Компания у нас в городе одна из самых известных, горжусь тем, что работаю тут почти с самого основания. Особенно мне нравится то, какой у нас коллектив и отношение руководства к сотрудникам. Отмечают заслуги, приглашают на корпоративные мероприятия. Мы между собой себя «биосферовцами» называем

Отрицательные стороны работы в Украинском Представительстве Индийской фармацевтической компании "Zydus Cadila" ("Зайдас Кадила", оно-же Кадила Хелткер ЛТД) связаны с Владимиром Ивановичем Агошковым и Оксаной Геннадьевной Мостовой (по первому мужу Негодуйко).

ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ ВЛАДИМИРА АГОШКОВА

Нечистоплотность в финансовых вопросах:

На какой бы компании не работал, при доступе к управлению промоционными бюджетами прикарманивает львиную часть денег. Причем ворует почти до последней копейки, несмотря на то, что компания-работодатель скрипит и задыхается без денежных вливаний в промоцию. Хорошо владея НЛП (проходил тренинги во время работы на "Берлин Хеми"), он может выцыганить у вышестоящих руководителей немалые деньги на рекламу в ненужное время. Он или не понимает, что такие вложения не окупятся и надеется на чудо, или как больной картежник, который проигрался вчистую, задолжал крупные суммы денег и уже получает намеки и угрозы от кредиторов, но, перезаняв деньги у других лиц, снова идет в казино и просаживает в рулетку. Правда, в случае с работодателями Агошкову может удаваться сохранять свой пост, подставляя и выпихивая медицинских представителей, а также иногда менеджеров, якобы не справляющихся со своими обязанностями. А на самом деле медицинские представители выходят в поля безоружные - в то время, как конкуренты отслеживают продажи и вознаграждают врачей, медпредставители Украинского Представительства Индийской ФК "Zydus Cadila", которым с 2004 года руководит Агошков, вынуждены только плескать языками о медицинских показаниях, свойствах и якобы имеющихся (если верить Campaign Book) "преимуществах и выгодах" многочисленных дженериков, имеющих кучи аналогов. Чем они, правда, отличаются от десятков аналогов, имеющих такое-же качество, такие-же дозировки и такую-же розничную цену - врачам не совсем понятно. В том-то и дело, что практически не отличаются. Поэтому врачи преимущественно сотрудничают с теми компаниями, которые предоставляют преимущества и выгоды материального характера.

Склочность, западлистость:

После увольнения сотрудников Агошков рассылает по электронным адресам потенциальных работодателей лживые анонимки с призывами не принимать на работу. А при прямом обращении потенциальных работодателей за рекомендациями Агошков поливает бывших или находящихся в поиске новой работы сотрудников грязью - клевещет, приписывает несуществующие отрицательные моменты.

Наличие психического расстройства:

По сведениям, полученным от сбежавших от него медпредставителей, по нескольку раз на неделю собирает медпредставителей Киевской команды на собрания. Эти собрания проводятся с нарушением требований КЗоТ к рабочему времени - с 18-00 до 20-00. Вместо того, чтобы с 16-00 до 18-00.

После того, как Агошков всё-же распускает уставших людей по домам, сам ещё долго остаётся в офисе за компьютером. Такое за ним замечалось ещё с лета 2004 г. - как подсмотрели в окно директорского кабинета медпредставители тогдашней Киевской команды, Агошков просматривает сайты с содержанием "для взрослых".

Это вместо того, чтобы бежать к жене или, если с женой нелады (что имееет место) - то к местной любовнице или к девушке "лёгкого поведения".

Медпредставителей раздражает непостоянство Владимира Ивановича - мало того, что отчётность ежедневная (такое в принципе, практикуется в ряде компаний, в которых во главу угла поставлен не результат, а бюрократизм), так ещё и постоянно меняющиеся детали заполнения. Часто добавляются новые колонки в план и отчётность, причём Агошков может об этом не объявлять, а когда медпредставители уже вышлют отчёты, то придирается - как будто он говорил, а они прохлопали ушами. [censored] цкая форма пофамильного плана по типу таблицы Пифагора, которую Агошков ввёл в действие с осени 2005 года, в общем сохранена и до настоящего времени.

И, что самое интересное и точно подтверждает неадекватное восприятие Агошковым реальности и требует психиатрического осмотра как минимум, а как максимум - постановки на учёт и лечения у психиатра - Агошков может в упор смотреть на одного человека, а разговаривать с другим. Агошков не настолько близорукий (работает и водит машину в очках), чтобы не различить людей. Значит, имеет место неадекватное восприятие Агошковым окружающей действительности.

