Мы работаем с 2006 года по одному адресу и согласно государственной лицензии.
И то что кто-то чем-то недоволен, говорит лишь о том, что фирма работает и люди ездят на работу.
Мы же не отдыхать отправляем за границу.

Не связывайтесь с директором журнала Life&Sport. Лилия Рудакова врёт, изворачивается. Просто очень нехороший, брехливый, чёрный человек.
Для рекламодателей: уточняйте тираж и дату получения номера. Проверить тираж можно, подъехав в типографию и сделав запрос на квитанцию об оплате тиража и заказной лист (там указано количество штук, покупка бумаги и т.д.). Она будет присылать на встречи своего мужа Максима Кисиленко, он же типа племянник, он же папа её дочки, он же хто его знает кто... http://ib1.keep4u.ru/b/071111/d23ca1650becd70483.jpg
Он вечно типа не при делах, но выполняет все её чёткие указания. При этом милый, добрый, ничего не знает и тянет Ваши денежки...
Журнал типа печатается ещё и в Харькове, но этого нет. Реальные тиражи - 500-1000 шт. в Киеве (указано 35000).  А то и по пару шт. на цифре - только для рекламодателей показать, что вот вам журнал, давайте деньги.
Для дизайнеров и авторов совет: подписывайте договор, где будет указано, когда сдавать в печать (точная дата), когда будет расчет (обязательно берите часть в виде аванса перед печатью, утвердив у неё письменно макет, ато она потом будет снимать материалы из-за неактуальности, новые ставить, так как перенесёт печать на месяц-два), барышня хитрая и беспринципная, загружает своими проблемами, тараторит очень быстро и бъёт на жалость, так как её дочку лечили от онко. А если у неё что-то не получается, вы всегда будете во всём виноваты. Лучше не иметь с ней дело, так как она расстаётся с Вашим окладом очень неохотно и сделает всё, чтобы Вам не заплатить, найти проблемы, изъяны и т.п. Обходите её семью десятой дорогой!!! С ней больше потеряете нервов, чем заработаете!

работаю в этой компании,началось массовое увольнение!главная причина-не выплата зарплат
только на днях выдали ЗА АВГУСТ!!!!дают по кускам зарплату,тип "нате 20%чтобы с голоду не сдохли" 
а обязаностей как на миллион
пора прикрыть эту КОНТОРУ!

 Проработала в компании несколько месяцев. Собеседование проводила довольно приятная девушка. Вторым и третьим этапом было общение с начальником охраны и начальником торгового отдела. Негативных эмоций после собседования у меня не было. На момент трудоустройства было открыто несколько вакансий и менеджер по персоналу подобрала мне вакансию в соответствии с моими пожеланиями.

Начну с плюсов:

1. Супервайзер попался хороший, полностью учавствовал в процессе работы и помогал чем мог
2. Преимущественно хороший коллектив
3. Пятидневка (редко когда приходилось выходить по субботам перед проверкой)
4. Корпоративная маршрутка, которая отвозит торговых на офис и в конце дня развозит "по домам"
5. Изначально хороший уровень 3/п 3500-5000 грн.
 
Минусы:

1. [censored] тская штрафная система - штрафуют за все!
2. Дресс код 
3. График работы ( домой попадаешь поздно и как выжатый лимон)
4.Частые проверки, которые несут за собой либо штрафы либо опять же материальное участие в "замыливании глаз"
5. 10% изъятия из зп первые полгода
6. Преобретение кпк за свои средства 
7. 80% рабочих не официально трудоустроены
8. Некомпетентные и грубые экспедиторы
9.Насильный  выкуп продукции за свои средства для выполнения плана
10. Отсутствие больничного - болеть нельзя!:)
11. Смена мотивации - после этого зп стала плачевной (до 2000 грн), а нагрузка увеличилась - что и привело к массовому увольнению

Вобщем если Вы в поисках нервной напряженной работы, которая мотивируется большим количеством штрафом и зарплатой уборщицы и Вы мечтаете перекрывать своими деньгами выполнение завышеных планов и несвоевременную выплату дебеторской задолженности, не претендуете на официальное оформление и соц.пакет, то S.I. Group - это предел ваших желаний!

Не знаю как на счет компании, но зарплату выплачивают ужасно, каждую неделю кормят обещаниями, за июль месяц зарплату дали только в октябре, а за август до сих пор не выдали, наверное в следующем году дадут. Даже и не думайте соваться в эту компанию!!! 
11/10/2011

СП «Фармакер ЛТД» представляет интересы фирмы «Русан Фарма» во всех странах и[censored]тически является ее маркетинговой компанией (со слов директора СП «Фармакер ЛТД» Сингха Навина Чандры в интервью для газеты «Аптека»).

