Ну да, или приходит человек, а ему говорят: "Вы крут, но в штате места нет, пока, поработай DR`ом, а там..."
И работает человек, и работает, и вроде бы всё хорошо, и показатели ничё так, подняли территорию и numeric, и min. % OOS e.t.c., а ещё и английский знает даже получше линейных менеджеров, но мля, - в штат берут из стороны... Типа за какие-то достижения

Очень много сотрудников уходит из-за руководства!!! 

В Самаре проводилась инвентаризация 23 января. В тц Апельсин книжный отдел "Читай-город". За работу до сих пор не оплатили. Постоянные отговорки, то менеджер Артём еще не приехал, то он приехал, но перепутали отчеты.....врут постоянно!!! Люди не работайте в этой компании!!!! Денег с них не стрясешь!!!

А главное- это то, что А.О. обманывает государство. По условиям приема работников по дотации, работодатель обязан повышать его квалификацию. Государство за это ему и платит деньги. А.О. использует так называемых бухгалтеров в качестве бесплатных курьеров.   Бессовестная аферистка. Штрафовать таких надо.

Работаете в Новой линии? Хотите уволиться? Забудьте о заработанных деньгах! У меня УКРАЛИ зарплату за месяц! Увольнялся с начала месяца, дабы зарплату не урезали (при увольнении выплачивают голую ставку-1004 грн) , а денег так и не увидел... :)))))) В отделе кадров говорят: "Деньги будут на карточке". На счету пусто, в кассе моя фамилия тоже не значится... Делайте выводы....

 Совсем охринели чтоли,о чем речь? А ниче ,что семья есть у Вадима?Крыша явно у кого то съехала давно. А на работу,за наявность мозгов принимают,а не за привлекательную внешность

Большего болота, чем ФУРШЕТ, в своей жизни не видел. Кто жаждет набраться правильного опыта – обманется в лучших своих надеждах.

Крайний непрофессионализм всего руководящего состава, свидетельствует о простой, но сокрушительной проблеме – неумении, может быть и нежелании работать с кадрами и их квалификацией. На большинстве руководящих должностей сидят просто чьи-либо родственники или нужные люди. По прошествии уже нескольких месяцев внимательный наблюдатель начинает ощущать невыносимый смрад состояния управления и человеческих взаимоотношений, вылезающий изо всех дыр. Все прогнило насквозь.

Характерная особенность офисного персонала – нежелание здороваться с сотрудниками, оставила сильный и неприятный след в душе уже в начале деятельности.

Непрофессионализм большинства сотрудников со временем начинает быть основной проблемой любого, кто сам жаждет быть профи.

Грубость и заносчивость среднего руководящего звена в отношение починенных – уникально для моего, более чем 30-ти летнего опыта работы в разного рода конторах. А непрофессионализм средних руководителей потрясает.

Работа в этой конторе выполняется 10% сотрудников, любящих свое дело. Остальные – откровенный балласт, неумеющий делать простейших вещей, которые должен уметь любой, кто претендует на роль сотрудника в центральном офисе. Маркетолухи, не умеющие связать данные в двух листах экселя, программисты, не знающие языков программирования, администраторы, занимающиеся чем угодно, но не поддержкой серверов, регулярно неработающие приложения. Вопчем – большая толстая опа, «имеющая в виду» ежедневные потребности людей, жаждущих работать.

Помню, как кризис 2008 года унес из офиса вместе с бездельниками и трудяг, которые просто не сдерживали себя во мнениях. Для компании потеря этих сотрудников была как удар ниже пояса. Потом все понемногу восстановилось.

Работал я, как ни странно, долго. Сначала из-за близости к работе, а потом из-за кризиса и позже сложившейся привычки, а также некоторой душевной лени. Недавно уволился с большим облегчением. Теперь и ЗП нормальная, и коллектив прекрасный. Но опыт работы в Фуршете очень полезен, как опыт борьбы с болотным монстром и для последующего радостного воспоминания «Где я был, а где оказался! Вот и замечательно.». После фуршета – любая нормальная компания кажется примером для подражания.

Каким образом Фуршет до сих пор существует? Сложный вопрос. Видно из-за неразвитости рынка.

Пожелаю компании выбраться из этого мутного состояния.

Обращение лично для Баленко – наймите профессионала в управлении. Пусть сам не управляет, но оценивает качество управления. Дайте ему 20 тысяч грн и поставьте задачу оценки каждого менеджера в компании. Я думаю, Вы удивитесь результатам. Теоретически компания еще может ожить. Практически это уже труп. Оптимизма уже очень мало. Еще несколько сильных конкурентов в Украине типа Ашана и Фуршет закончит существования, с передачей своих магазинов конкурентам. А начинал Фуршет сильно. Особенно прекрасен был ассортимент у этой компании. Но и ассортимент уже оптимизирован и ничем не лучше чем в других компаниях.

Проработала главным бухгалтером в ООО ТД Витал Плюс очень недолго, но ушла по банальной причине: не сработалась с финансовым директором, которая пришла на предприятие  после меня. Что касается всего остального - только положительные эмоции. Конечно, когда человек приходит на очень большое предприятие, где нужно, прежде чем что-то у тебя получилось, побегать, раззнакомиться со всеми, поузнавать все... В этом и состоят трудности, НО  Все (абсолютно все) с кем пришлось сотрудничать, оказались очень профессиональными, терпимыми и отзывчивыми людьми. Лямин, Романова, Яцунская, Петрович, Братухин, Березко, Ткач, Ромашов и многие другие - работать с Вами было очень приятно. Что касается зарплаты - все официально и не смотря на мой короткий срок пребывания - выплатили все, что было положено в день увольнения.

