Отзывы о компаниях

На нашем сайте людям, объединенным одной целью - поиском работы, дается прекрасная возможность обмениваться информацией. Делить вам нечего, а значит, можно быть предельно откровенными. При поиске кадров в компаниях принято только лестно отзываться о предлагаемых вакансиях. Правду можно узнать лишь у тех, кто уже там работал или работает.

+ Добавить свой отзыв

65451-65460 из 74314

< 1 2 3 … 6539 6540 6541 6542 6543 6544 6545 6546 6547 6548 6549 6550 6551 6552 6553 … 7430 7431 7432 >

Урожай, Золотой Урожай, Лауфер, Укринтерпродукт

В компании "Золотой Урожай" любят, что-бы работа выполнялась сама по себе. Пока ты решаеш все свои поставленные задачи на месте все хорошо, но как только тебе требуется помощь выше стоящего лица (отдела).... выслушиваешь:" мне некогда, подождите, чуть-чуть нужно подождать, решим этот вопрос и т.д." Может этот отзыв прочтет кто-нибудь из руководства и[censored]мет, что проблемы не только у них в офисных кабинетах. На производствах они тоже имеются, а производство ждать не может, там работают живые люди!!! Что касается з/п, то она минимальна и вопрос о её повышении может затянуться на долгие месяцы, как и производственные, только одни обещания и [censored] . Вся дирекция трусится за свои места, а страх это не лучший способ управления и организации, если она там вообще существует! P.S. Экономия должна быть разумной, да и директора должны быть специалистами и профессионалами.

Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры), 2011-10-24 12:01:31

Укрфинансы

Мошенники и вымогатели. Сходила в милицию, сказали не берите дурного в голову. Можно обратиться в прокуратуру. Думаю, скоро эту лавочку-таки прикроют, но видно крыша пока их не течёт. Мне приходят письма на умершего человека, звонят, требуют оплатить долг. У него как я знаю, вообще квартира была заложена, но страховая компания всё погасила, ведь родителям умершего вернули все документы на квартиру. А умер он 4 года назад. И банк получил заверенное свидетельство о смерти.

И как с этим бороться?

Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры), 2011-10-24 11:47:44

КА "Семейный сервис"

Это просто контрора (фирмой ее назвать сложно), основная цель которой - унизить человека! Хотя, нет! Основная цель этой шарашкиной конторы - содрать с Вас все возможные и невозможные деньги за их, якобы, услуги, а потом унизить. Согласна со всеми предыдущими комментариями. Про девочек менеджеров плохого сказать ничего не могу, но про [censored] СТВО (иначе это не назовешь) их руководителя - БЕЛОКУР ОЛЬГИ НИКОЛАЕВНЫ можно просто писать легенды! Заплатила за регистрацию, после чего меня в усной форме унизили, сообщив о моем низком профессиональном уровне (я до этого работала 3 года гувернанткой у детей народного депутата), а после моего наивного звонка спустя месяц - в хамской форме сообщили, что для "таких, как я" работы пока нет. Хамство, высасывание из Вас денег и унижение - визитная карточка этой шарашкиной канторы в частности, и руководителя - в общем. Люди! Берегитесь и обходите десятой дорогой КА "Семейный сервис"!!!

