Верно. Фирма называлась Гранд Групп теперь Фридом. Как у неё всё просто.

Как один из старейших сотрудников Корпорации могу сказать, что ДМС эволюционировала в серьезную компанию довольно быстро. Это ощущается во всем и, прежде всего, в отношении к собственным кадрам. Руководство заботится не только о "хлебе насущном", т.е. приличной з/п по Корпорации, как это было раньше, но и думает о досуге, здоровье и развитии "человеческого ресурса". И это действительно так. Например, на отдыхе приятно встретить коллег. В этом году я с семьей отдыхала в корпоративной гостинице в Крыму. И не было ощущения "О, Господи, опять эти лица". Мы отлично провели время. Все свои, куча общих тем - у бассейна или в кафе, красота)) А сегодня HR прислал сообщение о бесплатных абониментах в бассейн. В общем, в ДМС работать становится не только приятно, но и выгодно))

Ужас!!!!
Застеклили всю квартиру еще в конеце января начало февраля  - до сих пор ( конец сентября) идут делать регулировку!!! Работали с отделением на подстанции. 7 раз ходили оставляли заявку на регулирвщика, раз 5 звонили на их гарячую линию! Все коту по хвост!!! " Да ожидайте, сегодня завтра мы вам позвоним....."  Окна и балкон закрываются очень плохо!!!
НЕ РАБОТАЙТЕ С ЭТОЙ КОМПАНИЕЙ!!!!!!!!!!!!!

Уважаемые дамы и господа!
Если вы увидели объявление о вакансии в компаниях: "Укрхимклининг-Профи", "Укрхимклининг", "Профи МЗ", Группа компаний "Профи", не тратьте свое драгоценное время!
Кравченко Владимир Николаевич - директор - существо склонное к деспотизму и нарциссизму. Он ОРЕТ (Витас отдыхает) на своих подчиненных, в т. ч. в матерной форме, в т. ч. на женщин. Проводит многочасовые "брифинги" в тесном душном кабинете (в туалет-нельзя, ответить на звонок-нельзя, высказать свое мнение-нельзя). В подчиненных не видит профессионалов (по любому поводу есть два мнения: одно-его, другое-ошибочное). И самое главное: г-н Кравченко не выплачивает сотрудникам з/п (задержка выплат от 60 дней и дольше!). "Везет" только тем, кого оформили официально (законодательно г-н Кравченко обязан им выплачивать "официальную" 1000 грн.) А остальная зарплата используется не по назначению: на взятки партнерам, например. Некоторым сотрудникам г-н Кравченко должен з/п еще за сентябрь 2010 г.
Писать можно еще очень долго и очень много всего. Вывод один: не ведитесь на красивые обещания г-на Кравченко. Вас обманут, вас будут унижать и ни во что не ставить. Кроме того, о выплате  з/п  вовремя здесь тоже можете забыть. Удачи вам в поисках нормальной работы!

 Вот мочат кони!!!!!!!!!!!
В место того, что бы улучшать вино они ТОРЖЕСТВЕННО ТУАЛЕТЫ открывают. Вот это ЖГУТ!!!!!!!
Поднять флаг и сказать, САМОЕ ВАЖНОЕ ДЕЛО В ЖИЗНИ СДЕЛАНО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!)))))))))))))))))))))))))))))))))
Теперь понятно гда они разрабатывают стратегию своего развития. 
Смыть не забудудте самые фиерические идеи))))))))))))))))))))))))))))
Вот это потешили!!!!!!!!!!!!!!!!

http://www.youtube.com/watch?v=c8iBssgJmes

У меня с ДМС долгие взаимоотношения, я уходила и возвращалась 3 раза. Впервые попала в корпорацию в начале ее становления. День были неп[censored] е, но не было практически ничего из того, что сегодня называют "соцпакет", кроме больничного. А у меня был маленький ребенок, хотелось, чтобы были и путевки, и подарки, ну, все как раньше, как в моем детстве)) Вернулаь наверное через года полтора. К нормальной з/п был уже и соцпакет поприличнее, но не сложилось с непосредственным начальником (действительно, гадость редкая, он там уже не рабоает). потом кризис. Короче, сейчас третье пришествие и по-моему, самое удачное. Недавно вернулись с мужем из гостиницы в Крыму, которая принадлежит ДМС, а ребенка оздоровили в Славяногорске, опять же благодаря Корпорации. 
Важно, когда предприятие все же что-то делает для своих сотрудников, люди - это основное, на чем держится любая компания, какая крутая она бы ни была. Деньги это хорошо, но нормальные люди ценят еще и отношение. И я довольна, что сделала правильную ставку, в ДМС научились ценить людей   

 Расскажу как вижу я:

Преимущества:

1. Компания — не аутсорсер, а делает свой продукт. Это выгодно отличается от типичной ситуации в аутсорс-компаниях, когда тебе дают какое-то неинтересное бизнес-[censored] с сорцами десятилетней давности, загаженное сопровождавшими его ранее индусами, за которыми вам и придётся разгр [censored]

    

2. Компания делает игры, а не бизнес-софт, что вызывает интерес к своему детищу как пользователя-игрока, а не только по принципу «глаза б мои этот проект не видели в нерабочее время». Ваши дети/девушка с удовольствием будут играть в то, что вы делаете — поверьте, это многого стоит.

