Ужасная группа компаний, которая включает в себе и Мегаполисстрой, и ещё кучу Уко... Можна сказать одним словом [censored]и все. Нормальных, адекватных людей там сразу же увольняют. Вот, например, когда недолгое время был там директором Шихашвили Гела Васильевич, действительно умный управляющий, так его же сразу и уволили...А я как получила зарплату при его управлении за один месяц, так и всё.. а за остальние 2,5 месяца уже почти год не могу получить, да и вряд ли уже и получу когда-то... А что ещё очень интересно, при увольнении ещё и шантажирую твоей же трудовой кножкой... Я еще, будучи уже официально уволеной, ходила больше двух недель на работу, пока не отдали ее (трудовую) мне... Это просто ужас... Держитесь подальше от этого ужасного места... И как застройщики они тоже непорядочные... Одним словом, [censored]... Кидают и рабочих, и своих поставщиков.... А насчет рабочего места, так это же ужас, здание не отапливается, сидишь инием покрываешся...

1. Тот самый ТОП менеджер , 13 Октябрь 2011

   D.B.Russel :
   Уве, я вижу ты честный человек. Как твое мнение, как скоро объявит компания о своей продаже?1 января или 1 марта? Я думаю даже до конца финансового не протянут.На счет выскочек это ты в точку. А сказать от куда они нарисовались эти выскочки? И какой гешефт от ихиспользования?Кстати, если ты останешься работать в ФТД, я могу поработать с твоей командой, и они будут ЛУЧШИМИ продавцами лисов. Серьезно, это будет не бесплатно, но они сами захотят пройти мои тренинги, если хоть один покажет результат. А если решишь уйти я со временем поделюсь с коллегой парой-тройкой идей. Например коучинговые центры. Те же семинары и тренинги для продавцов.
   ЗЫ: По-большому, в нашей стране нет ни одной компании за которойхотелось бы оставаться не смотря ни на что. Ни идейно ни ради денег. Все убили «родственники» и «[censored] ».

   Кому война, а кому и мать родная.
   Продажа компании это не продажа сотрудников. ДЦ выкупили, но люди в магазинх работают теже. Что вы так печетесь о продаже, как будто это ваша компания? Захотят продадут не захотят не продадут. В стране сейчас такая ситуация, что покупать особенно некому ни внутри ни за пределами.

2. Тот самый ТОП менеджер , 13 Октябрь 2011

   Уве Кленк : Да о чем вы вообще???? Какие 150 грн за переучет? Мои люди делятся на 2 команды: одна наш магазин считает, вторая едет на другой маг (в этой греба мать все скомпании это называется РОТАЦИЯ ), все считаются до утра (обычно до 7-8), а потом валят торговать на свой магазин!!!!! Окаком качестве обслуживания может идти речь???? О каких планах??? И все это делается БЕСПЛАТНО. Не платятся деньги даже на такси! Вы тут еще терки какие-то устроили по-поводу зп администрации. Ребята, директор-такой же РАБ, как и вы! И зп он получает вместе
   с вами в гривне. И ЗП моих старших продавцов ВЫШЕ моей! И не надо тыкать мне в некомпетентность мою. Я зарабатываю маржу, причем не плохо. Вы просто не мешайте мне ее вам зарабатывать и не задрачивайте своими аудиторами. Дайте мне работать! Отстаньте со своими тупыми отчетами и отписками, искорените эту волокиту документооборота! Не дрочите нас СМС ками и табличками. И мы ответим вам Маржой и чистой прибылью.
   Я не накалываю свой персонал, я не даю глупых обещаний, я просто пытаюсь их приучить к результативному труду . Но если этот masturbation не прекратится, я со своей командой [censored] ду колбасить маржу другому дяде в карман. Мне уже становится по фигу, под каим
   флагом работать, хотя я любил компанию. Вы пишете всякую херь типа миссий и ценностей, но сами их не придерживаетесь. У вас на главном офисе хаос и беспредел, разложение мозга! Наведите там порядок, уймите мозгодрочек и выскочек, которые просто пытаются создать видимость работы, и удивитесь, как выросли прибыли компании и наши зарплаты!
   .

   Вот только не нвдо громких слов. Искорените в магазинах наплевательское отношение к стандартам компании, низкое качество обслуживания, когда оборзевшие продавцы обслуживают клиента в треть силы если им показалось, что он не покупает. Персонал, который не подходит к покупателям , а играет на компьютере или смотрит кино. Вовремя отвечайте на запросы, запоминайте условия акций, перестаньте мутить подарки и скидки на липовые карты комфорта. Протрите товар, хотябы раз в две недели. И вы удивитесь как снизится количество аудитов и проверок. Может и к дяде уходить не придетсе. Да, и сбейте спесь немного , а это выражение «я и моя команда» до добра не доведет.

Уважаемые ВСЕ. Контора некудышняя. Ненормированный рабочий день, куча бестолковых процедур. Реально всем на все пофиг (каждый сам за себя). Помощи ожидать - ЗАБУДЬТЕ. Готовьтесь что Вас будут иметь каждый день пока Вы нужны потом придумают какой то проект ( Поэтому если звучит слово ПРОЕКТ готовьтесь ВАС почти выжали) Толковых менеджеров мало. Учиться и питать опыт не у кого. Культура общения у директоров ОТСУТСТВУЕТ. чего только стоят высказввания С.М.С. на базаре культурней общаются. А вот чтоб научить тут уж извените УЧИМ МАТАМ как говориться. Реально такой команды как была у АВИТО САВу никогда не сколотить, НИКОМУ НЕЛЬЗЯ ДОВЕРЯТЬ вас все равно подставят. АВИТОВцев просто не навидят и уничтожают. Так что слухи о том что Авитовцы нужны только на период становления абсолютная правда. Людей просто не ценят. Поэтому пока у РУЛЯ будут безграмотные руководители у которых вместо девиза ЛЮДИ ДЛЯ ЛЮДЕЙ будет метод ПХЕ толка не будет ( ПХЕ кто не знает это метод обучения на САВе пиз...дити,[censored] рити, ебати) может это имидж такой но иногда просто переходит все рамки. Посмотрите только каких людей ставят на должности НОП относятся нормально к тем людям у которых развиты способности жополизцтва, стукачества, и много много ПОНТОВ, пофиг на реали побольше ПОНТОВ и Вы в дамках.Чему руководители могу учить если %80 незнают что такое PSF, SMART та что говорить спросите у любого что такое мсю не скажут.