Гость (Преподаватели / Воспитатели), 2011-10-24 10:37:18

Урожай, Золотой Урожай, Лауфер, Укринтерпродукт

Работал в компании, когда она еще называлась по-другому. Тогда это были Донбассхлеб, Азовская продовольственная компания, Укринтерпродукт. Если в двух словах - очень профессионально портят кадры и воруют у людей драгоценное время их жизни и карьеры. В двух словах жизненный цикл топ-менедера можно описать так: "звезду" привозят из Киева/Одессы/Днепра/Харькова.... (местные уже не ведутся), заманив нереальной заплатой, крутым соцпакетом, перспективами и прочими благами цивилизации. Потом вводят в курс дела, давая понять, что нужно найти виноватого в том, что всё так плохо. Виноватый - это конечно же предшественник: он воровал, всё развалил, люди распоясались... Новая метла начинает мести по-новому: массовые увольнения, перекраивается бизнес-схема, Лещинский в восторге. Проходит 3-5 месяцев и выясняется, что новая звезда - не лучше своего предшественника. Под зад коленом - и новая заявка хед-хантерам. Самое смешное, что некоторые "топы" оказываются уволенными приблизительно в тот момент, когда наконец принимают решение перевезти в мрачный Донецк свои семьи. Впрочем, в других города уже тоже в курсе ;-)
Верховодят всей той фигней - "стальные амазонки" Лещинского. Несколько девочек-выскочек, выросших из бухгалтеров и финдиров разного уровня. Девочки непотопляемы в силу своей погруженности в схемы. Развлекаются они преимущественно тем, что пьют кровь из подопечных и варягов. Иногда скрашивая досуг перегрызанием горла друг другу.
"Середнячкам" чуть проще. С одним только "но" - при такой частой смене ТОПов, часто меняется стратегия. То бишь, приходится работать еще и флюгером. Ну, а иногда - еще и козлом отпущения. Многие уволенные сокращенные вследствие подобных "захеров" благополучно перекочевали к конкурентам на тот же БКК, где благоденствуют и ценятся на вес золота - очень опытные и талантливые технологи, аналитики, экономисты, производственники.
Клерки от всей этой свистопляски в шоке и постоянно трясутся за свои рабочие места, что в принципе не способствует здоровому климату в коллективе. Пару раз были ситуации, когда уволенных сотрудников просили вернуться, поскольку некому было выполнять работу. Люди в шоке были от такой беспардонности.
Веселее всего директорам разорванных хлебозаводов. Инвестиций - на три копейки не дождешься, зато выжимают все соки.
Сейчас, видно, занялись имиджем, но бывшие коллеги, которые по-прежнему в конторе, говорят, что по сути ничего не изменилось. Название разве что...
А еще среди ТОПов есть очень удачное сравнение для этой компании (рядовым это не светит, т.к. платят мало). Так вот, если с работой не ладится и нужно где-то перекантоваться от 3 до 8 месяцев на хорошей з/п и без особых перспектив (т.е. не строя иллюзий и не беря на себя лишних обязательств) - вам сюда. Велкам на курорт!!!)))

Сергей (Руководители отделов), 2011-10-24 04:08:33

ЧП"МИКОМ"

Работаю в МИКОМ довольно таки долго, очень довольна, и не собираюсь уходить. Что важно для каждого из нас, это же не только материальные блага, которые дает нам работа, но и уважение, внимание со стороны как сотрудников так и руководства!!! В МИКОМ я обрела именно это! Игорь Стручек, ответственный, честный и грамотный руководитель, таких надо еще и поискать)))

Гость (Секретари / Офис менеджеры / Операторы), 2011-10-24 00:36:36

Баядера

Полная Хрень.. компания[censored]

Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры), 2011-10-23 22:50:01

зао Трансмост

Мені за минулу зиму і серпень досі не виплатили зарплату! Грошей вистачає тільки на харчування та памперси для дитини.

Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры), 2011-10-23 22:08:14

Енком Трейд Груп

ДЛЯ ТЕХ КТО НЕ В КУРСЕ !!!!!

То, с какой виртуозностью [[censored]иров удалось обанкротить успешно работающее харьковское предприятие ООО «Энергоатом Харьковпроект», вызывает удивление даже у повидавших виды профессионалов сыска нашей доблестной милиции. Они разводят руками и говорят об исключительности событий, о которых[censored] дет речь ниже.

Привлекали гибкой системой расчетов

ООО «Энергоатом Харьковпроект» было создано в 1998 году как посредник на рынке энергетики. Долгое время представители тех предприятий, которые покупали у ООО «Энергоатом Харьковпроект» электроэнергию, были довольны сотрудничеством. Дело в том, что посредник сам покупал электроэнергию на энергорынке. Но наценку при перепродаже устанавливал небольшую. Кроме приемлемой цены, он привлек покупателей еще и тем, что создал гибкую схему оплаты за проданную электроэнергию. Заключалась она в том, что предоплаты в полном объеме компания не требовала, соглашаясь получать расчеты по частям.

