После задержки по изготовлению и поставке кровати как минимум на 10 дней, сегодня добавили еще как минимум две с половиной недели. Такой наглости еще не встречал. И главное выучили термин "ФОРС МАЖОР" и постоянно не него ссылаются. СОВЕТУЮ НЕ ОБРАЩАТЬСЯ В ЭТОТ МАГАЗИН. КАК ГОВОРЯТ-ШАРАШКИНА КОНТОРА!!! ЛУЧШЕ БЫ ЗАКРЫВАТЬ ПОДОБНЫЕ И ДАТЬ РАБОТАТЬ ПРОФЕССИОНАЛАМ.

Що саме вас цікавить?

Нужно же испытывать собственную продукцию, вот  Олежка и взял удар на себя...

Когда читаешь такие сообщения, сразу ясно, что их пишут те, кого уволили за профнепригодность, и теперь им хочется хоть как-то отомстить. . Я с "Дигмой" не сталкивался, но друзья там работают - ничего плохого не слышал.

Кто вы? люди у вас с головой все нормально? 

 Ось вже 9 місяців тут працюю. До цього працював в Комфі, мені не сподобалося: ані зарплатня, ані робочий процес. Всі невдоволені, і керівництво і консультанти. Тому прийшов сюди. Золотих гір не обіцяли, але зарплатня стабільна і більш менш нормальний режим.Діма

 А мне нравится компания!!! И премии дают, только за работу, а не потому что так принято! Зарплата всегда вовремя и та что обещали, а не как на моей предыдущей "ну мы подумали и решили что ты стоишь меньше"
И на работу если опаздываешь не нужно в истерике бежать и звонить начальнику. Можно и опоздать и пить кофе...чай. А потом арбайтен)))  Внеурочная работа - несколько дней в месяц - ну так номер сдаем!!!! 

 Доброго дня. Працюю в "Шале Грааль" вже більше 3 років, з моменту вікриття і до сьогодні. Зарплата виплачується регулярно і зовсім не тоді, коли комусь хочеться. Можливо колись були труднощі у її виплаті, але цей шлях проходить кожне підприємство, коли відкривається і коли ще немає багато клієнтів. Люди, які пишуть негативні відгуки, напевне попали у таку ситуацію. Але замість того, щоб критикувати, могли б  "закотити рукава" і починати розвивати молоде і дійсно достойне підприємство.  Зараз ситуація інша - ЛРКК "Шале Грааль" вийшов на високий рівень і працювати тут не тільки фінансово добре, але і престижно!!!!

Интересно, что нашелся сайт, где можно поделиться впечатлениями об этой компании "Муравей". Еще больше интерсно, что здесь уже столько отзывов (что уже указывает на подшатаный имидж на рынке).
Ниже изложу свой опыт общения с ними, а также отзыв людей, которые работали на них.

в Январе 2012г. Встретил их вакансию в Интернете "Менеджер Интернет-проекта", заинтересовался. Поскольку имею профессиональный опыт именно в развитии веб-ресурсов транспортных мувинговых локальных компаний. Вроде компания известная, подумал о перспективе взаимовыгодного сотрудничества, предложить на их потенциале и ресурсах сделать стоящую компанию с лучшей на рынке подачей комплексных мувинговых услуг начиная с Интернета.

Так вот, здесь на форуме, кто-то написал фразу в отзывах об этой фирме "И заканчивая понтоватой еЙчаРом  Анной, которая за вас лучше знает, "что вам нужно" - это 100% !!! ))))
Только не заканчивая, а начиная с нее! :)

Короче говоря, как сложилось впечатление, Анна Мовчун - женщина, которая вообще не понимает области обязанностей и профессиональных навыков менеджера интернет проекта и руководителя по развитию регионального бизнеса, сразила меня наповал своей уверенностью и непониманием области обязаностей этих должностей. Такого уверенного в своей неправоте человека я еще не встречал. Перебивает, громко говорит и нагоняет темп разговора, на попытки постановления ключевого уточняющего вопроса, опережает: "Нет, будущий кандидат должен делать то-то и то-то...". Что она неприятная в общении, так таких приходилось встречать hr-ров, не буду на нее гнать - выбор неадекватного менеджера по персоналу - это выбор руководства компании со всеми вытекающими. Записать разговор что-ли, чтобы дать запись послушать руководству. Но проблема компании не только в HR-персонале, судя по многочисленным отзывам.