Почекай, почекай не гость без опечаток опечатывающий, скоро всем в том числе и таким машинисткам как ты, крепко согнутым коленом да под пышные то ягодицы. Не загорами тот день когда и у нас рынок табака таким же как в европе станет, вот тогда то и посмотрим на тебя дармоеда с правильным правописанием на зад на свой разорванный в недоумении смотращего.

Как устуумно написсссал очередной мутант. Главное без ошибочечек. Ты лучше напиши про свое кредо. Что там у тебя такое сверх естественное уши или язык. Шелковистым, мягким таким языком в ЖТИ можно очень даже много заработать, главное, что бы он во время в нужные места проникал.

вСЕ ТУТ ТАКИЕ "УМНЫЕ" , ресурс лампы расчитан на 8 лет при её правильной эксплуатации, а если вы её используете не по инструкции кто вам доктор что лампа горит через 2 года, даже в этом случае лампы на гарантии до 3х лет и их свободно меняют на новые приналичии коробочки лампы и чека!!!!!!и нечего наговаривать на действительно хорошие кампании продающие качественный товар, не нравится Максус покупайте Дэлюкс он вообще горит через раз и загорается долго, а на счет работы все враньё, кампания Максус - честная кампания, сама работала у них год  и не ушла бы если бы не декрет, уссловия отличные, зарплата вовремя все время поощрения, кто умеет и хочет работать тот работает и зарабатывает, а кто плюет в потолок и филонит и думает что за это платят всегда чем-то недоволен, работайте над собой люди, не ленитесь, если пришли на работу, будьте добры раьотайте а не фигней страдайте и все у вас получится!!!

Добрый всем день ГОСПОДА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Я тут случайно встретил ВАШУ переписку и с легка ошалел. Я работал в компании НМК-Трейд Украина, и хорошо знаком с работой этой компании. Если вы не против-то хотел бы поделиться некоторыми мыслями с вами. Итак............<br /> Уважаемые уволенные, Вы должны помнить и понимать, что руководителям ( притом любой компании) абсолютно по барабану как вы живете и будете жить, и что вы не в Америке, а в Украине. А сдесь З/П всегда меньше чем нужно. Да&nbsp; действительно в этой компании проскочить трудно))) Не стоит лезть со своим самоваром в нашу, так сказать (Тулу). Уверен, что если вас уволили-то на это была причина.&nbsp; Подчеркну, что[censored]тоже причина. Уверен, что в Ваших словах есть доля правды, но только доля. <br /> Теперь люди которым нравится эта компания.........<br /> Да, не спорю, коллектив действительно не плох. Много молодых и талантливых людей. Много и специалистов. Но позвольте спросить, почему людям поработавшим по многу лет не предложено никакого роста и заинтересованности? Почему З/П в конвертах и зачисляют только половину рабочего времени, а-то и меньше? А как же ВАШИ&nbsp;пенсии??? Почему нужно собирать на отдых деньги два года, (всей семьей)? Почему на корпоративах (чтобы не вывернуло от этих рож), нужно выпить пару бутылок, только тогда попустит)))) Почему 97% работающих в компании ищут работу в сетях. И под предлогом встреч, бегают на собеседования? Почему в этой компании оценивают твой труд исходя из настроения руководителей? А руководителей там пруд пруди, и у каждого ЗВЕЗДА во лбу!!!!!!!!! <br /> А текучка в компании от недалекого ума владельцев, пока будет текучка кадров, компания будет топтаться на одном месте. И в конце концов, вычерпав свои ресурсы в своем сегменте, развалится и уйдет с рынка. <br /> &nbsp;Мой личный совет всем ВАМ, друзья, не хотите утонуть, не лезьте в мутную воду. Не лгите себе, и будьте верны своим убеждениям))) <br /> Отдельное пожелание отделу кадров компании НМК-Трейд, если ( по вашим словам) у вас в компании так много людей которые не умеют работать, воруют или еще там чего-то, не лучше ли ВАМ поискать работу, которая будет соответствовать вашему уровню знания людей и умения определять их уровень профессионализма.

 Та нет, друзья, в то, что Виктор Пилипенко обижает монтажников я не верю, поскольку он им самим и начинал свою карьеру... Да и человек он правильный... Вот подельник ему мог такое предложить, подельник на такое способен... поверьте

 Виктор Пилипенко чистейшей души человек! И монтажников он не обижает, так как сам из монтажников вырос...

Проблемы с выплатой заработной платы, в киевском офисе собрали манагеров которые корчат из себя профессионалов, последние несколько месяцев все тендера проиграны. Генеральный директор хам и неуеч. В компании начинает процеветать кумоство и подхалимаж. Создают департаменты и в тоже время увольняют людей непосредственно на местах, не платят з/п и не отдают вовремя трудовые книжки

Будьте бдительны, компания сейчас как никогда близка к банкротству