Такая схема и сегодня очень выгодна — особенно небольшим предприятиям, у которых оборотных средств не так много. Имея спрос на свою деятельность, предприятие-поставщик энергетических благ успешно работало и его штат составлял более ста человек.

Учредителями ООО «Энергоатом Харьковпроект» были Александр Сечкин и Юрий Калмыков. Долгое время никаких претензий к ним у деловых партнеров не было. Они появились тогда, когда после восьми лет успешной работы на рынке предприятие внезапно оказалось банкротом. Произошло это так стремительно, что невольно напрашивается вопрос: а случайно ли?

Произошло столь неприятное событие еще в 2006 году. Среди наиболее пострадавших из-за этого — ОАО «Харьковский завод изоляционных и асбестовых изделий» (шиферный завод). Как рассказал генеральный директор предприятия Александр Шматко, практически до последнего момента ничто не предвещало беды.

Ни денег, ни электроэнергии

В конце июня 2006 года шиферный завод, как обычно, сделал предоплату в размере 161 тысячи гривен. Но электроэнергию так и не получил. Поначалу заводчане решили, что произошел какой-то технический сбой. До этого они почти два года сотрудничали с ООО «Энергоатом Харьковпроект» — и проблем никогда не было.

Тем более что представители ООО «Энергоатом Харьковпроект» приносили свои извинения. Объясняли это временными трудностями, которые возникли якобы из-за проблем с банком. Обещали, что в скором времени все будет исправлено: либо деньги вернут, либо электроэнергией обеспечат.

Между тем прошло несколько месяцев, но ни денег, ни электроэнергии заводчане так и не дождались. Тогда они и подали иск в суд на предприятие, поступившее с ними нечестно. Дело было простое, поэтому много времени на его рассмотрение не потребовалось. Третьего октября 2006 года Хозяйственный суд Харьковской области вынес решение: взыскать у посредника долг в пользу завода.

Однако выполнить это решение оказалось не так просто. Через две недели исполнительное производство, которое было открыто по данному делу, закрыли. Официальная причина: банкротство ООО «Энергоатом Харьковпроект». Неожиданно оказалось, что предприятие прочно сидит на мели. Счет его должников идет на десятки, а долги исчисляются сотнями тысяч гривен.

К ЧП готовились заранее?

А дальше началось то, что обычно бывает в подобных случаях. Суд установил ликвидатора предприятия, который и стал проводить его ликвидацию. Был создан реестр кредиторов, в который вошли десять организаций, предприятий и учреждений, у которых ООО «Энергоатом Харьковпроект» получило деньги, но электроэнергию поставить «забыло».

Комитет кредиторов возглавил ГК «Укртрансгаз» НАК «Нефтегаз Украины». В состав комитета кредиторов вошли также ОАО «Харьковский завод изоляционных и асбестоцементных материалов» и ОАО «Автрамат» (завод «Поршень»). По мнению юристов этих предприятий, распорядитель имущества выполняла свои обязанности, как-то… совсем «не активно». Складывалось впечатление, что она сознательно затягивает процесс своим бездействием. Доходило до того, что заседания комитета и собрания кредиторов ликвидатор почему-то назначала в выходные дни. Информация о реальном положении дел на предприятии была представлена комитету кредиторов не в полном объеме. А та информация, которая предоставлялась, подталкивала к выводу о необходимости ликвидации предприятия-банкрота и утверждения соответствующего решения в судебном порядке.

Все представлялось так, что рассчитаться с кредиторами возможности не было, поскольку на счету предприятия деньги, естественно, отсутствовали. А материальных активов, распродав которые, можно было бы погасить долги — едва ли хватило бы на оплату услуг ликвидатора и погашение «смешных 30 тысяч». И это при том, что накануне банкротства со многими сотрудниками на предприятии хозяева рассчитались.

Корреспонденту «Вечернего Харькова» удалось пообщаться с некоторыми из них. Одни рассказали, что с ними поступили справедливо: рассчитались по полной. Другие пожаловались, что всех заработанных ими денег при увольнении они так и не получили. Но и те, и другие признают, что работали до последнего, не подозревая о тучах, которые сгустились над предприятием.

