Отстой. Руководит  само [censored]  ! Подучите дамочку, а то она такого наворотит.

Дигма - это секта саентологов, которые помешаны на внедрении "Административной системы управления Рона Хаббарда", согласно которой: 20% всех людей безумны, все сотрудники - потенциальные враги, которым честные бизнесмены "сдают в аренду" рабочие места, а они их за это обворовывают, зарплату повышать нельзя ни при каких обстоятельствах, доносить нужно не только на других, но даже на самого себя и т.д. Эту т.н. "систему" в компании внедряет киевское консалтинговое агентство H-ART, которое уже действительно успешно развалило одно из крупнейших украинских предприятия "Луцк Фудз". Вы действительно имеете прекрасную возможность сделать в "Дигме" карьеру, т.к. саентологи не требуют ни опыта, ни знаний (согласно их теории любого человека можно научить чему угодно, чуть ли не за неделю, что они называют "отшляпливание". Да у них еще и свой язык). Правда, если только успеете: сторонники саентологии, которые сейчас всем заправляют в "Дигме" начинают поиски замены человеку, еще только приняв его на работу. Это не шутка. Поэтому вакансии "Дигмы" (как и "Луцк Фудза"), в том числе и от имени H-ART, висят на всех сайтах по трудоустройству месяцами и годами.
Так что обходите "Дигму" десятой дорогой. Это бизнес обречен. Вообще, надо сказать, что даже самый успешный бизнес, возглавляемый саентологами может "протянуть" от силы 5-7 лет.

Пачаны о чем вы говорите АСМ Пискун СВ Бунеев [censored] И полнейшие. Шарятся на работе нихрена не делают. Это [censored]  т. На территориях [censored] полная!!! Покатайтесь по Киеву

Фирма небольшая, человек 30, центральный офис находится в Днепропетровске на окраине города, есть два филиала – в Киеве и во Львове. Торгуют мебельными комплектующими средней и дорогой ценовой категории.

Есть мамка – директор, Елена Дмитриевна, которая когда на месте решает все вопросы, есть священная корова – отдел маркетинга, который каждый месяц выставляет нереальные планы, выполнить которые процентов на 80 за счастье, есть пофигисты – отдел поставок – у них расхождение между графиком прихода товара и реальным приходом  месяц в лучшем случае, есть козлы отпущение – отдел продаж, которые виноваты во всем, в основном, что не выполняют план продаж, периодически находится папка – коммерческий директор, который обычно долго не задерживается, от 2 до 6 месяцев, от него ждут чуда, что продажи [censored] дут резко вверх, что повысится прибыльность, рентабельность, когда этого не происходит – ищется следующий. Есть еще отдел персонала – который мечтает закрыть все филиалы, чтобы меньше проблем было, который годами не может подобрать хоть какой-нибудь торговый персонал, который пытается минимизировать зарплату сотрудникам, вводя все новые системы мотивации.

А план продаж не выполняется не потому что отдел продаж плохой, а потому что поставки идут очень нерегулярные, товар завозится не всегда тот, который нужен на рынке, планы выставляются не из того сколько можно продать, а из того сколько привезли и сколько лежит на складах, да и цены такие же, а то и выше чем у конкурентов. В продажах работают девочки после института, и те кто работают там уже давно и плывут по течению. В общем мелкая фирмочка, которая слабенько стоит на ногах. При увольнении зарплата выплачивается не всегда и не всем.

 Компании посвятил больше 4х лет.
 + - это мегаопыт. После Адидаса любая компания будет казатся сказкой, особенно в розничной сфере
 -
Эта компания - это хорошая школа, не более. 
В компании огромная текучка (и я не говорю о розничной сфере), так как люди не ценятся вообще. Зп низкая (конечно смотря у кого). Атмосферу работы можно охарактеризовать как "каждый сам за себя", забудь о всех моральных принципах и личных ценностях и ты получишь развитие. 
Сотрудников розницы вообще за людей не считают - это правда. Все по принципу - нужен только результат.
Проф.сотрудники долго не задерживаются, особенно если они до этого уже проработали в других компаниях международного уровня и им есть с чем сравнивать.

а вообще -все идет от руководства, которое там бы следовало поменять, тогда может действительно все изменится.

Шеф конечно иногда перегибает палку, но сильно не любит когда сотрудники тупят. Если думать на шаг вперед, то сработаться можно вполне. Действительно хорошо разбирается в арбитраже, кто бы там что ни говорил.

 Добрый день, Анна!

Прежде всего, приносим Вам свои извинения за задержки с поставкой мебели. Действительно, несколько месяцев по определенным, не зависящим от нас обстоятельствам, мы не осуществляли поставки, но мы решаем эту проблему и в текущем месяце она будет разрешена.

Наш договор предусматривает выплату пени за каждый просроченный день, это обязательное условие для такого типа договоров. Поэтому материальная компенсация задержки Вам гарантирована.

Спасибо за оставленный вами отзыв, при подтверждении информации он поможет нам принять меры по отношению к обслуживающему Вас менеджеру, если он своевременно не предложил сходную мебель из другой коллекции, чтобы подобных случаев в практике компании больше не повторилось.

В ближайшее время с вами свяжется наш представитель для разрешения всех вопросов по вашему заказу.

 о новой почте можна скозать очень много плохого. начиная с их обслуживания и заканчивая доставкой товара. У меня  товар не пропал но пришев испорчен. причем испорчен очень странным способом. как быдто его поджигали. (купальник). в очереди постоянно стоиш не меньше 2 часов. хотя перед тобой 3 человека. а сотрудники кофе пьют. подумайте прежде чем к ним обращаться.

 А кто может дать номер этого пресловутого отдела кадров??? Мне ОООчень нужно... а на сайте только российские

в Метро устоявшийся коллектив украинских менеджеров, которые готовы на все, чтобы получать как можно больше денег помимо з/п. Немецкие аудиторы не в силах отдуплиться в том большом многообразии схем, на которые способны люди на местах.
Поэтому у Метро мало шансов выжить в условиях ужесточившейся конкуренции! Для выравнивания перекоса, персонал низшего уровня отжимается по полной.