Руководство фирмы полностью игнорирует КЗОТ; не выплачивает долг по зарплате (часть в конверте) минимум за два месяца; вынуждает сотрудников работать бесплатно, шантажируя "увольнением по статье", для несогласных угрозы выполняются (при мне двоих сотрудников уволили "за прогулы"), остальных отпускают "по собственному" с двух-трехмесячным долгом по зарплате.

Работаю в Лидер уже год на должности менеджера по персоналу. Все это время тесно сотрудничала с директорами предприятия, ничего плохого сказать о их работе не могу. То как о них отзываются мнимые бывшие сотрудники говорит лишь о том, что к сожалению люди в нашей стране не умеют говорить открыто правду в лицо. На работе все мило улыбаются, а за спиною разводят сплетни, и вечерами сочиняют гадости о работодателе.
Не нравится оплата труда? Ну не привыкли Вы работать на результат. Лучше сидеть от звонка до звонка и получать свою ставку, а работа, готова или не готова, откладывается на потом или не делается вообще.
Компания молодая, развивается. Конечно на пути ее развития будут разнообразные препятствия, недопонимания. Но с лояльными, продуктивными сотрудниками компания преодолеет все эти маленькие недоразумения.
Возможно мы где-то и оступились, но благодаря этому мы узнали о сотруднике какой он на самом деле. В трудную для компании минуту он нанес бы жестокий урон.
В компании работают сотрудники с самого открытия, и не потому, что кто-то кому-то что-то доносит. Им нравится работать на результат, видеть плоды своей работы и стремится добиваться еще большего.
Для сотрудников созданы комфортные условия труда, разрабатываются разнообразные мероприятия для поддержания корпоративного духа, есть возможность прохождения курсов, тренингов, семинаров.
За весь период работы я ни разу не пожалела о том что пришла работать в Лидер Буд.
И я считаю что для того что бы оценить работу предприятия, нужно не месяц или два поработать, а довольно таки длительное время. Такие отзывы более ценные, тем более если указываешь свое настоящее имя.
Так что лучше приходите работать в нашу компанию и увидите все своими глазами!

Дела в "Леон -фарм" теперь еще хуже-с приходом филд-форса Гладуш Екатерины Владимировны.Выкинутая из немецкой ПРОМОТИРУЮЩЕЙ компании,она заставляла медрэпов в компании-ДИСТРИБЬЮТОРЕ,ходить по поликлиникам.И это при полном отсутсвии мотивационной программы для врачей.Развалила Крымский филиал,новый коллектив которого в июле за три недели вышел на первое место по продажам.Предлагала кладовщику занять место регионального директора.В общем-фирма-

  достали уже!!!Оплатила им задолжность,а ога куда-то пропала!Звонят и днем и ночью-угрожают!КАК решить эту проблему???

А Долфи не дремлет, почти во всех супермаркетах они уже на расскладке)
сам видел

передают информацию коллекторам о якобы долге за пользование услугой Домашний Интернет, после чего осуществляются звонки на личные номера. Договора не было, подключения не было.

Универсальная Коллекторская Группа, ООО

ул.Константиновская 73
г.Киев 04080
Украина

    Тел.:+380 44 5854350
с+380 44 5854352

    Тел.:+380 44 5854356
    Тел.:+380 44 5854352

ни один из сотрудников киевстара не смог и не согласился помочь

 На собрании все интерисовались спрашивали у Олега и Андрея, что с Рикетт - они морозились. Вот Вам и ответ, а финасовый год действительно в конце марта у рикета заканчивается, поэтому планы только на 1 квартал

Настоящими брилиантами и украшением канала были ведущие ТСН Людмила Добровольская и Илона Довгань!!!

Я купила мебель в магазине Диваны и Кресла из серии «Николь». Нужно сказать, что я ей очень довольна. Все, что говорилось  в рекламе этой мебели на вашем сайте , по-моему, соответствует действительности — эта мебель современная, у нее хороший дизайн, ее действительно легко и просто собрать. Мне доводилось собирать мебель разных производителей, но Ваша мебель — первая, за все время сборки которой не пришлось сказать ни одного матерного слова. Спасибо!

По моим наблюдениям вакансия "Финансовый директор" появляется в фирме уже 3 раз приблизительно за 8-9 месяцев. Вряд ли в нормальных компаниях это является признаком здоровой атмосферы и правильным подходом к полбору кадров и работе с ними.