Стаття 250. Відрахування коштів підприємствами,

                 установами, організаціями первинним 
                 профспілковим організаціям 
                 на культурно-масову, фізкультурну 
                 та оздоровчу роботу 
Власники   або   уповноважені   ними   органи   зобов'язані 
відраховувати  кошти  первинним  профспілковим  організаціям  на 
культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу  в  розмірах, 
передбачених  колективними договорами та угодами, але  не  менше 
ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці відповідно до Закону України 
"Про  професійні  спілки,  їх  права  та   гарантії  діяльності"

Закончили ныть!!
Вот Вам выход.
Создавайте профспилку.

 Виборний   орган   первинної   профспілкової  організації  на 
підприємстві, в установі, організації:

1) укладає  та  контролює  виконання  колективного  договору, 
звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, 
звертається  з  вимогою  до відповідних органів про притягнення до 
відповідальності посадових осіб за невиконання  умов  колективного 
договору;
2) разом  з  власником  або уповноваженим ним органом вирішує 
питання запровадження, перегляду та змін норм праці;
3)  разом  з  власником або уповноваженим ним органом вирішує 
питання  оплати  праці  працівників,  форм  і систем оплати праці, 
розцінок,   тарифних   сіток,   схем   посадових   окладів,   умов 
запровадження  та  розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та 
інших заохочувальних, компенсаційних виплат;
4) разом  з  власником  або уповноваженим ним органом вирішує 
питання  робочого  часу  і  часу  відпочинку,   погоджує   графіки 
змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку 
робочого часу,  дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у 
вихідні дні тощо;
5) разом  з  власником  або уповноваженим ним органом вирішує 
питання соціального розвитку підприємства,  поліпшення умов праці, 
матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників;
6) бере  участь  у  вирішенні  соціально-економічних  питань, 
визначенні та затвердженні переліку і порядку надання  працівникам 
соціальних пільг;
 7) бере  участь  у  розробленні правил внутрішнього трудового 
розпорядку підприємства, установи або організації;
 8) представляє інтереси працівників за їх дорученням під  час 
розгляду   індивідуальних   трудових   спорів  та  у  колективному 
трудовому спорі, сприяє його вирішенню;
 9)  приймає рішення про вимогу до власника або уповноваженого 
ним  органу  розірвати  трудовий  договір  (контракт) з керівником 
підприємства,  установи,  організації,  якщо  він  порушує   Закон 
України "Про професійні  спілки,  їх права та гарантії діяльності" 
( 1045-14 ),  законодавство про працю,  ухиляється  від  участі  в 
переговорах  щодо  укладення  або зміни колективного договору,  не 
виконує  зобов'язань  за  колективним  договором,  допускає   інші 
порушення законодавства про колективні договори;
10) надає  згоду  або відмовляє в наданні згоди на розірвання 
трудового договору з ініціативи власника  або  уповноваженого  ним 
органу з працівником,  який є членом професійної спілки, що діє на 
підприємстві,  в установі та організації, у випадках, передбачених 
законом;
11) бере   участь   у   розслідуванні   нещасних    випадків, 
професійних  захворювань  і  аварій,  у  роботі  комісії  з питань 
охорони праці;
 12) здійснює громадський контроль за виконанням власником або 
уповноваженим ним органом законодавства про працю та  про  охорону 
праці,  за забезпеченням на підприємстві,  в установі, організації 
безпечних  та  нешкідливих  умов  праці,   виробничої   санітарії, 
правильним  застосуванням установлених умов оплати праці,  вимагає 
усунення виявлених недоліків;
13) здійснює контроль за підготовкою  та  поданням  власником 
або   уповноваженим   ним   органом   документів,  необхідних  для 
призначення пенсій працівникам і членам їх сімей;
14) здійснює контроль за наданням пенсіонерам  та  інвалідам, 
які  до  виходу  на пенсію працювали на підприємстві,  в установі, 
організації,  права  користування  нарівні  з  його   працівниками 
наявними можливостями щодо медичного обслуговування,  забезпечення 
житлом,  путівками до  оздоровчих  і  профілактичних  закладів  та 
іншими   соціальними  послугами  і  пільгами  згідно  із  статутом 
підприємства, установи, організації та колективним договором;
15)  представляє  інтереси  застрахованих  осіб  у комісії із 
соціального  страхування,  направляє  працівників  до  санаторіїв, 
профілакторіїв і будинків відпочинку,  туристичних комплексів, баз 
та   оздоровчих   закладів  на  умовах,  передбачених  колективним 
договором  або  угодою,  перевіряє  стан   організації   медичного 
обслуговування працівників та членів їхніх сімей;
16) визначає  разом з власником або уповноваженим ним органом 
відповідно до  колективного  договору  розмір  коштів,  що  будуть 
спрямовані на будівництво,  реконструкцію,  утримання житла,  веде 
облік  громадян,  які   потребують   поліпшення   житлових   умов, 
розподіляє  в  установленому  законодавством  порядку жилу площу в 
будинках,  споруджених  за  кошти  або  за  участю   підприємства, 
установи, організації, а також жилу площу, що надається власникові 
у  розпорядження  в   інших   будинках,   здійснює   контроль   за 
житлово-побутовим обслуговуванням працівників;
 17)  представляє інтереси працівників підприємства-боржника в 
ході процедури банкрутства.
  Виборні органи   профспілкової   організації,   що  діють  на 
підприємстві,  в установі,  організації,  мають також інші  права, 
передбачені законодавством України.{ Стаття 247 із змінами,  внесеними згідно з Указами ПВР N 4617-10
від 24.01.83, N 8474-10 від  27.02.85,  N  5938-11  від  27.05.88; 
Законом  N  263/95-ВР від 05.07.95, в редакції  Закону  N 2343-III 
(  2343-14  )  від  05.04.2001,  із  змінами,  внесеними згідно із 
Законами N 429-IV ( 429-15 ) від 16.01.2003, N 1096-IV ( 1096-15 ) 
від 10.07.2003 } 

