Я проработал в их СБ 3 недели и после этого туда даже за покупками не хожу. Ни в коем случае не идите туда работать. Впечатление как-будто на тебя льют помои и одновременно трахают в задницу. Если в супермаркет, то лучше уж в Варус, там хоть сравнительно человеческое отношение, а не как к биомассе и оплата повыше. НЕ ИДИТЕ НА РАБОТУ В ТАРГЕТ ДАЖЕ ПО БЕЗНАДЁГЕ !!! МНЕ ГОВОРИЛИ, А Я НЕ ВЕРИЛ !!! НЕ ПОВТОРЯЙТЕ МОИХ ОШИБОК !!!

Добрый всем день ГОСПОДА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Я тут случайно встретил ВАШУ переписку и с легка ошалел. Я работал в компании НМК-Трейд Украина, и хорошо знаком с работой этой компании. Если вы не против-то хотел бы поделиться некоторыми мыслями с вами. Итак............<br /> Уважаемые уволенные, Вы должны помнить и понимать, что руководителям ( притом любой компании) абсолютно по барабану как вы живете и будете жить, и что вы не в Америке, а в Украине. А сдесь З/П всегда меньше чем нужно. Да&nbsp; действительно в этой компании проскочить трудно))) Не стоит лезть со своим самоваром в нашу, так сказать (Тулу). Уверен, что если вас уволили-то на это была причина.&nbsp; Подчеркну, что[censored]тоже причина. Уверен, что в Ваших словах есть доля правды, но только доля. <br /> Теперь люди которым нравится эта компания.........<br /> Да, не спорю, коллектив действительно не плох. Много молодых и талантливых людей. Много и специалистов. Но позвольте спросить, почему людям поработавшим по многу лет не предложено никакого роста и заинтересованности? Почему З/П в конвертах и зачисляют только половину рабочего времени, а-то и меньше? А как же ВАШИ&nbsp;пенсии??? Почему нужно собирать на отдых деньги два года, (всей семьей)? Почему на корпоративах (чтобы не вывернуло от этих рож), нужно выпить пару бутылок, только тогда попустит)))) Почему 97% работающих в компании ищут работу в сетях. И под предлогом встреч, бегают на собеседования? Почему в этой компании оценивают твой труд исходя из настроения руководителей? А руководителей там пруд пруди, и у каждого ЗВЕЗДА во лбу!!!!!!!!! <br /> А текучка в компании от недалекого ума владельцев, пока будет текучка кадров, компания будет топтаться на одном месте. И в конце концов, вычерпав свои ресурсы в своем сегменте, развалится и уйдет с рынка. <br /> &nbsp;Мой личный совет всем ВАМ, друзья, не хотите утонуть, не лезьте в мутную воду. Не лгите себе, и будьте верны своим убеждениям))) <br /> Отдельное пожелание отделу кадров компании НМК-Трейд, если ( по вашим словам) у вас в компании так много людей которые не умеют работать, воруют или еще там чего-то, не лучше ли ВАМ поискать работу, которая будет соответствовать вашему уровню знания людей и умения определять их уровень профессионализма.

Господа, полностью подтверждаю предыдущие негативные отзывы об ООО "Олфа" ([censored]тическое местонахождение Киев, пр-т Бажана, 14А).

Зарплата копеечная (половина от рыночной ЗП медпредставителя на Украинском фармрынке), а коммуникативная нагрузка - как в Представительстве солидной компании.

При этом зарплата половина на карточку, остальное в конверте с задержкой.

Координатор отдела маркетинга Виктория Троянова и руководитель внешней службы Сергей Николаевич Панченко ничего не смыслят в этой работе, т.к. не имеют в ней абсолютно никакого опыта. До этого Виктория Троянова и Сергей Панченко работали в "Олфе" продактами.

Сергей Николаевич Панченко вел никому не нужный Энтроп (эффекты этого препарата за 170 - 220 гривен легко и бесплатно воспроизводит несложный утренний 10-минутный массаж рефлекторных ушных точек, так что имейте это в виду, когда врач или провизор аптеки порекомендуют Вам Энтроп: с 5-7 кратным повторением сначала тянете ушные раковины вниз, потом вверх, потом кзади, затем массируете круговыми движениями и под конец, если нет повреждений барабанной перепонки, нажимаете и резко отводите ладонные выступы у больших пальцев так, чтобы послышался хлопок), а до этого работал в "Каскад-Медикал", откуда его выгнали, и еще работал в антидопинговом комитете.

