Познакомтесь "Весельчак у" это Алексей Кузнецов. Этот субъект за две недели работы в компании ни одного дня не находился на рабочем месте. Во время плановой проверки в 11:00 часов дня на работе не оказался. На телефонный звонок ответил сказал, что через пять минут будет и пропал по настоящий момент. К слову сказать написанные отчеты за поделанную работу содержали информацию по аптекам, которые уже 2 года отсутствуют. Уважаемые коллеги работодатели обращаю Ваше внимание на тот  т, что Алексей Кузнецов очень хорошо себя презентует на собеседовании, но за красивой обверткой - пустота, будте бдительны! В его биографии есть пятно в 3 года, когда по его словам он работал за границей, но конкретных ответов чем он в этот период занимался вы не услышите! Когда с данным субъектом расторгли трудовые отношения, он ничего более умного не нашел, чем как психически нездоровый, неуверенный в себе человек, занялся писанием подобных вещей в сети интернет! Так что будте внимательны и осторожны! 

вы хоть не бесплатно тут хвалебные оды воспеваете? берите предоплату, а то кинут - потом жалеть будете.

В Харькове региональный менеджер, господин Ус с нетрадиционной ориентацией. Так что если будете проходить собеседование, учтите это.«Михалыч» скрывает это, но иногда может пригласить и « на велосипеде покататься» и «чайку попить».

Все вышеизложенное- чистая правда. Алла Олеговна думает только, как набить карманы любой ценой. Непорядочный человек. 

 Всем привет. Могу поделиться радостью и новостью. После всех болезней, типа Недиля (маты, непонятное вымогательство денег при рассчетах), Оненко (высокомерное поведение в отношения к подчиненным и тд.  ), наступил период здорового коллективного роста и профессиональных отношений. На смену им пришли достойные люди, знающие свою работу, обязаности и ответсвенность перед коллективом.

Последние коментарии это отвод вашего внимания от основных больших проблем ЧП \"Пронет\". Конечно красиво придумано, отвести внимание заказчика писать полный бред типа про усы технического директора Андрея Гришанкова и всякую там мистику, но не все  ки как вы Пронетчики думаете, люди которые хотят увидеть общюю картину о вашей компании,читают все коментарии с самого начала. Умные заказчики перед тем как вложить в вас деньги,подумают и проверят вас под микроскопом, а там есть на что посмотреть,черноты хватает - которой уже занимается прокуратура !

Последние коментарии это отвод вашего внимания от основных больших проблем ЧП \"Пронет\". Конечно красиво придумано, отвести внимание заказчика писать полный бред типа про усы технического директора Андрея Гришанкова и всякую там мистику, но не все 
ки как вы Пронетчики думаете, люди которые хотят увидеть общюю картину о вашей компании,читают все коментарии с самого начала. Умные заказчики перед тем как вложить в вас деньги,подумают и проверят вас под микроскопом, а там есть на что посмотреть,черноты хватает - которой уже занимается прокуратура !!!!!!!!!!!! 

Саня,ты не прав!двери фирмы Имекс очень высокого качества..а по поводу работу то могу сказать одно,я устроился продавцом консультантом и  через неделю стал инструктором,зарплату платят+на проезд каждый день деньги дают+коллектив весёлый,каждое утро у нас проходят конкурсы для поднятия настроения+постоянно розыгрываются бонусы.....и те кто говорят,что зарплату им не платят просто напросто целый день не работают,а по падьездам шарятся,если у вас не хватило сил выдержать один стажеровочный день,то какое вы имеете право делать такие выводы о всех людях которые работают на фирму Имекс.
Выводы делайте сами.

Здравствуйте, я експерт банка, который находится в "Алло", была в ужасе от увиденного - СБ (Демин) позволил себе, вытащить, выталкать продавца-стажера на улицу и  угрожать не цензурной бранью, трепать его за волосы... кто дал ему, вообще, право так общаться с продавцами, кем он себя возомнил????? Это просто сплошная агрессия на работников Алло, полный не адекват. Еше говорят в Алло работает квалифицированный персонал - полный бред. И это не первый случай. Обратите внимание на отзывы продавцов о СБ Демине. Я считаю своим долгом написать об увиденном, и не только Вам.

 СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ: 15 ОШИБОК


Лучший путь избежать ошибок – хорошо подготовиться к собеседованию и знать, какие вообще ошибки возможны. Одно неверное действие может стоить вам работы!
Вы так много сделали, чтобы попасть на это интервью. И вот пришло время лицом к лицу встретиться с работодателем. Любая мелочь может оказаться решающей, все должно быть под Вашим контролем.

Собеседование – стрессовое событие для многих людей. Ведь вы уже не скрыты за безукоризненным текстом резюме. Вы теперь как на ладони…
Успех собеседования часто и состоит в том, чтобы просто не делать глупых ошибок. Многие ошибки фатальны, однако их легко избежать.
Вот 15 наиболее частых ошибок на собеседованиях у работодателя:

1. Опоздание.
Приезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени. Предварительно уточните маршрут и порядок входа в здание; этаж, номер офиса и т.д. В крайнем случае, попав в пробку, обязательно позвоните и объясните ситуацию.

2. Неподходящая одежда и внешний вид.
Первое впечатление на собеседовании происходит в первые 17 секунд. Одевайтесь более консервативно, чем обычно, в темные тона, чисто и аккуратно. Не забудьте про прическу, зубы, ногти и дезодорант. Поэтому Вы и приходите на 15 минут раньше, чтобы зайти в туалет и посмотреть на себя в зеркало. Даже если вы знаете, что здесь дресс-код позволяет носить джинсы, не позволяйте себе этого. Минимум обнаженного тела, голых животов; ничего особо модного, даже если вам всего 20…

3. Жевание, курение, похмельный синдром.
Без комментариев.