Совершенно не отлажена работа, не распределены обязанности между сотрудниками, на числе которых генеральный директор экономит. Сам руководитель, мягко говоря, неадекватный человек, спонтанный, может обхамить, выставить из кабинета, а через 5 минут как ни в чем не бывало обратиться с очередной бредовой просьбой. Сам коллектив организации был замечательным и слаженным, но не выдержав такого отношения 6 из 8 сотрудников ушли в один месяц. Как только руководство ставилось в известность об увольнении, начиналась настоящая травля. Не рекомендую устраиваться работать в данную организацию, если Вам дороги Ваши нервы, Ваше время, и деньги, которых в конце месяца Вы можете недосчитаться. Никакого карьерного роста здесь точно не светит, от таких работодателей бегут без оглядки! 

спасибо за инфо! х...ен поеда даже на собес! 

Очень хочется поговорить с кем то об условиях такой акции (которая недавно проходила) как "10+1". У нас при продаже в точку 50-ти 100гр. плиток шоколада, в подарок давалось 5.
Кроме того, стояла задача продать в каждую точку 10 плиток шоколада, ввиду "поддержки активного покрытия".

я из центрального региона, кто еще откуда? Пишите на каких условиях у Вас все было...   

 Приехала сегодня на собседование в данную компанию и была неприятно удивлена. Во-первых, говоря об окладе в 8700, мне пытаются донести и всей серьезности данной компании. Во-вторых, говоря только о "белой" зарплате, мне сказали о "премиях" и "бонусах" в конверте. Затем мне разъяснили как будет именно потрачено(именно потрачено!!!!) мое время. В течение 5 дней проходит обучение непосредственно программе, которую предстоит продавать, затем тренинг по продажам и выезды с ведущими менеджерами. На первые 2 месяца оформляют договор подряда. Вот юристы меня [censored]мут)))) Трудовой договор, они называют договором подряда. Ребят, это на лоха. Здесь огромная текучка. У них нет ни малейшего желания делать из вас менеджером, они тупо используют бесплатную рабочую силу. Короче, не ведитесь!!!! 