Сперва подумал, что она неадекватная, но потом сложилось впечатление, что она все-таки нерушимо строит из себя грамотного hr-а, при этом не смущает ее, что она не понимает сути поставленной ей задачи руководством: найти хорошего менеджера Интернет-проекта, который с помощью веб-технологий и имеющихся веб-ресурсов, захватит рынок локальных грузоперевозок и мувинговых услуг в сети украинского Интернета сперва в Киеве и потом по отработанной схеме в других городах-миллиониках и по регионам.

Как можно было не предположить хотя бы, что с ней общается человек, который гипотетически может принести её компании большие прибыли, долю на рынке, укрепить позиции, повысить операционную стоимость компании на рынке. Да я понял, что ей просто наплевать на это, ну или конечно, если ее там не клюет петух в одно место по другим вопросам.

Вот, например, Анна сказала,  что менеджер Интернет-проекта кроме того, чтобы заниматься веб-сайтами !должен общаться с клиентами, чуть ли не принимать звонки по грузоперевозкам и при этом развивать виденье по разработке веб-сайта в региональных направлениях.

В итоге она сказала:
- Пишите на имейл мне некогда с вами разговаривать.
- На какой имейл, - спросил я.
- Там указано.
- Где там??
- Бросила трубку.

У них есть сайт, на который они возлагают надежды, а-ля портал www.pereezd.ua (ничтожный в своем виде, ни посещаемости ни подачи информации ни намека на перспективное развитие), на котором они типа скрывают свою заангажированность этой веб-площадки. Давно мониторю этот рынок, сразу видно что у них не все впорядке с человеком на позиции руководителя веб-проекта. Это явно проблемная ниша для них. и с таким hr-ром, как Анна Мовчун, адекватные люди не преодолеют барьер в контакте с интересами предприятия на эту вакансию. Таких тематических сайтов в ближйшем будущем будет десятки. У Муравья будут убытки хотя бы на оплате 500грн/год с каждого домена .UA. Наивно считают, что .ua - это престижно. В то время, когда 90% рынка делиться между предринимателями с сайтами-визитками. И тенденции по конкуренции только увеличиваются. А пути захвата долей рынка строятся немного иначе, ориентируясь на иные ситуации.

Вот я прочитл предыдущие отзывы, а также вспомнил, как к нам на предприятие приходили грузчики, работавшие у них по 15грн/час, и получавшие штрафы за все что только можно. И сделал вывод - НЕ ПОМАГАТЬ ЭТОЙ КОМПАНИИ В РАЗВИТИИ НА РЫНКЕ. Рыба гниет с головы. какое руковдоство, такие и менеджеры по персоналу. Такое же и отношение ко всем.

Кто хочет работать в этой сфере, если у вас есть хорошие идеи или роботящие руки и ответственная позиция, просто обращайесь к любым другим фирмам-перевозчика, где с вами будут по человечески общаться уже с телефонного разговора.

И чтобы не говорили их заинтересованные сотрудники здесь, все равно кто [censored] дет туда или хотя бы пообщается с бывшими сотрудниками, все станет очевидно.

P.S. Я не хочу оклеветать никаких персон, так, например, Анну Мовчун, но она если нормальный человек, то должна всегда помнить, что с ней на проводе общается ТОЖЕ человек, который ТОЖЕ уделяет свое время и ТОЖЕ рассчитывает на внимание и взаимовыгодное рукопожатие.
А так я только помахал ручкой такой компании. "Какой привет, такой и ответ".

   Либо стремитесь в нормальные компании как то PMI, либо BAT там адеквата побольше вы найдет, а в ЖТИ вас только девственности лишат.

Да, только в ВАТ, просто так на нормальную позицию, Вас врят ли возьмут!
Разве что Вы друг кого-н. из HR отдела или RTMT