Ананд Пракаш выполняет в СП «Фармакер» различные функции, примерно соответствующие обязанностям сейлз-менеджера.

СП «Фармакер» продвигает такие препараты:

производства «Русан Фарма» (Индия):
Эффект (лидер продаж, основной контингент потребителей – наркоманская молодежь. Именно молодёжь, потому что те, кто употребляет наркотик на основе Эффекта, до старости не доживает);
Эффект Флу (аналог по фармакологическому действию, противопростудное, но не используется наркоманами);
Налтрексин (средство для лечения наркомании и алкоголизма);
Фенотек (железо с витаминами);
Форте Энзим (аналог Фестала);
Вульцин (тинидазол с флуконазолом в комплекте);
Спазмогард (на основе анальгина, который давно запрещён к применению в лечебной практике в странах Европы и в США в связи с наличием тяжёлых побочных эффектов для системы крови);
Лоратадин (на Украинском фармрынке лоратадинов пруд-пруди);
Азитромицин (неизвестно какой по счёту дженерик от Пфайзеровского Цитромакса, Русановские «спецы» по продажам даже не удосужились придумать оригинальное название типа «Цитрорусан», «Азитрорус» или в таком духе).

Также ранее продвигали, но ввиду п [censored] х продаж «Русан Фарма» собиралась передать на дистрибьюцию кому-то другому:
Биоран и Биоран Рапид (диклофенак);
Окурил (глазные капли с тимололом);
Руклокс LB;
Пансулид.

В интервью директора для газеты «Аптека» также говорится о препарате Эднок для лечения наркотической зависимости.

производства «Экселджин Лаборатуар» (Франция):
Мифегин (для медикаментозного аборта).

Внимательный читатель заметит, что, с одной стороны, продукция «Русан Фарма», продвигаемая через СП «Фармакер», способствует развитию наркомании (кроме Эффекта, в Индии «Русан Фарма» производит и вообще специализируется на наркотических ЛС), а с другой, Налтрексин и Эднок предлагаются для борьбы с этой самой наркотической зависимостью.

Вспоминается информация о фармацевтической и продовольственной мафии. Так, например, Министерство пищевой промышленности США обвиняют в том, что оно намеренно способствует ожирению американцев за счёт питания. В то-же самое время Минздрав США способствует широкому применению препаратов для похудения, разжижения крови и противоатеросклеротических.

Теперь переходим к трудовым отношениям в СП «Фармакер»:

Трудоустройство неофициальное. Зарплата полностью чёрная. При мизерной зарплате в 250 долларов ещё и постоянно под различными предлогами уменьшают, выдавая по 200 или по 190 долл. В мае 2010 г. даже уведомили о снижении зарплаты в бумажном виде, положив в конверты вместе с деньгами и соответствующие бумажные уведомления.

Не исключено, что руководители «Фармакера» пишут в Индию сумму около 500 долларов, но половину не отдают медпредставителям, поскольку зарплата полностью чёрная и нигде по бухгалтерии не проводится.

Ввиду этого, медпредставители работают чисто технически, без особого огонька.

Уволить могут в любой момент по личным соображениям.

Находится СП «Фармакер» по адресу: Украина, Киев, ул. Александра Кошица, 9В.

За свои криминальные действия СП "Фармакер" и Индийские бандиты Сингх Навин Чандра и Ананд Пракаш занесены во все возможные чёрные списки - "В Подонки.Ком", "Внутри.Орг", "О Работе.Нет", проект "Чёрный Кот" на независимом ресурсе "Молодогвардеец-Котище" и в другие.

Я проработал в их СБ 3 недели и после этого туда даже за покупками не хожу. Ни в коем случае не идите туда работать. Впечатление как-будто на тебя льют помои и одновременно трахают в задницу. Если в супермаркет, то лучше уж в Варус, там хоть сравнительно человеческое отношение, а не как к биомассе и оплата повыше. НЕ ИДИТЕ НА РАБОТУ В ТАРГЕТ ДАЖЕ ПО БЕЗНАДЁГЕ !!! МНЕ ГОВОРИЛИ, А Я НЕ ВЕРИЛ !!! НЕ ПОВТОРЯЙТЕ МОИХ ОШИБОК !!!

