Работал в компании на позиции стажера отдела EH,S. Прежде чем попасть на данную должность прошёл огромное количество тестов и ассесментов, естественно обрадовался, неплохое достижение для студента 5 курса. Когда начал осваиваться на новом месте работы понял, что попал в компанию чудом, тк даже половину стажерских должностей занимали мальчики и девочки - детишки сотрудников. Перспектив для "обычного" нету! Вакантные должности появляются примерно раз в 3 месяца. По логике вещей эти должности должны занимать стажеры, тк они заранее проходят отбор на более высокую позицию (инженер, менеджер, специалист и тд.) и имеют представление о работе отдела, но на деле выходит так, что места получают блатные! Работая стажером получаешь нищенские 7200р. зато твои "коучи" заваливают тебя работой по полной программе, а сами курят в курилке и говорят: "Ну как там работа продвигается...?". Уважаемые топ менеджеры BAT и HR руководство, СТЫДНО для солидной компании проводить такую HR политику. Если хотите конкурировать достойно отбросьте блат и тех кто не хочет работать. И если говорить о качестве продукции... "остатки табака захочу и закину в другую табачную мешку"... Ребята ни к чему хорошему такая политика Вас не приведёт, удачи. 

Тем, кто не верит в сказки, тем и верь. Имхо Действительно все как то странно сдесь, хрен[censored]мешь кому верить.

Да у вас контора гнилая! Как вы обьясните то что я окно ждал 19 дней!!!!!!!! рабочих!!!!!!!!!! И ваши работники мне бекали мекали, -" Ну  ещё потерпите, мы не знаем!", А я ваш клиент! Ко мне на регулировку ездили месяц!!! И пятно на стеклопакете было, его меняли.Спасибо, что стекло я ждал ещё 2 недели.Зашибись у вас контора! 

Хватит рассказывать о "честном" удержании за переучет, удержат и за последний и за все предыдущие, без какого-либо обяснения причин, бегите оттуда, кто еще не убежал)))

 Уважаемые "гости " сайта!

С кем не рассчитались по з/п? Пишите, звоните мне. Ни одного обращения не получала. Если есть проблемы, готова с ними разобраться.

ДЛЯ  ВСЕХ!  В компании нет задолженностей по з/п!, в частности,  нет задолженности  перед людьми, ушедшими  от нас. К моему сожалению, платим даже тем, кто этого откровенно не заработал.

 Ирина, руководитель отдела персонала.

Уважаемый Иван Иванович,
         Не для кого ни секрет что на сегодня подавляющее большинство профилей известных мировых брендов производятся на Украине. Известные немецкие профиля Veka, Aluplast, KBE изготавливаются в Броварах и Запорожье соответственно.
Завод Rehau находится в г. Гжель.  Многие достойные профиля (WDS, EF, Framex, Winbau) имеют украинскую родословную.
         Мы считаем, что производить качественный профиль на Украине абсолютно реально.
         Господа, мы вовсе не делаем секрета из того что наш приват-лейбл производится на двух крупнейших украинских заводах в г. Днепропетровске и г. Симферополе. Важно, что он производится на хорошем австрийском оборудовании и в полном соответствии с технологическими требованиями.
         В любом офисе нашей Компании Вы можете ознакомиться с сертификатами соответствия и протоколами испытаний на эти профиля, убедиться в их подлинности и надежности. Это в равной степени касается и фурнитуры.

Буду рад, ответить и на другие вопросы.
С уважением, Дмитрий 067-565-6450

 

Как люди ,работающие в компании достаточно давно и небезразличные к ней, хотим внести некоторую ясность в предыдущий пост "борца за правду и справедливость":

1.Директор по персоналу, именуемая в посте «директорша» уходит исключительно по своей доброй воле на более высокую должность,ей никто в этом не помогает)))),тем более Генеральный директор.
2. Коллектив Олимпа серьезно обеспокоен ее желанием покинуть Компанию, так как она Менеджер и специалист с большей буквы, при уходе которого мы все многое потеряем и мы искренне завидуем той компании, в которую прийдет этот человек.
3. Если борец за правду считает ,что Директор по персоналу набирает худших из худших, тогда, уважаемый(ая), Вы в их числе и судя по незатейливой стилистике Вашего письма и количеству грамматических ошибок в нем, Вы единственная ошибка действующего департамента персонала при подборе персонала.
4. Насчет негативных отзывов- все прекрасно понимают кто их пишет …. их пишут «униженные и оскорбленные», аутсайдеры ,которые по каким-либо причинам не смогли работать в компании, которых уволили за несоответствие должности ,за воровство и т.д., поэтому здравомыслящие люди на это просто не обращают внимание .Это личное дело каждого, верить или не верить.