Таже беда звонят уже месяц, чтоб погасил долг якобы Воли Кабель с которой разорвал договор еще в начале октября 2011 года. Отправил этим м копию ( Заявление о расторжении договора ), думал отстанут, в чем сильно ошибался. После этого начали наяривать с еще большим упорством. Вот терь думаю что все таки нужно наказать ублюдков причем не столько этих недоделонных коллекторов как саму Волю Кабель. Так как по прошествии уже почти пол года меня ниразу не уведомили о наличии так называемого долга,которого в принцыпе не могло быть так какдоговор расторгнут двумя сторонами (пока не погасиш долг договор не расторгают) и самое главное что такого пункта в договоре о переуступке прав должников третьим лицам нет и разглошенни личной информации абонентов. Так что  наказывать считаю нужно не столько этих афиристов  как уродов которым принадлежат крупные уважаемые компании типа Воли Кабель, МТС и прочих. Которые нарушают наши права, и раздают информацию о своих клиентах каким то сомнительным личностям в лице укрфинанс.

Эх ребята в этом цитрусе и до нового начальства было плохо работать и тикучка кадров была. Я проработал в Одессе на Заболотного Старопортофранковской и Филатова стажировался на Пантелеймоновской. Мне в офисе на Гагарина обещали заоблачные зарплаты но это всё чёс. На них работают прохаванные бухгалтера и юристы которые вас облупят как молышей . За левые программы которые были упомянутые выше я даже не говорю. Может те кто работали на хороших точках (флагманах) те и зарабатывали 4000 грн. но если ты новичок и прийдёшь на подобную точку тебе заработать не дадут наобарот по головам  дут что бы перебить хорошего клиента ( так было когда я стажировался) после этого как ты отстажируешся 2 недели ( не знаю как сейчас) по 50 грн притом  полный рабочий день ты ОБЯЗАН не учиться продавать а сам продавать хотя я был тех. экспертом ( по докуметам правда значился как продавец - консультант). Не макайтесь на высокие зарплаты и дружный коллектив. То что я отстажеровался мне заплатили нормально но когда я официально устроился на работу я получил ЗА 2 месяца 1600 грн. хотя это было в прошлом году когда было старое начальство ( кто не верит могу предоставить отсканированную копию чека она у меня сохранилось до сих пор). Кстати после такой зарплаты меня сразу уволили объяснивши тем что Тех эксперт должен был по ПРАДАЖАМ ( хотя как мне говорили что я не обязан продавать) я не вытягиваю по процентному соотношению т.е. к каждому телефону или ноутбуку проданному мной я должен был в прямом смысле этого слова втулить какой нибудь аксесуар ( чехол плёнку брелок и.т.п.) хотя я там был в роли технического эксперта. Кстати в офисе мне говорили что есть ставка (как и полагается по законну) 800 грн. Когда я узнал сколько я получу зар. платы я позвонил региональному директору и он мне женственным голоском началь втирать что в колективном договоре ( это то что вы подписываете при зачислении на роботу и то что складывается из 10 листов мелким шрифтом) всё детально описанно (типа нада было внимательнее читать на что ищёл соответсвенно мало кто это читает всё плюс там написанно юридическим языком так что человек без понятия в этом деле врят ли разберётся). Я после этого понял что правды я не добьюсь и пощёл в офис получить оставшиеся деньги ( не думайте что я ничего за 2 месяца не продал под каждым ценником написанно в углу сколько я получу за продажу данного товара) по подсчётам а я всё специально подсчитывал применяя формулу которую мне дали в офисе я вычеслил что ЗА 1 МЕСЯЦ работы я должен был получить 5570 (но взяв распечатку по проданным товарам у главного бухгалетра получилось что я наторгавал за 2 месяца на 1600). 
Кстати когда я прищёл заполнять документы на уволнеия я спросил по поводу ставки и в том кабинете где я и устраивался сказали что ставка есть - 800 грн. + %. Но после того как я сказал что ваш гл. директор говорит обратное и ставки нет они заметушились вышли за дверь и с кем то мин. 5 говорили по телефону после этого сказали что ставку у них отменили и что якобы я прощёл под новым договором в котором только % от продаж ( что бы вы понимали этот процент даже не та сумма которая указывается в правом нижнем углу а намного меньше).Так что подчеркнув всё выше изложенное не рекомендую вам если вы решили устроиться в данную компанию не под какими предлогами и переубеждениями ДАЖЕ И ДУМАТЬ не собирались идти. Просто просмотрите отзывы об этом цитрусе на других сайтах и вы мёте что им не нужны люди которые разбираются в телефонах (может кто то в их продаже)  у них просто обычная текучка кадров на этом зарабатывают не только они но и устоявшиеся там работники (хотя при мне уволилились 2 работника которые проработали на флагмане больше 1,5 лет по не понятным причинам даже для них) при вашей стажировке ( если попадёте на день зар. платы как это было у меня) светят при вас этими деньгами что бы окончательно переубедить вас в высоких зар. платах. Да и вообще со стороны всё это по хоже на так званную секту с ихними слоганами оранжевыми цветами лыбами растянутыми каждый день тренингами по продажам где вам здоровски промывают мозги. Вы просто логически задумайтесь почему у них до сих пор нету форума на их оф. сайте где люди могли бы это всё обсудить.