Мания преследования (компонент психического расстройства):

Лиц, пытающихся или пытавшихся отстаивать свои права, преследует с помощью оборотней в погонах. Их услуги оплачивает из наворованных денег. Или разыскивает бывших сотрудников для того, чтобы прислать на разборку криминальных элементов. Причем сам Агошков, будучи слабаком и трусом, будет отсиживаться в кабинете.

Трусость:

См. выше про то, как он может прислать бандитов, а сам в это время отсиживаться в кабинете, ожидая, пока бандиты сделают свое дело и потом принесут Агошкову в качестве отчета видео- и/или аудио-запись обработки преследуемых. Также, когда встречается один на один с физически крепкими людьми, желающими поставить его на место и провести воспитательную работу - то трусливо забивается в угол.

По поводу неправомерных действий Агошкова бывшие сотрудники уже обращались в прокуратуру и в суд.

ТРУДОВАЯ БИОГРАФИЯ ВЛАДИМИРА АГОШКОВА

Рассмотрим трудовую биографию Владимира Ивановича Агошкова.

Он работал медицинским представителем "Berlin Chemie (Menarini Group)", откуда его выгнали за полную бездарность.

Был коммерческим директором Украинского Представительства "Vichy".

С начала 2004 года устроился Country Manager'ом Украинского Представительства Индийского производителя "Zydus Cadila".

До Владимира Агошкова никто из Украинских Country Manager'ов не приносил компании "Zydus Cadila" убытков. Люди, имевшие несчастье трудиться вместе с Агошковым, отмечают его полную несостоятельность в решении поставленных задач и достижении требуемых результатов.

Сам Агошков является тряпкой, находящейся под каблуком у Оксаны Геннадьевны Мостовой (по мужу, с которым развелась с целью заполучить материальные блага от Агошкова, Негодуйко). Эта жалкая женщина ранее была рядовой медпредставительницей в Днепропетровске с посредственными результатами, но после того, как после одного из корпоративных тренингов пьяный Агошков перепихнулся с ней, Оксанка стала быстро взлетать по служебной лестнице.

Люди, работавшие и покинувшие компании, в которых руководил или руководит Агошков (в настоящее время это Украинское Представительство "Зайдас Кадила"), стараются не указывать в Reference List его имя. Но Владимир Агошков, движимый манией преследования, рассылает кляузы по электронным адресами рекрутинговых агентств и фармацевтических компаний ("авось попаду в цель!"), или, точно узнав новое место работы, начинает звонить сам или это делают сотрудничающие с ним милицейско-криминальные элементы.

Если после всего прочитанного у Вас осталось желание поработать у Владимира Ивановича Агошкова и Оксаны Геннадьевны Мостовой (Негодуйко), направляйте резюме на электронные адреса agoshkov@zydus.kiev.ua, office@zydus.kiev.ua или phstaff@bk.ru (с пометкой "резюме на должность медицинского представителя Украинского Представительства "Zydus Cadila"", и обязательно укажите город).

Резюмирую вышесказанное:

Владимир Иванович Агошков, Директор Украинского Представительства "Zydus Cadila" (оно-же "Cadila HealthCare LTD / Кадила Хелткер ЛТД"), является социально
опасной личностью, трудоустройство в любой компании, где он занимает руководящую должность, крайне опасно для деловой репутации и, возможно, здоровья и жизни.

В.И. Агошков практикует исскусственную текучку кадров для прикрытия собственных финансовых махинаций с промо-бюджетами.

Увольняя сотрудников, В.И. Агошков рассылает вслед уволенным лживые клеветнические письма потенциальным новым работодателям с призывами не принимать на работу. Это обусловлено манией преследования - компонентом психического расстройства у Агошкова.

Та-же мания преследования побуждает Агошкова разыскивать бывших сотрудников на новых работах и преследовать с помощью клеветнических звонков, электронных писем и нанятых оборотней в погонах. Имеются сведения, что Агошков может нанимать криминальных элементов для расправы с бывшими сотрудниками.

Наличие психического расстройства у Агошкова подтверждается выводами независимых экспертов и свидетельствами очевидцев.

Любовница Владимира Агошкова - Оксана Геннадьевна Мостовая (по бывшему мужу Негодуйко) такая-же подлая и психически больная личность. Кроме денег, в жизни её ничего не интересует. Ради материальных благ от Владимира Агошкова бросила мужа, разрушила семью свою и Владимира Агошкова и переехала к Агошкову в Киев. В отношении к подчиненным может применять грубые методы воздействия (оскорбления, угрозы, пощечины), а бывших сотрудников "Зайдас Кадила" выслеживает на новых местах работы и поливает грязью.