И напоследок: весь коллектив компании Олимп искренне желает нашему директору по персоналу удачи и процветания на новой должности, спасибо за то хорошее и позитивное, что этот человек принес в Компанию и сделал для Компании!

Руководство - просто кошмар! Директор Андрей Семенович (причем это его второе имя и отчество, так как мы нашли документы, в которых была его фотография, но совершенно другое имя и отчество), с лицом огромного пупса, который может не прийти на работу, забыть о важной встрече, уволить ни за что целый отдел и при этом не имеет ни малейшего понятия о том, как правильно руководить. Его супружница, Наталья Олеговна, она же Светлана (причем прокалываются сами, называя друг друга не теми именами), начальник колл-центра, архиглупое существо, не имеющее понятия о технике телефонных продаж, но при этом считающее себя великой специалисткой.
Приглашают новых людей на работу просто пачками, но имеют свои, даже им самим не понятные критерии отбора и отсева. Я слушала девушек, которые работают там уже какое-то время, они просто не обращают внимания на бред начальства и делают по-своему, причем правильно.
Эта семья отличается короткой памятью: давая задания и спрашивая об их выполнении, они десять раз переиначивают и перевирают то, что говорили тебе, еще и предъявляют необоснованные претензии, на ходу сочиняя, что они тебе говорили и что ты делала. К примеру, я день вносила данные по клиентам в компьютер, практически не вставая из-за стола. На следующий день директор рассказал своей благоверной, что я ходила по офису и разглядывала его (офис, а не Семеновича, там смотреть не на что). Мне даже сказать на это было нечего.
Я два дня была на работе, при этом мне даже, как было сказано Светонатальей, "не знаю, работаете вы или пока стажируетесь". На второй день я просто сбежала, не смогла работать, слушая бредовые комментарии Натальи по поводу моих телефонных разговоров с клиентами. До этого я работала в колл-центре два года и была лучшим специалистом, очень хорошо знаю эту работу. Деньги мне не заплатили.
В этой же фирме работала моя сестра, месяца полтора. Они обманули и ее, не заплатив больше тысячи грн при ее увольнении. Через некоторое время они позвонили ей и сказали, что начислили ей 75 грн. Когда она стала узнавать, когда ей приехать, ей сказали бухгалтер этой шарашконторы и Наталья, что деньги не отдадут, пока я!!! (непонятно, при чем здесь я) не заберу с заправки картридж от принтера, который я сдавала. Как мне удалось выяснить, картридж забрала сама Наталья на следующий день. Вопрос: не хотите платить, зачем звонить вообще и потом врать?
У этой парочки трое детей-погодков, так что, по-видимому, думать им некогда, все свободное время протекает в процессе создания новых наследников. Мозги утекают туда же, если вообще когда-нибудь были. Надеюсь, деньги, украденные у меня и моей сестры, помогут им вырастить детей здоровыми.
В общем, бегите оттуда и не соглашайтесь работать, потому что начальники -[censored]и это не лечится. К тому же об официальном трудоустройстве и речи не идет. Если у вас один день нет заказов на установку этого некачественного телевидения, вас могут отправить на выходной или уволить (как им захочется). График работы - как захочется Семеновичу. Вы можете ехать на работу, а вас вернут домой. Кроме того, повторюсь, они обманывают с зарплатой. Их дурно пахнущая бухгалтер Оксана целый день играет в "Счастливую ферму" и не хочет ничего считать. В общем, не фирма, а рассадник дебилизма и хамства в одном флаконе. 

На собеседование шла под впечатлением прочитанного на форумах, очень уж хотелось мне увидеть этого "страшного монстра" Виктора Казимировича.
Обычный человек, 16 часов в сутки занят саморазвитием, жадноват, как все мужики. 
Задержки, недоплаты, невыплаты - это нормально для Украины и большинства стран СНГ, к этому нужно быть готовым. Таких работодателей породили сами работники, которые сперва соглашаются работать за нищенскую з/п, а потом месяцами ждут ее выплаты, как овцы. Сочувствую вам ребята: вы родились, чтобы быть лохами, а Виктор Казимирович родился, чтобы таких лохов, как вы разводить:-)
Интересно, чем закончилось мое собеседование? Меня взяли на выполнение конкретного задания, которое имело свой срок и предполагало конкретный результат, как я и хотела. Со мной расчитались. Я осталась довольна работой в Колви вполне, и очень сильно скучаю за этой компанией. Почему я не осталась работать в Колви постоянно - потому что эта компания для меня маловата. Я успела взять все, что мне было нужно за довольно короткий срок.
И на завершение. Мораль сей басенки проста: мы сами выбираем свои роли в жизни. До тех пор пока по Земле будут ходить [censored] , буду процветать те кому по кайфу их разводить. 

Что сказать, ребята пашут ! Все знают свое место и выполняют работу, нет времени на разговорчики