Как устуумно написсссал очередной мутант. Главное без ошибочечек. Ты лучше напиши про свое кредо. Что там у тебя такое сверх естественное уши или язык. Шелковистым, мягким таким языком в ЖТИ можно очень даже много заработать, главное, что бы он во время в нужные места проникал.

вСЕ ТУТ ТАКИЕ "УМНЫЕ" , ресурс лампы расчитан на 8 лет при её правильной эксплуатации, а если вы её используете не по инструкции кто вам доктор что лампа горит через 2 года, даже в этом случае лампы на гарантии до 3х лет и их свободно меняют на новые приналичии коробочки лампы и чека!!!!!!и нечего наговаривать на действительно хорошие кампании продающие качественный товар, не нравится Максус покупайте Дэлюкс он вообще горит через раз и загорается долго, а на счет работы все враньё, кампания Максус - честная кампания, сама работала у них год  и не ушла бы если бы не декрет, уссловия отличные, зарплата вовремя все время поощрения, кто умеет и хочет работать тот работает и зарабатывает, а кто плюет в потолок и филонит и думает что за это платят всегда чем-то недоволен, работайте над собой люди, не ленитесь, если пришли на работу, будьте добры раьотайте а не фигней страдайте и все у вас получится!!!

Добрый всем день ГОСПОДА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Я тут случайно встретил ВАШУ переписку и с легка ошалел. Я работал в компании НМК-Трейд Украина, и хорошо знаком с работой этой компании. Если вы не против-то хотел бы поделиться некоторыми мыслями с вами. Итак............<br /> Уважаемые уволенные, Вы должны помнить и понимать, что руководителям ( притом любой компании) абсолютно по барабану как вы живете и будете жить, и что вы не в Америке, а в Украине. А сдесь З/П всегда меньше чем нужно. Да&nbsp; действительно в этой компании проскочить трудно))) Не стоит лезть со своим самоваром в нашу, так сказать (Тулу). Уверен, что если вас уволили-то на это была причина.&nbsp; Подчеркну, что[censored]тоже причина. Уверен, что в Ваших словах есть доля правды, но только доля. <br /> Теперь люди которым нравится эта компания.........<br /> Да, не спорю, коллектив действительно не плох. Много молодых и талантливых людей. Много и специалистов. Но позвольте спросить, почему людям поработавшим по многу лет не предложено никакого роста и заинтересованности? Почему З/П в конвертах и зачисляют только половину рабочего времени, а-то и меньше? А как же ВАШИ&nbsp;пенсии??? Почему нужно собирать на отдых деньги два года, (всей семьей)? Почему на корпоративах (чтобы не вывернуло от этих рож), нужно выпить пару бутылок, только тогда попустит)))) Почему 97% работающих в компании ищут работу в сетях. И под предлогом встреч, бегают на собеседования? Почему в этой компании оценивают твой труд исходя из настроения руководителей? А руководителей там пруд пруди, и у каждого ЗВЕЗДА во лбу!!!!!!!!! <br /> А текучка в компании от недалекого ума владельцев, пока будет текучка кадров, компания будет топтаться на одном месте. И в конце концов, вычерпав свои ресурсы в своем сегменте, развалится и уйдет с рынка. <br /> &nbsp;Мой личный совет всем ВАМ, друзья, не хотите утонуть, не лезьте в мутную воду. Не лгите себе, и будьте верны своим убеждениям))) <br /> Отдельное пожелание отделу кадров компании НМК-Трейд, если ( по вашим словам) у вас в компании так много людей которые не умеют работать, воруют или еще там чего-то, не лучше ли ВАМ поискать работу, которая будет соответствовать вашему уровню знания людей и умения определять их уровень профессионализма.

 Та нет, друзья, в то, что Виктор Пилипенко обижает монтажников я не верю, поскольку он им самим и начинал свою карьеру... Да и человек он правильный... Вот подельник ему мог такое предложить, подельник на такое способен... поверьте

 Виктор Пилипенко чистейшей души человек! И монтажников он не обижает, так как сам из монтажников вырос...

Проблемы с выплатой заработной платы, в киевском офисе собрали манагеров которые корчат из себя профессионалов, последние несколько месяцев все тендера проиграны. Генеральный директор хам и неуеч. В компании начинает процеветать кумоство и подхалимаж. Создают департаменты и в тоже время увольняют людей непосредственно на местах, не платят з/п и не отдают вовремя трудовые книжки

Будьте бдительны, компания сейчас как никогда близка к банкротству

собаки лают, а караван идет :-)

 ООО " Бек энд Поллитцер  Украина" ,02660, г.Киев, ул.Коллекторная,3-а , заключила Договор с кадровым агентством "Альфа Персонал" на подбор персонала по рекрутингу и не оплатила работу по Договору, просто "кинула". Компания очень не порядочная! Директор ООО "Бек энд Поллитцер Украина"-  Лах Януш Яцек, менеджер , который вел  проект от этой голимой компании - Владимир Легенчук. С этими людьми дела иметь нельзя - кидают!!!

Эх, Витя, Витя как ты мог. А зразу и не скажешь, что мог такую схему замутить. Да ещё и подельника втянул в свой коварный план. Хотя схема довольно не плохая, надо отдать должное.

Большая ошибка  - делать карьеру в ЛИГЕ.
Зарплату платят без особых задержек, но не официальную и совсем не конкурентную по отношению к рынку ( в 2-2,5 раза меньше. чем получают менеджеры по продажам в других компаниях), официально оформляют, но заставляют подписать договор, по которому потом увольняют в один день, без объяснений .кроме вариаций на тему "вы нам не подходите"
Выплата зарплаты - особый цирковой номер, охранники стоят на лестницах , пока смиренные сотрудники идут получатоь в кассу деньги, то есть,если вдруг силовой захват здания - охрана всегда на страже и бдит
"левые" корпоративные праздники .на которые гонят,как стадо,всех, и потом веселят под музыку и воздушные шарики - вечный атрибут на все случаи жизни

.
объявления висят на всех сайтах, наверное, уже больше года