За свои п[censored] е поступки Владимир Иванович Агошков и Оксана Геннадьевна Мостовая (Негодуйко) занесены во все возможные Чёрные Списки - "Как Работа.Ком.Уа", "ВПодонки.Орг", "ОРаботе.Нет", проект "Чёрный Кот" на сайте "Молодогвардеец-Котище" и т.д.)

 Люди, бегите спокытаясь! Не оборачивайтесь и не остонавливайтесь! Ужасная компания! Все злые, [censored] !
Сплетен очень много! 
Отношение к персоналу унизительное!
До начальства не достучаться, они все как зомби.
Это как секта! Клан нечеловечности!

Если коротко , то П….Ц !!!! Если Вы хотите торговать вонючим мясом и гнилой курятиной, если Вам некому слить свою клиентскую базу, если Вы мечтаете работать без зарплаты – милости просим на работу в агрофирму Ольховская!!! О директоре вообще отдельный разговор… 

Хочеш  быть козлом иди работать Fozzy Group! Не хочеш быть здоров кушай продукцыю ПРЕМИЯ!
Да над народам из диваються  как хотят , если родыч больше платят и менше работаеш, Я вот 2 года работаю на фоззи и таких условей не встречал ,обещали одну зарплату а получае абсолютно другую. Вот простой пример! Зам проезвотсво она без настроения ходит и за всякую ерунду снемает( кетеу ) которого вообще даже не бывает 0.2%. Деда ващина просто ужас ( вармие и то проще). ЛЮДИ НЕ РВИТЕСЬ ТУДА

Устроился потому-что срочно нужна была работа. Проработал год, компания на глазах становилась все хуже и хуже. Экономили буквально на всем на чем можно, особенно на сотрудниках. За те гроши, которые платили, выжимали все что только можно. Одним словом - пашешь как проклятый.
Коллектив - в основном бездарная гуманитарщина, которые больше ничего не умеют, кроме как языком ляпать. Конечно были и люди умные, но их было не много и они там старались не задерживаться.
Все разговоры про бесценный опыт и старт карьеры - пусты. Никакого реально ценного опыта там нет.
Как по мне оно того не стоит. Работа забирает много времени, а главное энергии. Очень сложно параллельно заниматься личным развитием, например изучением программирования. Думаю лучше, если нужны деньги - гдето подрабатывать. И в тоже время профессионально развиваться. Например изучать Core[censored] .
Сейчас работаю программистом. Морально устаю  - в 5 раз меньше, ЗП - в 5 раз больше. Отпуск, больничный....все по КЗОТ. Абсолютно ничего из того "опыта" работы в калл-центре мне не пригодилось на моей нормальной работе.

Я это пишу не для того, чтобы полить грязью компанию. Дело даже не в компании, думаю во всех калл-центрах ситуация приблизительно такая.  Пишу я это для того, чтобы если кто-то думает устраиватся или нет, прочитал это и еще раз хорошо подумал.

Не повторяйте мою ошибку, эта работа забрала у меня 1 год моей молодости. Не гонитесь за деньгами, гонитесь за счастьем. Никому не желаю работать в калл-центре.

К стати, интересный тезис, который ниже написал ктото из компании,  о том что есть работа и похуже ( например завод). 
Когда-то я работал на заводе дверей, и могу смело сказать - на заводе работать лучше чем в калл-центре.
Но дело даже не в этом. Да действительно, вероятно есть работы и похуже. Но это все что может ответить компания?
Если перефразировать то получается: у нас работать плохо, но есть места где еще хуже. 
Но это не прибавляет компании  чести. Это тоже самое что сказать: если тебе отрежут одну руку это не так плохо чем если тебе отрежут две руки. И затем делать из этого вывод что если тебе отрежут одну руку, то это хорошо...

Надеюсь мой пост комуто помог. Всем удачи!

-офис в центре
-большая текучка
-проблемы с зарплатой

 У Вас в Dubliss, черном, половина  фильтра, это нормально? Почти целая пачка брака. 
И это не один раз было, в чем причина?


k_marseille@mail.ru

Вымагатели, мошенники

Компания - ОБМАНКА! Самый типичный сетевой маркетинг. Под этим названием скрывается старая и гадкая MLM компания Тянь-Ши (Tiens Group). Паршивые же методы завлечения они используют, эти [censored]  ы думают, что об этом ни кто ни чего не знает.