Кирницкий Ростислав Станиславович-порядочный человек и  хороший руководитель! Я работал под его руководством в компании "Хлебные Технологии".

Полностью согласен с вышеуказанными отзывами! Компания- дерьмо!!! Кто хочет бесплатно поработать- вам туда! А за это вам будет начислен бонус- внеочередная вздрючка:)!!!!!!!!!!!

Опровержение

Кирницкий Ростислав Станиславович- хороший коммерческий директор и приносит пользу компании "Хлекбные Технологии".
Он-хороший руководитель на своём месте!

Не то чтобы компания совсем уж плохая, но трупы в шкафу если поискать найдутся у всех.
Начну с хорошего - у компании есть перспективы, правда отдаленные, стать если не лидером, то во всяом случае твердым середнячком на рынке.
Также в компании довольно лояльное отношение к тебе как к сотруднику.
Эмм... пжалуй это все что я успел заметить за тот недолгий период работы там.

О ПЛОХОМ -
1. в компании отсутствует система внутренней нормативной документации, она только в разработке, поэтому будте готовы к тому что вам могут сказать :"С сегодняшнего дня в твои обязанности входит 1-2-3-...-ХЗ нах"
2. З/П в конвертах, хрен потом что докажешь
3. Лично у меня не заполнили Трудовую книжку (это за неделю то!!!), что конечно не радует.
4. Субективизм мнения, когда решения принимаются под чьим-то "впечатлением" а не на основании реальных результатов работы
5.Низкая укомплектованность - компьютер получил на 4 день (из 10 проработанных))), так что спасибо за халявное лавэ 
6. Руководство - не плохое и не хорошее, достаточно компетентное чтобы, в принципе, грамотно выполнять свои обязанности, и достаточно молодое чтобы довольно часто совершать ошибки.
7. Блатняк-родимый. Признаюсь проработал там мало, но учитывая то с какой спешкой со мной попрощались - склоняюсь к версии о трудоустройстве другого по знакомству.

З.Ы. Работники компании, на вас зла я не держу, и каментить этот пост нет смысла. Но на будующее если вы взяли человека, не ждите что он вам на следующий день построит космический корабль

Хотел уже оформится на работу, почитал и задумался.

Товарищ "потерпевший",скиньте мне пожалуйста инфо о фирме на email andreypoltava@ukr.net

все точно - як було, так і є, нічого не змінилось.

Работают полуофициально, вечные задержки и [censored]по ЗП, руководство неадекватов!
Один плюс - коллектив сотрудников. 

В компании нет ни целей и путей их достижения, поэтому, наверное, каждые три месяца меняется руководство... В итоге не успеешь понять, что и как хочет один, а уже взяли другого... За 1 год сменилось 4-е директора... 

 по своему опыту работы в отделе продаж могу сказать следующее: работа действительно нелегка для тех, кто привык сидеть в офисе, но перспективы заработка для непрофильного специалиста, как мне показалось, неп[censored]е. 

работа менеджера по продажам состоит из наработки базы потенциальных клиентов, их привлечения и сопровождения. это обзвоны и встречи. компания работает на рынке украины и россии, в регионах персонал не нанимают, все менеджеры по продажам из днепропетровской области. понедельник - административный день, который менеджеры проводят в офисе, обзванивают клиентов, договариваются о встречах, согласовывают план работ на предстоящую командировку с руководством, выписывают образцы и командировочные. для этого надо заполнить пару-тройку бумажек и побегать чтобы собрать несколько подписей. бюрократия немного раздражает, но попробуйте вы организовать такую ораву менеджеров. 
пара слов о внутреннем распорядке. за опоздания штраф 3 грн за минуту, обед в установленное время, чтобы уйти с территории раньше или вернуться с обеда позже и не быть оштрафованным за опоздание необходимо подписать увольнительную. за курение в неустановленное время штраф, кажется 50 грн, но по этому поводу особо не лютуют. может сложиться впечатление, что всех пытаются контролировать и наказывать, но это не так, в основном все построено на нормальных человеческих отношениях. 
в понедельник к обеду или в ночь менеджеры выезжают в командировку в свои регионы, во вторник надо уже проводить встречи. после поездки это бывает тяжело, но те, кто долго работает втянулись и нормально относятся к периодическому недосыпу. каждый день надо проводить не менее пяти встреч, при правильном планировании можно делать и десять. клиенты конечно бывают разные, но если нравится общаться с людьми, то такая работа будет выматывать только физически. иногда кстати приходится таскать с собой образцы, это неудобно, но редко тяжело. по вечерам необходимо писать отчет о проведенной за день работе. если не выдумывать и писать кратко, то это занимает не более получаса. в общем день заполнен до семи-восьми часов вечера. по пятницам менеджеры возвращаются по домам, зачастую приезжают в субботу утром. да, личного времени остается не так уж много.
бытовые условия приемлемые, на проживание, питание и передвижения выделяют минимум, но этого в общем хватает, а если объединить усилия нескольких менеджеров (когда несколько человек живут в одной квартире), то неудобств не возникает. телефонная связь оплачивается только на испытательном сроке, амортизация личного автомобиля не оплачивается (а ездить приходится много).
касательно заработка я не могу судить точно, средний уровень машин менеджеров - ланос. з/п выплачивают с задержкой в месяц-полтора, это фича, а не баг, так установлено. косяки в работе покрываются с з/п виновного, скидка на человеческий[censored] тор не делается. после окончания испытательного срока ставка в 2000 грн (при условии сделок с новыми клиентами - 1 в первый месяц, 3 во второй и 5 в третий) перестает выплачиваться, остается только % от сделок и бонусы за новых клиентов, на уровень около тысячи долларов можно выйти меньше чем за год упорного ежедневного труда или если повезет.
о руководителях регионов могу сказать, что это очень целеустремленные, высокоорганизованные люди, требовательные не только к другим, но и к себе, однозначно у них есть чему поучиться. 
в общем ничего ужасного, но и не стоит ожидать оранжерейных условий и времени на раскачку.

 

если у аргонщика руки из попы, то ему тока подметать и осталось