4. Не отключить мобильный телефон.
Это демонстрация своей деловитости в самый неподходящий момент. Говорить о своей нынешней работе (или о личных делах) во время трудоустройства на новую работу – верх неуважения к интервьюеру.
Отключите мобильник еще до того, как войти в кабинет, а не во время звонка!

5. Зажатость и стеснительность.
Конечно, Вы нервничаете. Но все-таки вы можете улыбаться? А держать зрительный контакт? Излучайте энтузиазм – это то, что хотят видеть все интервьюеры. Собеседование при приеме на работу – не время для ложной скромности. Хвалите себя и вспоминайте свои подвиги. Это Ваш первый и, возможно, единственный шанс…

6. Незнание компании-работодателя.
Собеседование – не время для Ваших вопросов типа «Расскажите мне о Вашей компании», «Чем Вы занимаетесь?» и т.п. Вы должны придти уже подготовленным: знать историю компании, ее продукты и услуги, конкурентов, имена руководителей, последние новости рынка…

7. Незнание своих сильных ( и слабых) качеств.
Ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше спросить у других» - не годятся. Интервьюер не [censored] дет сейчас опрашивать ваших друзей и начальников. Он, возможно, сделает это позже. Если вы ему сейчас понравитесь. Но пока у него есть только Вы. И вы сами должны будете себя оценивать и хвалить. Вы же себя знаете лучше всех…

8. Неподготовленность к интервью.
Следует знать вопросы, которые обычно задают на собеседованиях. Подготовьте на них толковые ответы с примерами из практики. Потренируйтесь с другом или родителями. Пусть они выступят в роли интервьюера. Практикуйтесь.
Подготовьте краткую речь о себе и помните ее наизусть. Объясните работодателю, почему Вы – лучший выбор для них. Все работодатели хотят знать это, помогите им сами.

9. Многословие.
Говорить не по теме, прерывать собеседника и отвечать на простой вопрос в течение 15-ти минут, - все это раздражает интервьюера. Если бы вы репетировали – вы бы этого избежали. Отвечайте по существу, коротко и с примерами.
Принцип такой: сиди спокойно, внимательно слушай, вдумчиво отвечай.
Не стоит также кичиться знакомствами с высокопоставленными лицами и упоминать много важных имен. Заочное протеже принижает Вас.

10. Завышенное самомнение и высокомерие.
Вас отбирают на работу и Вы не суперзвезда? Тогда не торопитесь считать себя уже принятым и выдвигать свои условия. Требования к кандидату и описание вакансии – вот, чем руководствуется менеджер по персоналу, беседуя с Вами. Его задача понять, насколько вы подходите компании. А Ваша задача – показать, насколько вы всему этому соответствуете. Чем вы можете быть полезны компании, а не наоборот. И ничего больше при первой встрече.
Сейчас не Вы выбираете, Вас выбирают. Это Вас пригласили на собеседование, а не Вы – их. Продайте себя, а потом уже говорите о своих пожеланиях. Или откажитесь, если Вам не понравилась компания.
Не говорите о других вариантах работы, что Вы сейчас рассматриваете. Не хвалитесь, что Вы якобы нарасхват. Это иллюзия.
Никогда не выдвигайте какие-либо требования во время 1-го собеседования и до того, как Вам не сделали предложения работы. Вначале продайте себя в принципе, потом торгуйтесь о цене.

11. Не задавать вопросы. Или задавать их слишком много.
У Вас должны быть заготовлены несколько вопросов о компании и должности. 3-4 умных вопроса, уточняющих круг обязанностей, задачи, планы, подчиненность и т.п.. Этого вполне достаточно для первого раза. Собеседование – это диалог, а не допрос. Но не донимайте рекрутера вопросами о деталях и подробностях…

12. Не критикуйте бывших руководителей.
И даже конкурентов. Вы же не хотите выглядеть, как жалобщик и ябеда? Собеседование – не место для мести.
Интервьюер будет слушать и понимать, что придет время, и вы так же язвительно будете говорить и об их компании. Ваша критика отразится на Вас, а не на тех, кого Вы критикуете. Даже если кто-то несправедливо с Вами поступил или Вы возненавидели своего бывшего начальника – не обливайте его грязью. Интервьер же не знает всех обстоятельств дела…

13. Спросить о зарплате и соцпакете слишком рано. 
Подождите, возможно, собеседник сам затронет эту тему и вам не надо будет ее инициировать. Это следует сделать очень вежливо и в самом конце интервью. И только если Вы поняли, что Ваша кандидатура в принципе не отвергнута.

14. Ложь.
Соврать и приукрасить – очень заманчиво. Но это не работает. Во-первых, все тайное станет явным. Во-вторых, испытательный срок в любом случае покажет ваши истинные качества. Здесь не все средства хороши. Часто честность – лучшее решение. Марк Твен говорил: «если Вы говорите правду, Вы не должны ничего помнить». Они уличат Вас позже.

15. Забыть об обратной связи.
Уходя, поинтересуйтесь и договоритесь о дальнейших взаимных действиях. Придя домой, напишите электронное письмо, выразите признательность за уделенное время и приятную беседу, выразите надежду на благоприятный исход, сообщите какие-либо ты, о которых забыли или не успели сообщить во время собеседования. Позвоните через несколько дней сами, узнайте результат.


Сергей Беляев (с)