я не согласна! Окна и двери отличного качества. Люди, у которых уже давно стоят окна Winbau, заказанные в этой компании сами говорят, что окна им нравяться и они хотят еще заказать. 
Столы они скрывают от  людей, которые только что пришли на собеседование, и вакансии пишут разные, по одной простой причине: человек если увидит визитки, столик и т.д сразу же убежит. А как по вашему менеджерам приглашать людей к сотрудничеству???
Зарплату тоже в первые дни говорят интруктора 500-700 грн. в неделю только для того чтобы зацепить человека пока он во все это втянется! Ну посудите сами: Если вам скажут работать за 20 грн в день + % вы не задумываясь откажитесь!!!! Поэтому менеджера и приходят к таким уловкам, чтобы втянуть человека. 
По этой системе 5 и 8 работает все менеджера по продажам в любой отрасли и не только менеджера. Система универсальна. По ней можно продать, что угодно и кому угодно! 
И еще: Спросите у любого бизнесмена, все они начинали с малого. У всех, у кого я ни спрашивала "может это[censored]" никто мне не сказал, что это[censored] . Только обычные люди  живущие в рутине, в этой обыденности, не имеющие ничего общего с бизнесом, говорили, что это развод. Даже моя преподователь по маркетину в колледже тоже сказала, что есть перспектива и что запросто можно стать менеджером.
И последнее, как вы обьясните тот[censored] т, что я собственными глазами видела как бригадир открылся, забрал с собой в новый офис лучших инструкторов и консультантов, а через неделю у нас инструктор стал новым бригадиром??? Как???

К сожалению, так же как и Анна, стал клиентом (покупателем) фирмы "Ярес". 12.02.2011 года сделано два заказа (договора №44-К и 45-К) на покупку спальни Polar и дополительной гарнитуры до этой же спальни. Прошло так же 9 месяцев!!! Добиться 100% поставки по первому договору нельзя, по второму договору вообще нет никакой информации. дозвонится до директора невозможно, отдел по доставке "кормит завтраками" уже пол года, на письенные претензии ООО "Ярес лидер груп" в имени директора Чубенко А.В. - НЕ ОТВЕЧАЕТ.
Мой моб. номер (096) 5409785

  Хмм… Даже не знаю, что и ответить…
особенно про то, как окна мерзнут…
Если позволите, я оставлю эту реплику без комментариев…


  Господа, всем кто хочет обсудить любые темы связанные с работой нашего предприятия я в очередной раз предлагаю звонить мне на мобильный 067-565-6450 или писать на ящик marketing@vital.dp.ua.
  За все время - ни одного обращения. Возможно цель моих респондентов (а по[censored]ту – побуду ясновидцем – одного респондента имя которого начинается на «О», а заканчивается на «..лег») создать для компании негативный имидж.


  Уверен, что те, кто будут читать эту ветку – люди внимательные, грамотные и критичные, а значит, сделают правильные выводы.


Искренне Ваш, 
и всегда готовый к диалогу))
Дмитрий 

 Шевкет,на какую зарплату Вы расчитываете в Польше?

Работала в компании Фудмилк на должности "Менеджер по продажам",но в из-за переезда в другой город, к сожалению, пришлось покинуть компанию. О Фудмилке остались только самые теплые воспоминания. Руководство вменяемое и с уважением относится к своим подчиненным, всегда[censored]дет на встречу, пожалуй, одно из лучших мест, где мне довелось работать. Никогда не возникало трудностей взять отгул или больничный, с зарплатой тоже все, как по часам, никаких задержек. Премиями, кстати, тоже не обделяют. Даже ничего отрицательно вспомнить про них не могу. Единственный отрицательный момент, так это то, что пришлось уволиться, т.к. переехала, а так бы и дальше работала .Коллектив у них дружный, никто никого не "кусает".Очень приятно было работать. Успехов Фудмилку!

Господа,  во-первых, хочу сказать, что от подобных сайтов много пользы, однако они всегда несут больше пессимистическую нагрузку. Ведь скажите, кто в первую очередь пишет отзывы? Конечно же обиженные, т.е. люди, которых уволили за проступки, за несоответствие, за невыполнение своих обязанностей, либо люди, которые не смогли себя реализовать, чего-то добиться и уволились сами.
Ведь согласитесь, когда у человека на работе все в порядке, он работает, получает деньги, он не рыскает в пучинах интернета, где бы оставить свой отзыв, рассказать, как ему хорошо, он просто живет и работает.
А вот когда тебя уволили, другое дело, сразу возникает желание отомстить, ах вы так, щас я вам устрою, я всему миру расскажу, какие вы козлы, чтоб вы и других не обижали и чтоб к вам никто не шел. Поэтому, на подобных сайтах практически о любом работодателе вы увидите 90% негативных отзывов. Я сам какое-то время изучал и изумился - елки-палки, везде так плохо, везде не платят ЗП, начальники козлы, везде унижение, полный мрак, что с миром творится, где же теперь вообще работать и что делать?!
Это как и с бытовой техникой. Ну купил я себе стиральную машинку, она классно работает, мне все нравится, я не лезу в интерент искать где-бы мне написать, какая у меня хорошая стиралка. Поэтому в большинстве своем и отзывы о бытовой технике в интернете негативные. Что не посмотри, твою ж мать, все ломается, все отстой, что ж покупать?! А знаете ли вы, как можно поднимать репутацию и опускать ее себе или конкуренту? Знаете ли вы, что на бирже копирайтинга можно за 5-6 центов нанять сотни желающих копирайтеров, которые состряпают нужных отзывов, кстати, многие интернет-магазины грешат этим, когда в интернете начинает падать их репутация.