Частично объясняется это тем, о чем впоследствии узнали кредиторы предприятия. Оказалось, что лицензия ООО «Энергоатом Харьковпроект» на предоставление услуг по обеспечению электроэнергии заканчивалась как раз в 2006 году. И продлевать ее никто из руководства даже не собирался. Рядовых сотрудников, конечно же, никто об этом не предупредил. Исходя из этого, у кредиторов сложилось твердое убеждение, что предприятие подготовилось к банкротству заранее.

Кому это надо?

На вопрос о том, что же послужило причиной банкротства успешного предприятия, должны ответить прежде всего правоохранительные органы. В Уголовном законодательстве Украины есть такая статья, как доведение предприятия до банкротства. Причем наказание за это следует весьма серьезное.

Редакция газеты «Вечерний Харьков» обратилась в прокуратуру и райотдел милиции Ленинского района (где было зарегистрировано предприятие-банкрот), а позже — и в городское управление милиции и прокуратуру Харькова с запросом, в котором просили ответить всего на один вопрос: заведено ли по данном[censored] ту уголовное дело или нет?

Ответ пришлось ждать почти три месяца. Наконец и прокуратура, и милиция подтвердили, что уголовное дело возбуждено. Причем в один и тот же день. При этом в городском управлении милиции нам ответили, что возбуждено уголовное дело по ч.5 ст.191 и отправлено в прокуратуру Ленинского района для дальнейшего расследования. А из районной прокуратуры пришел ответ о том, что по [censored]ту внесения должностными лицами ООО «Энергоатом Харьковпроект» заведомо неправдивых сведений в официальные документы возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 366.

Подозреваемыми являются учредители предприятия, которые, кстати, исчезли в неизвестном направлении. Вместе с ними «испарилось» и более восьмисот тысяч гривен (как зафиксировано в определении Хозяйственного суда Харьковской области в соответствии с реестром требований кредиторов). По неофициальным данным, у учредителей высокие покровители, корни тянутся в Киев, возможно, поэтому на вопрос о том, будет ли доведено дело до суда, пока никто не берется ответить.

Предприятия, организации и учреждения, пострадавшие от действий нечистых на руку предпринимателей, еще пытаются бороться за свои права и вернуть хотя бы часть средств. Однако скепсис одолевает уже и их.

Кстати, кредиторы обращают внимание всех харьковских предпринимателей на то, что от действий учредителей ООО «Энергоатом Харьковпроект» могут пострадать и другие люди. Нет гарантии, что учредители ООО «Энергоатом Харьковпроект» не являются учредителями каких либо других фирм.

Предприниматели — должны быть настороже. Ведь обмануть могут каждого из вас.

Гость (Менеджеры по сбыту, закупкам), 2011-10-23 18:53:13

Фарма Персонал

АНДРЕЙ АНУЧИН И СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО (СРА) «ФАРМА ПЕРСОНАЛ»

Направление деятельности:
Специализированный подбор персонала для медицинского и фармацевтического бизнеса

Директор и владелец агентства:
Андрей Анучин

Адрес агентства:
02002, Киев, ул. Никольско-Слободская, 4-д, оф.48
2 подъезд, 2 этаж

Телефон/[censored] с агентства:
044 517 34 89

Сайт агентства:
http://ph-p.com.ua/

Е-mail агентства:
office@ph-p.com.ua

Издание агентства:
"ФармаПерсоналReview"

Негативные стороны агентства по отношению к акционерам компаний-клиентов и к соискателям работы:

В заказных статьях, публикуемых продажными корреспондентами в рекламно-оплачиваемых СМИ, директор специализированного рекрутингового агентства «Фарма Персонал» Андрей Анучин вешает лапшу, якобы его агентство является «профессиональным игроком в поле рекрутмента» и агентство обеспечивает заказчикам «оптимальный подбор клиенту квалифицированного специалиста».

На самом деле это далеко не так. В действительности агентство «Фарма Персонал» работает не на то, чтобы обеспечить компаниям-заказчикам приток действительно квалифицированных сотрудников с высокими личностными качествами; а на карман себе и некоторым коррумпированным наёмным менеджерам нескольких крупных фармацевтических компаний, получающим откаты от «Фарма Персонала». На самом деле менеджер Представительства, отвечающий за подбор кадров (будь то HR или региональный менеджер) может и обязан сам найти сотрудников, без переплаты (три месячных зарплаты) агентству.

