив об этом говорить(детский сад). Поменяйте организатора, поставте ответственного, професионального руководителя на это дело, как результат получите по истинне отличные мероприятия и росто лояльности чего и хотят добиться.
"К тому же, корпоративная культура там приближается к европейским стандартам" - книга, да действительно близка к европейским стандартам; культура, ну уж с большой натяжкой, как у некоторых "смертных сотрудников" так и менеджерского состава(с которых вроде как пример брать нада, а они показывают непрофесионализм, пофигизм, наплевательское отношение к работе, методы работы стрелочника - типа я не виноват это всё они виноваты, я вообще тут самый белый и пушистый), а когда указываешь на такие вещи, что происходит, а ничего об этом культурно забывают.
"И по з/п нормально - с чего-то же надо начинать" - ну допустим начинать возможно, но скажите сколько может длиться начало, 2-3 года? А не многовато-ли. Тем более "Продавцы, продавцы-консультанты, товароведы" - наверняка сотрудники Колл-центра, там канешно, немного потсуетясь на процентах можно выехать за время на очень хорошие деньги, а когда сидишь на голой ставке то как-то наверное и не дождёшься(хотя стоит заметить что сейчас, к сожелению в очередной раз, обещают что скоро ситуацию пересмотрят).
"А то что пересмотр зарплат два раза в год - вы много где такое видели?" - видел, видел и чаще. Видел и более адекватное отношение к лояльным, перспективным, активно развивающимся сотрудникам - таких людей фирмы обычно стимулируют чтоб не потерять и устраивают им пересмотр по результатам их работы не дожидаясь запланированого пересмотра, тем самым защищая себя от потери данного сотрудника. А тут хоть ты и работаешь на уровне разработчика давным давно ты всё равно получаешь з/п младшого програмиста, потому-что ты только пришел перед предыдушем пересмотром и не успел себя показать.
"И чтобы удержаться там, нужно реально работать" - не [censored] т, когда там понимают что ты реально работаешь на тебя садяться и ножки свешивают, с другой стороны есть не мало народу которые работают только если настроение есть или если уже реально все сроки давно вышли и ты им в литцо говоришь "если завтра не будет я ставлю в ведом начальство" и при этом считаються чуть ли не лутьшими сотрудниками фирмы. Отсюда вывод, что за двойные стандарты? ОНО ничего не делает и получает лавры, другие из сил выбиваються чтоб сделать как лутьше и получает за это только по шапке, какая нафиг лояльность?!!
"быстрее вычисляли и отсеивали" - открою большой и страшный НЕ секрет(его просто не хотят видеть), большенство из тех кто реально и добросовестно там работает относиться к этим людям, если их отсеить остануться "полуработники" и новенькие люди без опыта - кто тогда будет поддерживать роботоспособность ресурсов?
Кроме того помняться слова одного из менеджеров(он еще сказал так погромче, чтобы все слышали) "Новых сотрудников мы набрать всегда можем", попытка по ходу была, я так понимаю не свосем удачная.
За всем этим дёгтем хочеться добавить, ресурсы действительно хорошие, отдал немало времени для их работы и модернизации и очень обидно и жалко что их так тупо закапывают.

Этот топик не вылазит из моей аськи 3 день - заспамили. Не могу пройти мимо.

Как по мне, Риа.уа - идельное олицетворение украинской народной мудрости "Хотели как лучше, а получилось как всегда". Идея и сфера деятельности компании, ее курс на завоевание рынка и получение мега-прибыли, обеспечение счастья для всех украинцев - категории абсолютно правильные. Но тактика и методы достижения целей конечно желают лучшего, а иногда и просто неприемлемы. В последнее время это стало особенно заметно. Из-за этого многие хорошие специалисты покидают риа.уа, а многие еще сомневаются и надеются на изменения. Проблемы во всех отзывах раскрыты одни и те же и чтобы не повторяться просто резюмирую и прокомментирую последние посты.

"Корпоративная культура там приближается к европейским стандартам" - то ли вы не видели европейских стандартов, то ли имеете извращенное о ней понятие. Сравните культуру на риа.уа с европейской культурой на Diginet (Литва) и найдите 10 схожестей. На риа.уа культура не хорошая и не плохая - ее просто нет.

По поводу тимбилдингов и тренингов можно судить по разному. Может цель и ставилась хорошая, но в результате плохой организации  и отсутствия той же культуры зачастую получался очередной "обязательно-добровольный субботник", который резко перечеркивал личные планы на заслуженный выходной - отсюда и неприязнь к самой идее какой бы хорошей она ни была. Я не думаю, что для того чтобы есть пиццу, пить пиво и развлекаться надо обязательно ходить на тимбилдинги.

"По з/п нормально". Тут уж каждый решает для себя сам. Главное чтобы хватало. Може сразу не дают большую или достаточную з/п только для того чтобы потом при случае ее повысить. Но то что "на риа.уа одни из самых больших з/п в Виннице" - миф однозначно. Тем более трудоустройство через ЧП не предусматривает никаких обязательств фирмы ни по страхованию, ни выплатам после увольнения.

Не согласен также с тем, чтобы удержаться там, нужно реально работать. Нужно проявлять максимальную лояльность фирме и, особенно, своему менеджеру и директору фирмы. Но большой вопрос - "стоит ли там удерживаться?", если вы хороший специалист. Рынку труда всегда нужны специалисты, но не нужны "подлизы" - естественный отбор на риа.уа делает свое.

Корпоративная книга - конечное ископаемое еще то. По примеру украинских законов - обязательна для народа, необязательна для правящих. По моему, в 21 веке и в ИТ отрасли жить по бумажной корпоративной книге на 300 страниц смешно и неправильно - правила должны быть простыми, понятными и обязательными для всех.

Ну и, конечно, Лужецкий. Он по своему умный и вполне адекватный чувак, но почему-то постоянно и преднамеренно своими методами управления и "сугубо субъективным принятием решений" вызывает острую ненависть и личную неприязнь у 80% коллектива. Может сказывается недостаток опыта управления, хроническая усталость, непостоянность обстоятельств или какие-то особенности характера. В любом случае за обстановку в организации ответственен директор, но для острой критики у "простых рабочих" явно недостаточно информации.