Политика руководства компании никак не ориентирована на людей. Приоритеты: экономия (зарплаты, сокращения) и прибыль, труд и преданность людей не ценится. Есть случаии когда человек приходит на роботу, а его ставят в известность, что он компании не нужен и компания в его услугах не нуждаеться, тоесть увольнение без предупреждения.
И в таком духе.
И так что мы имеем
-текучка кадров
-низкие зарплаты
-поднимают зарплату избранным
-много новеньких, которые работать не хотят,абсолютно не компетентны в работе не знают самого элэментарного (последнее относиться к кадрам)
-опытных сотрудников никто не удерживает
-частые сокращения,а если неугодний сотрудник пытается всеми силами удержаться за рабочее место то кадры опускаються до такой низости и подлости как запугивание
-работу нескольких человек перекладывают на одного
-овертаймы не оплачивают
-страховка плохая
Гость (HR специалисты),
2011-11-15 00:34:10