Плата компании-нанимателя за подобранных "Фарма Персоналом" сотрудников на самом деле может не ограничиваться тремя месячными зарплатами. Ведь Андрей Анучин, укомплектовав нанимателя такими специалистами, как коммерческий директор, продакт менеджер, бизнес юнит менеджер и т.п. руководителями, имеющими доступ к перераспределению промоционных бюджетов компании-нанимателя, впоследствии связывается с этими трудоустроенными личностями и предлагает заниматься разворовыванием промо-бюджетов, а некоторый процент отдавать "за идею" самому Андрею Анучину. Некоторые принимают предложение и начинают обогащаться сами и обогащать Андрея Анучина в ущерб компании-нанимателю, особенно если заграничная головная компания инвестирует в Украинское Представительство большие деньги.

А некоторые порядочные люди отвергают предложение Анучина, но тем самым подвергают опасности своё дальнейшее пребывание на занятой должности и трудоустройство после увольнения из нынешней компании.

Дело в том, что непокорных Андрей Анучин заносит в нелегальный чёрный список, доступ к которому имеет само агентство "Фарма Персонал", несколько рекрутинговых и кадровых агентств, входящих в Ассоциацию Региональных Кадровых Агентств и в прочие ассоциации рекрутинговых и кадровых агентств ("Навигатор", "Brain Source International", "Business Ambulance", "Анкор" и др.), а также HR-менеджеры потенциальных компаний-нанимателей, которым за некоторую плату нелегально предоставляется доступ к персональным данным соискателей работы.

Ну, а для ускорения увольнения непокорного из нынешней компании и замещения другим человеком, который согласится играть в грязные игры совместно с Анучиным, "Фарма Персонал" использует такие криминальные методы, как:

- Клеветнические рассылки и звонки на нынешнюю работу с целью посеять сомнения в честности непокорного человека и склонить к решению о необходимости увольнения;
- Распространение клеветы от имени подставных лиц на подконтрольных веб-сайтах "MedPred.Org", "MedPred.Co.Ua", "Medpred.Ru";
- Оскорбляющие комментарии на пока неподконтрольных сайтах "О Работе.Нет", "Как Работа.Com.Ua" и т.д.

При этом репутация самого "Фарма Персонала" особо не страдает, т.к. в нужный момент менеджер "Фарма Персонала" звонит или пересылает негативную информацию о выпихиваемом сотруднике и делает вид, что они якобы "беспокоятся о благополучии клиента-нанимателя" и "мониторят личность работников даже после трудоустройства" и вот, "в связи с тем, что в личном деле работника открылись новые обстоятельства", скорее "в целях безопасности клиента" оповещают клиента и даже готовы бесплатно заменить текущего работника на нового, без негативной репутации.

Анализ личностей, которых «Фарма Персонал» поставляет заказчикам, показывает, что у большей их части вместо профессионализма преобладают способности вешать лапшу на уши и умение носить красивые костюмы; а вместо высоких личностных качеств – умение[censored] заднее место и плести интриги.

В то-же время зачастую «Фарма Персонал» отсеивает реальных профессионалов, прислушиваясь к ядовитым отзывам разных руководителей-дебилов и/или разворовывателей промо-бюджетов с подмоченной репутацией (сбор рекомендаций с предыдущих мест работы - стандартная проце[censored] рекрутирования). "Благодаря" этому люди, действительно способные делать высокие продажи, но ушедшие из некоторых грязноватых фирмочек типа "Зайдас Кадила", "Альпен фарма" и т.п. могут не пройти первичный отбор.

Советуем акционерам компаний, менеджеры которых расточают деньги на «Фарма Персонал», набивая свои карманы откатами от Андрея Анучина, а компании набивая кадровым мусором в виде красиво улыбающихся, но малопрофессиональных интриганов, задуматься о целесообразности пребывания вторых на своих должностях.

А соискателям работы советуем не тратить время на общение с «Фарма Персоналом»: и без этой полукриминальной конторы можно найти хорошую и высокооплачиваемую работу.

аналитик (HR специалисты), 2011-10-23 18:36:31