Стадо[censored] ов ,думают только о своем кармане.На клиента наплевать. Их задача развести на деньги,неважно кого заказчика  или партнера по бизнесу.

Спасибо огромное за отзывы! Меня пригласили 13 компаний, которые находятся по одному и тому же адресу, на одном и том же этаже, и в одном и том же офисе (176). Ребята они там что один стул делят?! Это же каким[censored] ом нужно быть, чтобы согласиться там работать...Они бы адрес хоть иногда бы меняли...

Наталья, ну как дела у вашего супруга?

 Добрый день, господа!
Думаю, будет полезным выложить показательные цитаты из открытых писем некоторых наших сотрудников. Эти письма в полном объеме в ближайшее время будут выложены на нашем корпоративном сайте. Их авторы - Люди, которые работают в нашей компании.
Люди, которыми мы гордимся!

«. ..Шесть лет я работаю на предприятии «Витал» ( Завод ВИТАЛ - владелец ТМ «Оконский и Балконский») . Здесь я постигала первые шаги в торговле, меня заботливо учили, дружески советовали, направляли на путь истинный. Были удачи, были и обидные до слез провалы. Но всегда в моем стремлении к успеху был рядом Витал…  
…миссия Компании мне ясна и близка по духу. (Открываем возможности! Работаем на результат!)
… команда профессионалов, которая меня окружает, дает мне эстетическое удовлетворение, чувство локтя, конечно же, возможность постоянного саморазвития. Я верю этой команде. Ну и как бы это банально не звучало зарплата, которую я зарабатываю, отвечает моим амбиционным ожиданиям…
… Можно привести еще тысячи причин, но есть ключевой[censored] т: я не разделяю себя и Компанию, как модно сейчас говорить –I am Vital. NO comments...»
Людмила Сорокопудова. Директор филиала.

 Мы приглашаем в  свою  команду  тех  кто пришел побеждать! Нам по пути! ))

Директора компании нервные, неуравновешенные люди, орут на сотрудников даже в торговом  зале при клиентах. По такому же принципу построены взаимоотношения на всех уровнях (рыба гниет с головы). Продавцы - вообще не люди, еще и постоянные переработки по времени, постоянная текучка. Делайте выводы, берегите нервы и время.

Добрый день! Компания МИР СЛУХА работает на рынке слуховых аппаратов более 5 лет, мы предлагаем только качественные слуховые аппараты европейских производителей! Что касается купленного вами слухового аппарата Widex Bravissimo 8, то он был продан вам в полной комплектации, с сервисной книжкой, с проставленными в ней штампами производителей! Когда вы обратились к нам с просьбой о возврате денег за слуховой аппарат, мы провели диагностику вашего аппарата и выяснили, что он находится в полностью исправном состоянии, о чем свидетельствует заключение экспертизы, которая раходиться у нас в центре. По закону Российской Федерации слуховые аппараты являются приборами медецинского назначения, и в случае из надлежащего качества обмену и возврату не подлежат. Что вам и боъяснили после проведенной экспертизы.

При увольнении с Омеги вы всех денег не увидите, увидите так называемую официальную зарплату на карточку, это минимум. Правда может меня только так опрокинули. Хотя работал я с совестью, правда зря, оно того не стояло. Больничный дают ненадолго. Единственное скажу работать там возможно, но не понравилось что зарплату не доплатили.Если услышите от бухгалтера в кабинете фразу "Мы вам оставшуюся зарплату на карточку переведем!! " НЕ видитесь забирайте все сразу,так как ваша зарплата на карточки минимум и тот вы минимум получите, потом тяжело будет доказать обратное. Поступки людей говорят за компанию сами за себя. 

Чтобы взять трубку, на нее нужно для начала позвонить. :-)

 Компания с сомнительной репутацией. Платят мало, требуют много. Очень часто заставляют выбивать долги, которых у людей просто нет. Часто клиенты уже и не помнят о кредите, ведь всё погашено давно, но даются указания, что говорить, на каждое возражение есть ответ. Например: клиент отвечает, что у него задолженности нет, мы отвечаем, а выписка из банка есть? Это ужасная работа, очень похоже не рэкет. Никому не советую, это даже работой назвать нельзя, ведь до поры до времени, а потом и за нас возьмуться. За всем этим огромные деньги, многие люди действительно начинают искать средства, но к счастью у большинства мозгов хватает на вымогательства на реагировать или реагировать жёстко, вплоть до милиции, прокуратуры. Народ, держитесь! Вместе мы -сила! 

В компании "Золотой Урожай" любят, что-бы работа выполнялась сама по себе. Пока ты решаеш все свои поставленные задачи на месте все хорошо, но как только тебе требуется помощь выше стоящего лица (отдела).... выслушиваешь:" мне некогда, подождите, чуть-чуть нужно подождать, решим этот вопрос и т.д." Может этот отзыв прочтет кто-нибудь из руководства и[censored]мет, что  проблемы не только у них в офисных кабинетах. На производствах они тоже имеются, а производство ждать не может, там работают живые люди!!! Что касается з/п, то она минимальна и вопрос о её повышении может затянуться на долгие месяцы, как и производственные, только одни обещания и [censored] . Вся дирекция трусится за свои места, а страх это не лучший способ управления и организации, если она там вообще существует! P.S.  Экономия должна быть разумной, да и директора должны быть специалистами и профессионалами.