    

3. Проекты не разрабатываются по принципу «за столько-то недель и ни днём больше» - в случае необходимости для повышения качества будет выделено нужное время.

    

4. Приложения расчитаны на современные мобильные устройства типа iPad 2 и iPhone 4, и от вас никто не потребует геморроиться с тем, чтоб заставить его работать на каком-нибудь экзотическом хламе. Бонусом вы получите ценный опыт работы с iOS, что само по себе повысит ваш уровень как специалиста.

    

5. Программистам даётся заметная свобода в плане редизайна управления в игре и в её мини-играх, если он считает, что имеющаяся схема имеет какие-то недостатки. Дизайнерский опыт в плюс.

 

6. Вам не будут выносить мозг всякими CMM-, CMMI-, ISO- и т.д. сертификациями, scrum/agile/XP- методиками и прочими корпоративными buzzwords — просто сделайте хорошо и красиво. В случае необходимости ре [censored] торинг кода в движке тоже никто не запрещает делать и не требует бюрократической волокиты с перепиской через дюжину менеджеров.

    

7. Нет овертаймов. Серьёзно, тут максимум в восемь вечера всех по домам выгоняют. Мне даже досадно бывало, когда баг не [censored] ман и «вот-вот...», а из-за компа гонят.

    

8. МНОГО девушек-художниц на любой вкус и цвет :)

    

9. Не очень крупные и при этом весьма просторные (в смысле плотности людей) помещения — не выношу опенспейс на десятки людей, поэтому и вспомнил. У нас в достаточно просторной комнате сидят одинадцать человек, хотя в иных конторах туда бы радостно напихали и вдвое больше работников.

 

 

Недостатки:

1. В плане быта компании ещё есть к чему стремится. Кухню бы получше, да и чай/кофе/сахар заканчиваются чаще, чем хотелось бы. Впрочем, я уже давно привык покупать кофе под свой вкус. К тому же всё меняется — вот недавно купили кофе-автомат, например.

    

2. Поскольку компания нанимает приличный процент людей без опыта офисной работы, то с целью неотвлечения от работы некоторые интернет-ресурсы блокируются, типа вконтакта и проч. Тем не менее, я считаю, что для спецов более высокого класса это неправильно — у них и так есть самоконтроль. К тому же отсутствие блокировки могло бы стать дополнительным стимулом для профессионального роста новичков. Поэтому я надеюсь, что админская политика в этом плане переменится со временем. Впрочем, лично я от отсутствия аськи на рабочем месте не очень страдаю, поскольку, во-первых, и правда некогда (задач много, не успеешь опомнится — день прошёл), а во-вторых, клиент и на смартфоне запустить можно, если очень хочется.

    

3. Обратная сторона отсутствия овертаймов — приходить надо вовремя. Приход после десяти считается опозданием и за него могут оштрафовать. Впрочем, опять же, не зверствуют, и обычно смотрят на крупные опоздания, а не на минутные.

 

Ребят)
кто работал в ерс, вас ушли, вы обижены) или думаете уходить)
напишите сперва мне - burutik@gmail.com помогу с трудоустройством. 
ps
А по сабжу - имеющий уши да услышит

Да хватит уже спамить этот развод во всех компаниях. Люди, не ведитесь! Я когдато написал, пол года назад, работал тогда в компании GlobalLogic. Точно такой же коментарий написали. Мне перезвонила дамочка какаято, пожилого возраста с голосом дельфина, красиво так все рассказала, а после требовала деньги с меня, за мое трудоустройство. Развод!

Уважаемые торговые представители и Т.М.

Уверяю вас, не идете, работать на Доминик Киев. Супервайзер бухает!!! На утреннем собрании вместо того чтоб проводить собрание и обсуждать картину рабочего дня!!! Просит что бы с ним выпили 2 бокала пива и 50 грам  водки!!! Всех держит до 12-00 потому что ему скучно а потом едет домой спать!!! Контроля, не какого, так же как и развития!!! Директриса Чередник Лариса Анатолиевна то вообще человек просто пиз……., который пытается всех обмануть, задержуют ЗП. Уважение к торговым нет!!!

Полное[censored] больше 1800 грн. Не заработаете!!!!!!

Товар в точки не довозят