Теперь объективно о Мире Снабжения из собственного опыта. Здесь работают нормальные аддекватные люди, которые хотят работать, развиваться и зарабатывать. Зарплату платят вовремя и исправно, и если стараться, то можно достойно зарабатывать.
Я никогда не слышал, чтобы кому-то не отдали зарплату после увольнения, более того, если кто-то уволился, а по итогам его последнего месяца у него вышла премия, так и премию он получит.
Штрафы. Каждый всегда может обратиться к руководителю и узнать схему начисления своей ЗП, вместе с руководителем найти прорехи и найти пути зарабатывать больше, не вижу проблем с этим. А штрафы всегда аддекватны и всегда сделаны в сторону уменьшения, все мы люди, если бы штрафовали как положено, по полной программе, то штрафов было бы в 2-3 раза больше.
Действительно, на некоторые должности пишется расписка при поступлении на работу, потому что эти люди работают с деньгами и вполне могут воровать или мутить себе. Таким образом компания себя обезапашивает, но я никогда не слышал, чтобы с кого-то сбивали эти деньги. Люди работают в рамках и потому проблем никаких нет.
Детектор лжи - это не моральное изнасилование. Это просто проце[censored] проверки аддекватности респондента, таким образом можно узнать о его криминальном прошлом, махинациях на прошлых работах, пристрастиям к наркотикам, воровстве и пр. Это ж все таки работа с деньгами, в какой-то мере с коммерческой тайной. Это сделано не для унижения, а опять-таки из соображений безопасности. И детектор уже помогал вычислить воров, людей работающих с откатами и пр.
Действительно бывают и передряги, споры с руководством, но скажите, где этого нет, это стандартная рабочая атмосфера.
Можно заметить и некоторую претенциозность между отделами. Это я считаю тоже нормальной рабочей атмосферой, естественно, каждый тянет одяло на себя, у всех свои цели и задачи, сбыт недоволен работой маркетинга и снабжения, маркетинг недоволен работой сбыта и снабжения, снабжение недовольно работой сбыта и маркетинга, но это ведет к тесному взаимодействию всех отделов и помогает, в конечном итоге, принять выверенное правильное решение в каком-то вопросе.
Следует отметить и наличие фонда помощи, если у кого-то в семье случается несчастье, то не только все сотрудники скинутся на помощь, но и предприятие поможет.
Признаюсь, что и сам посматривал налево, ведь никто не запрещает искать лучшее место под солнцем лично для себя, но в конечном итоге понял, что здесь не хуже, чем в других компаниях, а зачастую во многих аспектах даже лучше.
Существование и успех компании - это выживание в конкурентной среде, а Миру Снабжения удается не только выживать, но и развиваться, занимая лидирующие позиции в отрасли, и в этом заслуга каждого сотрудника.
Остальным могу посоветовать работу в крупных интернациональных гигантах с иностранным капиталом и высокой корпоративной культурой, но сначала попробуйте туда попасть и почитайте отзывы о работе в них.
Не хотел никого обидеть, у всех свои проблемы, свои цели, силы и возможности, видение мира, может кому-то здесь действительно с чем-то не везло. Это просто имхо в тему, не хочется, чтобы люди пугались работы на Мире Снабжения, представляя, будто здесь работают одни[censored] , нацеленные всех обмануть, надурить и унизить. В любом случае, нам не нужны люди, сбегающие при первой трудности или меняющие работу каждые 2 месяца, ища где много платят, не нужно ничего делать и никто не клепет мозг. Такой работы просто нет.

Контора мошенников! Пытаются выбить несуществующие долги за якобы взятые кредиты. При этом банки отрицают наличие долга!
Угрожают, обещают силой решить вопрос "выбивания" денег.
Я удивлён, почему милиция и прокуратура бездействует!

Хочу поблагодарить Корпорацию за внимание к сотрудникам. Ранее я застраховалась сама и застраховала сына (ДМС) на льготных условиях, которые корпорация дает для семей сотрудников. Недавно сын попал в больницу. Конечно,  мы с мужем платежеспособны. Но на сэкономленные благодаря тому, что где-то 90% затрат на лечение покрыла страховка, деньги отправили сына с бабушкой в санаторий после выздоровления. Медстрахование на предприятии - это очень хорошее и правильное решение. И я рада, что работаю на неравнодушных людей.

   Компания при увольнении не выплачивает зарплату за последний месяц.  Руководитель ведет себя так как будто уже потратил мои деньги. Ничего сделать не могу так как работал не официально. Насколько я понял все менеджеры или большая часть работают не официально.

Работаю в компании с 2003 года. Да, бывает очень сложно, но это в основном от того, что недостаточно компетентных людей  на местах. Люди которые приходят к нам, в 90% хотят получать хорошие деньги, но при этом, практически, ничего не делать. Мало знаю компаний в которых обучают персонал, при этом выплачивая заработную плату. Основной плюс компании - зарплата выплачивается регулярно, задержки максимум -5-7 дней, не более. Хотелось бы видеть в своих рядах грамотных, позитивных, ответственных специалистов.