Кому интересно узнать, где расположены коллекторские конторы Киева, тероризирующие граждан Украины. Итак, стоит вопрос, кто приютил рекетиров и с какими целями? Оказывается Киевская политехника, весьма уважаемый ВУЗ. А как быть с моральными ценностями Высшей школы? - выраженными в содействии привлечения студентов (т.е. молодых людей не имеющих юридического образования) к сомнительной и зачастую противоправной деятельности. Наверное связка глубокая!!!
Итак Вас тераризируют студенты Политехники и Киево - Могилянской Академии.
Ниже привожу откровенный отзыв одного из студентов, ранее, по несчастью, участвующего в рекитирской деятельноси ублюдков организовавших УкрКредит:

"Компания Укрфинансы ukrfinansy, она же «Укркредит», занимается деятельностью похожей на бандитизм, рэкет, вымогательство, шантаж, разглашение личной, служебной информации и баз данных по всей Украине. Терроризирует людей, их соседей, требуя погасить выдуманные долги. ООО (ТОВ) «Укрфинансы», Украина, 04655, г. Киев, Ул. Старокиевская, 10-Г (Политехнический ин-т), ул. Радищева, 10/14. Тел.: 0442063756, 0442063757, 0442063758, 0442360109, 0443230500, 0444928735, 0444981591, 0445947305, 0800301888. E-mail: info@ukrfinance.ua, dolg@ukrfinance.ua, www.ukrfinance.ua, www.ukr-finance.com.ua. Ген. директор - Крис[censored]?; комм. директор или рук. деп-та продаж и анализа -Андрей [censored](до этого работал в Эрнст энд Янг и «УкрСиббанк», закончил Киево-Могилянскую академию); операц. директор -Андрей [censored](до этого работал в «Deloitte & Touche», закончил Киево-Могилянскую академию). С.И. Нестеров – рук. деп-та досудебного взыскания. Фото здесь dipserv.com.ua/prazdnik/summer-picnic"

medpred.co.ua  -  интересный факт!

Команда ШЭМ отправила администрации форума medpred.co.ua сообщение следующего содержания:

"Уважаемая администрация сайта!

В Школе Эффективного Медпредставителя, входящей в состав Международной Интернет-школы бизнеса,

эффективности и развития www.elviraminkina.com,  в канун двух замечательных праздников объявлен набор

бесплатной группы.

Т.е. Международная Интернет-школа Эффективного Медпредставителя предлагает повысить свой уровень,

свою компетентность и эффективность, а значит свои доходы, стабильность положения, либо приобрести

востребованную и высокооплачиваемую специальность для желающих стать медпредставителями cовершенно БЕСПЛАТНО!

Если цель вашего форума – действительно помочь медпредставителям Украины и желающим таковыми стать –

вы разместите у себя это объявление БЕСПЛАТНО! Т.к. обучение в школе БЕСПЛАТНОЕ!!!"

Мedpred.co.ua  никак не прореагировал.

Выводы делайте сами.

да, компанія ......................але в основному там дуже хороший робочий персонал-працюють не цінуючи себе за копійки , а хазяєва це просто жах !!!!!!!!!!!!!!!!!я працювала двох теріторіально магазинах керуючі Супермаркетом Спар Соколова Світлана Вікторівна та Зезека Наталія Володимерівна, Скорик Наталія Аліківна -(доречі її вже потрібно поставити керуючою супермаркету вона це вже заслужила-вона плідно і віддано і дуже давно там працює.......) просто суперові керівники , там залишилось ще богато хороших людей яким раджу тікати звідти тікати якомога швидше.

Если медкома не станет, может в Украине рождаемость поднимется...

Если бы....Модератор

Всем доброго времени суток. Я представляю компани

ю "Флэш" в г. Одессе. После неудач "Яреса" наша компания начала работу с детскими т.м. "Chilek". Сейчас уже сформирована складская программа, т.е. большая часть товара есть на складе в г. Киеве, сроки на заказной товар макс. 2 месяца. Если кто-то хочет доукомплектовать детскую, или сумел вернуть свои средства - приглашаем в наши салоны. "Chilec" - действительно хорошая мебель, и нам искренне жаль, что ее поставками в Украину занималась столь недобросовестная компания. Наши координаты в Одессе: Овидиопольская дорога 6-й км. т.ц 6-й Элемент, мебельный салон "Флэш" 705-17-28; 705-17-30; www.flashmeb.com

которых ещё поискать!Домашний интернет-полнейшая лажа,не провисти не могут не подключиться-вообщем не фипма а х-ня полная! 

Проработал в ТД Витал Плюс 1,5 года. Ущел по причине сокращения инициированной как раз таки новым руководством, обьяснили увольнение неудомным местом проживания (оставляли людей в основном в милионниках). Насчет интриг, стукачества, провокаций и т.д. не в курсе может этим в администрации занимались, а я такого не встречал,  да и некогда было. Зарплату (ставку) выплатили полностью, а вот с бонусами как то не сладилось почему то новое руководство решило что я их не заслужил, хотя бонусы эти были насчитаны мне  за выполнение поставленных целей  задолго до их прихода в компанию. Новое же руководство сочло что цели до их прихода ставились не адекватные  и поэтому деньги эти платить людям не стоит. Не совсем понимаю насколько можно оценивать работу людей не принимая в ней никакого участия. Текучка кадров была в основном среди так называемых ТОПов, на моей памяти уволили 2х директоров. Ну а касательно организационных моментов все в принципе как во многих национальных компаниях специализирующихся на продажах. Грязь лить не хочу были разные моменты.

Компания- полная ***!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!   Штрафы-на них живет все руководство!!!!!!!!!!!!!!!   Очень рад что ушел от туда( и то, увольняли недели 3!!!!!  жесть!!!!!)   Обходите эту за***** 8754757572489428944289  стороной!!!!!!!!!!!!!!!!   А те кто пишут позитивные отзывы- НЕ ****ТЕ!!!!!!!!!!!
Удачи всем кто уволился, а кто работает-КРЕПИТЕСЬ,РЕБЯТА!!!! =))))

 Это не компания а "шарашкина" контора обещают многое а на самом деле..... Не советую связываться только время потеряете. 

 

 На ТОВ «БаДМ» суттєві порушення трудового законодавства:
1. Тривалість відпусток на підприємстві дві неділі (14 днів), замість 24 днів. Працівників примушують писати фіктивні заяви на відпустку. Тим самим вони звільнять себе від матеріальних збитків від компенсації цього рабочого часу.
2. Склади працюють цілодобово, жінки працюють в нічну зміну.
3. «Сіра» конвертна зарплата дає можливість керівникам відділів надавати свої накази підлеглим такі, що суперечать законам України.
4.Є працівники які працюють зовсім без оформлення – це категорія працівників,що мають свій транспорт (вантажний і легковий) і використовується для транспортування ліків, співробітників та інших засобів виробництва.
5.Низький рівень зарплат,відсутність нормального матеріально-технічного забеспечення.
6.Всі помилки за невдале керівництво списують на своїх підлеглих.
7.Неадекватна поведінка керівників та «сіра»зарплатня не дають можливості взяти кредит у банку на щось необхідне для життя (машину,або житло).