Ушел из этой компании и не жалею, но не по той, причине, по какой большинство из тех, кто тут пишет. Просто научился зарабатывать больше денег при меньших затратах. Помог ли в этом Мегаполис? Немного. Тем, что сформировал четкую позицию: работники - ресурс, который нужно использовать максимально для получения прибыли. Это ни хорошо, ни плохо - это эффективно и выгодно. Слышал и читал, что кого-то кинули с зарплатой - не знаю... Меня не кинули. Тем, кто не умеет зарабатывать те же деньги с меньшими усилиями - советую[censored] ти там поработать, очень хорошо запускает процесс поиска других вариантов, но не питайте иллюзий. Вы - ресурс, ничем не отличающийся от холодильника, шкафа или унитаза, который должен на 100% делать то, для чего он в компании существует, а если нужно, то и на 200%. Все остальные страшилки, как мне кажется, связаны именно с этим и нежеланием это принять, но желанием какое-то время работать на Мегаполисе. 

Компания ОТСТОЙ, я работал в одной  фирме, к нам переходили люди с этого карцера, все ниже написанное подтверждали (отношение к людям свинское). Люди не бойтесь - обращайтесь в "Комитет по надзору за охраной труда". Надо ставить этих [censored] ов "на место".

glu4enya@gmail.com - пишу расследование о компании. Обзовителсь те, кого обманули (ЗАПОРОЖЬЕ)

К сожалению, размещение отзывов в сети Интернет не является официальным обращением, адресованным в Компанию, и поэтому не всегда о нем узнает Администрация. В холдинге Palma Group Украина, в который входит Компания Пи Джи Трейд, существует горячая телефонная линия для всех сотрудников, которые хотят получить ответы на свои вопросы, внести рациональное предложение, высказать мнение и таким образом улучшить свою работу в компании. Телефон 048-737-50-04 или е-мейл hr@mpc.odessa.ua

Линия доверия автоматическая и не опознает по голосам. Это наиболее короткий путь донести Ваше мнение до руководства. Звоните, пожалуйста, и с Вашей помощью мы будем улучшать качество работы в Компании.

С уважением,
Отдел персонала, Компания Пи Джи Трейд.

      К сожалению, не могу обращаться к Вам по имени, хотя буду очень рад это сделать.

      Судя по всему, Вы проходили стажировку на одном из офисов компании. Существует определенная этапность присвоения менеджерам категорий, от которых зависит их ставка и бонусная часть. Возможно, Вы сравниваете свою ставку с менеджером более высокой категории. Возможно, есть какое-то другое объяснение.

      Дабы не устраивать многоходовую переписку, я предлагаю нам с Вами обсудить этот вопрос индивидуально и, при Вашем согласии, ознакомить общественность с результатами, к которым мы прейдем.  
   
      Пожалуйста, позвоните мне на моб 067-565-6450 или напишите на ящик marketing@vital.dp.ua. 
Уверен, вместе мы сможем прояснить эту ситуацию.
С уважением, Дмитрий (отдел маркетинга)  

      К сожалению, не могу обращаться к Вам по имени, хотя буду очень рад это сделать.

      Судя по всему, Вы проходили стажировку на одном из офисов компании. Существует определенная этапность присвоения менеджерам категорий, от которых зависит их ставка и бонусная часть. Возможно, Вы сравниваете свою ставку с менеджером более высокой категории. Возможно, есть какое-то другое объяснение.

      Дабы не устраивать многоходовую переписку, я предлагаю нам с Вами обсудить этот вопрос индивидуально и, при Вашем согласии, ознакомить общественность с результатами, к которым мы прейдем.  
   
  Пожалуйста, позвоните мне на моб 067-565-6450 или напишите на ящик marketing@vital.dp.ua. 

Уверен, вместе мы сможем прояснить эту ситуацию.
С уважением, Дмитрий (отдел маркетинга)  

Какие глупости! Если не умеешь работать, так и не надо никуда ехать!!! Небось на украине работала за 1,5 тыс. доларов?
а в Польше больше 1000  долларов не платят.  Когда я уезжал, что обещали, то и получил.  Мало того, условия проживания  лвчше, чем у меня дома. Огромное спасибо Этому человеку! Все бы так...

Уважаемый негативщик, который написал:
 - "Во  рассмешили  , давно  так  не  смеялся  . Где  вы  видели  на  вассме  нормальные  условия  работы  ?  где  вы  видели  своевременную  зарплату ? не  пишите  маразма ".
Не вводи в заблуждение!!!В вассме сейчас работает более 200 человек, офис - 3 этажа, ремонт, своя столовая с поворами, у каждого свой компьютер или ноутбук (в звисимости от должности и потребности), бесплатный англ язык 2 раза внеделю, корпоративы, беспл канцелярия и брендированная сувенирка, ЗП средняя (могут задержать но макс на 1 неделю, а если уж надо - пиши служебку и выдадут необходимую сумму), отпуск по согласованию с руководителем в любое время (но не больше чем 24 дня в году), больничные - оплачиваемые, служеб машины, очень дружны коллектив (вместе празнуем ДР сотрудников, мелкие праздники). Чтоб все понимали, компания пережила небольшой кризис - но большой плюс руководителю, который вов ремя сумел сориентироваться, собрать нужных специалистов, отреагировать - как результат вассма стала на тропу полного выздоровления.

А если это все, что написано не правда - жду четкой ситуации (без эмоций), сухих[censored]тов объясняющей обратное.
Если ты уж так недоволен работой - значит не боишся ее потерять - по этому напиши свое имя и фамилию, отдел и мы на всеобщее обозрение разрешим ситуацию, а то бросаешь "пыль в глаза" общими фразами!

Больше чем уверенна - ты не сотрудник вассмы...

Комментируя комментарий, хочу сказать следующее :)
Легко писать гадости анонимно :).. Из анонимности же могу сделать вывод, что не сомотря на "ужасы" описаные Гостем он по прежнему работает на столь "плохой" фирме :)
Отвечая по сути на задекларированые проблемы. 
Что плохого в почасовой оплате? Думаю общепринятая форма оплаты.
Не "какие то проценты" к часовому тарифу, а вполне логичные надбавки за квалификацию сотрудника.
Работа по выходным оплачивается по специальной тарифной сетке. 
Сумма зароботной платы зависит исключительно от квалификации сотрудников, его трудолюбия и старания.
Больничные оплачиваются. И более того ( работники подвеордят) неоднократно оказывалась весомая финансовая помощь, тем сотрудникам которым было необходимо срочное лечение или операция

О офис действительно красивый и "сертификаты на стене" подверждают квалификацию сотрудников и компании в целом. :) 

Станно, сколько людей рассуждают на счет стукачества, провокаций и кидалова...И прям с таким знанием дела...Ну как будто сами и участвовали в этом - и стучали на коллег, и подставляли, и выслуживались перед руководством, и разводили на деньги...До поры до времени... И всех их все тогда устраивало...И не уволились сами, потому, что такие честные и принципиальные, а потому что их попросили на выход.
Укринтерпродукт - это то, что было раньше. Теперь все...ээээ.. несколько по другому... Да, как и везде есть проблемы, шероховатости, нестыковки, перехлесты.. А где их нет?
Вот только утверждать, что вот ушел и обласкан-обогрет конкурентами - не стоит.. Набивать себе цену  в глазах других соискателей на долность в компании таким примитивным способом как-то не очень вежливо, по отношению к другим людям. Есть много людей, которые работают в компании не одинг год. И совсем не потому что они профессиональные[censored]ы, что здесь почти каждый обиженный на компанию пытается вложить в мозг другим.