Добрый всем день ГОСПОДА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Я тут случайно встретил ВАШУ переписку и с легка ошалел. Я работал в компании НМК-Трейд Украина, и хорошо знаком с работой этой компании. Если вы не против-то хотел бы поделиться некоторыми мыслями с вами. Итак............<br /> Уважаемые уволенные, Вы должны помнить и понимать, что руководителям ( притом любой компании) абсолютно по барабану как вы живете и будете жить, и что вы не в Америке, а в Украине. А сдесь З/П всегда меньше чем нужно. Да&nbsp; действительно в этой компании проскочить трудно))) Не стоит лезть со своим самоваром в нашу, так сказать (Тулу). Уверен, что если вас уволили-то на это была причина.&nbsp; Подчеркну, что[censored]тоже причина. Уверен, что в Ваших словах есть доля правды, но только доля. <br /> Теперь люди которым нравится эта компания.........<br /> Да, не спорю, коллектив действительно не плох. Много молодых и талантливых людей. Много и специалистов. Но позвольте спросить, почему людям поработавшим по многу лет не предложено никакого роста и заинтересованности? Почему З/П в конвертах и зачисляют только половину рабочего времени, а-то и меньше? А как же ВАШИ&nbsp;пенсии??? Почему нужно собирать на отдых деньги два года, (всей семьей)? Почему на корпоративах (чтобы не вывернуло от этих рож), нужно выпить пару бутылок, только тогда попустит)))) Почему 97% работающих в компании ищут работу в сетях. И под предлогом встреч, бегают на собеседования? Почему в этой компании оценивают твой труд исходя из настроения руководителей? А руководителей там пруд пруди, и у каждого ЗВЕЗДА во лбу!!!!!!!!! <br /> А текучка в компании от недалекого ума владельцев, пока будет текучка кадров, компания будет топтаться на одном месте. И в конце концов, вычерпав свои ресурсы в своем сегменте, развалится и уйдет с рынка. <br /> &nbsp;Мой личный совет всем ВАМ, друзья, не хотите утонуть, не лезьте в мутную воду. Не лгите себе, и будьте верны своим убеждениям))) <br /> Отдельное пожелание отделу кадров компании НМК-Трейд, если ( по вашим словам) у вас в компании так много людей которые не умеют работать, воруют или еще там чего-то, не лучше ли ВАМ поискать работу, которая будет соответствовать вашему уровню знания людей и умения определять их уровень профессионализма.

Господа, полностью подтверждаю предыдущие негативные отзывы об ООО "Олфа" ([censored]тическое местонахождение Киев, пр-т Бажана, 14А).

Зарплата копеечная (половина от рыночной ЗП медпредставителя на Украинском фармрынке), а коммуникативная нагрузка - как в Представительстве солидной компании.

При этом зарплата половина на карточку, остальное в конверте с задержкой.

Координатор отдела маркетинга Виктория Троянова и руководитель внешней службы Сергей Николаевич Панченко ничего не смыслят в этой работе, т.к. не имеют в ней абсолютно никакого опыта. До этого Виктория Троянова и Сергей Панченко работали в "Олфе" продактами.

Сергей Николаевич Панченко вел никому не нужный Энтроп (эффекты этого препарата за 170 - 220 гривен легко и бесплатно воспроизводит несложный утренний 10-минутный массаж рефлекторных ушных точек, так что имейте это в виду, когда врач или провизор аптеки порекомендуют Вам Энтроп: с 5-7 кратным повторением сначала тянете ушные раковины вниз, потом вверх, потом кзади, затем массируете круговыми движениями и под конец, если нет повреждений барабанной перепонки, нажимаете и резко отводите ладонные выступы у больших пальцев так, чтобы послышался хлопок), а до этого работал в "Каскад-Медикал", откуда его выгнали, и еще работал в антидопинговом комитете.

А вместо Ноофена по 140 грн за 20 табл или капс, который, как гласит инструкция по его медицинскому применению, устраняет ночное беспокойство, пожилому человеку советую завести кошку, которая будет забирать на себя негативную энергетику и таким образом успокаивать нервную систему старика. А еще лучше дополнить это 25 - 30-летней любовницей, хорошо делающую миньет.

У старшего МП по Виннице и прочим регионам Натальи Кузьминовой - явные признаки психического расстройства. Это проявляется в том, что какой бы вопрос ни обсуждался, она обязательно всунет свой нос и около часа начинает обсасывать мелкие детали, выяснять никому не нужные подробности и цепляться к каждой мелочи. Она меняет медпредставителей как перчатки из-за того, что сама не имеет смысла в жизни. Даже толстые очки не ппомогают ей видеть и еще у нее больной ребенок, вот она и сгоняет зло на подчиненных.

 Да все это понятно.И про заборы,и про неадекватность.