А вместо Ноофена по 140 грн за 20 табл или капс, который, как гласит инструкция по его медицинскому применению, устраняет ночное беспокойство, пожилому человеку советую завести кошку, которая будет забирать на себя негативную энергетику и таким образом успокаивать нервную систему старика. А еще лучше дополнить это 25 - 30-летней любовницей, хорошо делающую миньет.

У старшего МП по Виннице и прочим регионам Натальи Кузьминовой - явные признаки психического расстройства. Это проявляется в том, что какой бы вопрос ни обсуждался, она обязательно всунет свой нос и около часа начинает обсасывать мелкие детали, выяснять никому не нужные подробности и цепляться к каждой мелочи. Она меняет медпредставителей как перчатки из-за того, что сама не имеет смысла в жизни. Даже толстые очки не ппомогают ей видеть и еще у нее больной ребенок, вот она и сгоняет зло на подчиненных.

 Да все это понятно.И про заборы,и про неадекватность.

мне пишут мусор и вся кий бред на талефон

 Здравствуйте, я тоже стал одним из тех кого Стручек обманул на деньги, он красиво говорит, красиво обещает, кормит завтраками по поводу зарплаты, я вообще не могу понять, почему его ещё не посадили за махинации. НЕ ЗАКЛЮЧАЙТЕ С НИМ ДОГОВОРА, НЕ ДАВАЙТЕ ДЕНЕГ НА ИНСТРУМЕНТ НАПЕРЁД, НЕ БЕРИТЕ ЕГО НА УЧАСТИЕ В ТЕНДЕРАХ, ОН ГОЛЫЙ, У НЕГО НЕТ НИ ДЕНЕГ, НИ РАБОЧИХ, У НЕГО ПОД АРЕСТОМ МАШИНА и т.д.

нормальна фирма не надо ляля
давно с ними сотрудничаем и работаем
все хорошо

ХЫ :) Женя - ну увольняют так увольняют - со всеми бывает ! А писать какбэ от имени всей компании - некрасиво ! Успехов тебе в деле борьбы с персоналом на новом месте ! :)

           Понимаю Ваше возмущение. Продукцию нашего предприятия Вы могли приобрести как в наших собственных салонах, так и в салонах наших партнеров-франчайзи. Как правило невозможно определить адекватность того или иного партнера раньше, чем мы начнем работать. Не все партнеры (да и сотрудники) в итоге соответствовали уровню наших требований.

           Одно из главных правил нашей Компании: «Мы никогда не бросим человека с проблемой». Именно для этого существует горячая линия, служба маркетинга, для этого существует система компенсаций. Если мы чем-то расстроили нашего клиента, мы обязательно постараемся исправить это. Как правило- это получается)). 

           Если Вы сообщите мне номер и дату Вашего заказа я обязательно помогу Вам разобраться в ситуации, и мы вместе напишем об этом на нашем сайте.  

С уважением, Дмитрий 067-565-6450
p.s. Господа, хватит анонимности - давайте знакомиться. Мне будет очень приятно называть Вас по имени.

Люди, бегите кто может. Эта компания словно медленно утопающий корабль. А все почему. Ведь нормальные руководители не выдерживают этого бардака и сами увольняются, за ними идут многие, которых они приручили. На смену им приходят [censored]`, для которых нет ничего святого, кторые идут по трупам.
Я сама отрааботала в этой компании 3 года. Я влаживала в свой магазин душу и сердце. Я видела этот беспорядок,  но мне жаль было уйти. Когда же я все-таки решилась, мне сказали "скатертью дорожка, незаменимых нет".
Уважаемый Игорь Баленко, надеюсь, что Вы читаете эти "хорошие" отзвывы о своей компании. Я Вам чесно скажу, что Ваше предприятие потонет только по тому, что Вы (ваши руководители подразделений) не умеете ценить людей, которые влажуют душу, как в собственный магазин. Я понимаю, что незаменимых нет, однако тот рукодитель который был на магазине умел сохранить коллектив даже при такой мизерной зарплате. Однако, он уволился из этой компании, так как больше не мог людям смотреть в глаза. Он ценил людей. А на смену пришел человек, который об этом не думает.
Хочется верить, что когда-нибудь прежнее хорошее отношение вернется в компанию, на смену хамства и упрямства вернутся прежние хорошие люди, которые поведут за собой многих. Вот тогда будет успех.