  [censored] Что за чушь! Анника 13, Нормальная компания. Работаю с ней уже 2-года и видел только лояльноясть и уважение за умеренные деньги. По моей рекомендации привел трех своих знакомых, у них разные менеджера - и не разу не слышал п [censored] х отзывов.

ситуация в компании не меняется, очень редко происходит своевременная выплата ЗП. Текучка ужасная

 я вижу есть п [censored]е отзывы о компании, но случаи бывают разные! Я покупаю билеты только через них, и не только авиа, но и ж/д, колектив очень приятный, один раз мне пришлось возвращать стоимость билета уже после того, как прошла check-in в аеропорту, мне вернули полную стоимость билета, не исключено, это ище и потому, что билет был бизнес-класса, но все равно они все сделали, за что очень благодарна!
А также мне удобно покупать билеты ж/д, без очереди по номеру в кассе на вокзале поменяла, и все!

"СП ФАРМ" ("E-TABLETKA")

Сайт компании: http://www.e-tabletka.com/

Коммерческий директор: Гринченко Марина Павловна

Телефоны Гринченко Марины Павловны:
067 505 11 60 (м. личн.)
044 362 08 04 (рабочий)

Электронные адреса компании:
spfarm@ukr.net
info@e-tabletka.com

О компании (цитата с их сайта):

Сайт http://www.e-tabletka.com - интернет представительство фармацевтической компании «СПФарм». Компания «СПФарм» является эксклюзивным дистрибутором медицинского оборудования для лечения ран V.A.C.therapy. Аптечная сеть «СПфарм» является участником социальных проектов и предоставляет нашим покупателям специальные цены производителя товара в рамках проекта. Аптечная сеть «СПФарм» (лицензия номер АВ 419134) успешно работает на фармацевтическом рынке с 2006 года. Наши аптеки и аптечные пункты расположены в Киеве и Житомире. Постоянно ведется работа по дальнейшему расширению аптечной сети. Аптечная сеть «СПФарм» предлагает Вам быстрое и качественное обслуживание. Вашему вниманию предлагается широчайший выбор современных лекарственных средств (более 6 000 наименований), изделий медицинского назначения, высококачественный инновационный материал для лечения ран, лечебная косметика, биологически активные добавки, питание, средства личной гигиены. Наши опытные специалисты окажут квалифицированную помощь в подборе препаратов, а наши цены Вас приятно удивят. Наш сайт всегда готов предоставить полную информацию о наличии препаратов в наших аптеках.

[censored]ы негативного отношения к работникам:

Набирают медицинских представителей для работы с врачами по двум направлениям:
1. Мотивация за проценты направлять пациентов с рецептами именно в аптеки сети (формы обслуживания пациентов - розничная продажа в аптеках или доставка на дом и в стационар);
2. Продажа или сдача в аренду дорогостоящего оборудования для лечения ран V.A.C. Therapy, эксклюзивным дистрибьютором которого является "СП Фарм".

Медпредставители побегают по врачам, но зарплата им не выплачивается.

Конечно, врачи не слишком спешат брать в аренду дорогостоящее оборудование для лечения ран, и тем более не в состоянии купить его; а пациенты даже с рецептами на бланках от "СП Фарм" не идут целенаправленно именно в их аптеки (есть в Киеве более дешёвые аптеки "36,6" ТОВ "Лекфарм", "Аптека НЦ" и т.д., или-же пациент просто идёт в ближайшую аптеку, у той-же "Аптеки Низких Цен" ТОВ "Элегант Груп" и у ККП "Фармация" гораздо больше аптек по Киеву, чем у "СП Фарм").

Тем не менее, медпредставители тратят своё рабочее время на переговоры с врачами и, по крайней мере, в ряде случаев достигают устных договорённостей, так что работа всё равно должна быть оплачена.