пришол сегодня  в ету компанию расказывают красиво!люди кто работал там больше месеца раскажите о зарплате и так д. 

 Всех сотрудников можно разделить на тех, кто хочет работать и тех, кто работать не хочет, но хочет получать деньги. Со второй категорией «работников» сталкивались, пожалуй, 99 % компаний. Сталкивалась с такими людьми неоднократно и наша компания. Подобный опыт, безусловно, закаляет и компанию, и владельца, и руководителей. Учит тщательнее отбирать персонал. Развивает интуицию. Укрепляет выдержку и эмоциональный контроль)))

Самое забавное в подобных людях: когда их заслуженно увольняют, они страшно обижаются. У большинства обида проходит с устройством на новую работу – появляется новый объект для накопления обид. Но не у всех. Некоторые, в своей обиде, принимаются вредить бывшим работодателям. Досталось такое «счастье» и нашей компании. «Любовь» длится уже почти год. А очередной эпизод «Марлезонского балета» (последняя попытка экс-сотрудника навредить нашей компании) закончился 1 марта 2012 года. Закончился получением справки из налоговой о том, что, по результатам внеочередной проверки, нарушений в порядке начисления и выплаты зарплат не выявлено. Части справки можно посмотреть на скан-копиях. Результаты же таковы:
Від 15.02.2012р №329/17-05. Проведена документальна позапланова виїзна перевірка з питань правильності виплати заробітної плати та утримання податку з доходів фізичних осіб. Документальною перевіркою із зазначеного питання порушень не встановлено.

Эта ситуация – показательна. Она говорит о многом. Например, о том, что до сих пор многие люди в Украине не умеют и не хотят работать. Например, о том, что новых сотрудников – нужно учить работать. А ещё она говорит о том, что начинается эпоха публичности. Эпоха, которая потребует определённой мужественности от компаний. В том числе – и для комментирования подобных ситуаций.
Мы просим отнестись к данной ситуации с пониманием всех невольных ее наблюдателей, и надеемся, что подобные инциденты, во-первых, удержат тех, кто не хочет работать, от трудоустройства в нашу компанию. Во-вторых, они будут постепенно воспитывать в людях понимание того, что на работе – нужно работать. Чем большее число компаний будет открыто говорить о культуре труда, тем большее влияние они окажут на формирование этой культуры в Украине. И тем богаче станут – и сами компании, и их сотрудники, и Украина.
http://fotki.yandex.ru/users/viche-com-ua/view/456734/][img]http://img-fotki.yandex.ru/get/6103/157555545.0/0_6f81e_fb45794d_L.jpg

http://fotki.yandex.ru/users/viche-com-ua/view/456735/][img]http://img-fotki.yandex.ru/get/6203/157555545.0/0_6f81f_68747c1c_L.jpg

Я не согласна с мнением ИНКОГНИТО который пишет такой негатив в сторону компании КИДДИСВИТ!
В тестах основа-ПСИХОЛОГИЯ!!!И это правильно и это нормально!Это тесты!!!
В нашу компанию приходят люди любящее своё дело! 
Все кто здесь работают гордятся тем, что являются частью большого корабля-КИДДИСВИТ!!!
У меня к Вам вопрос: как Вы согласились прийти на собеседование в такое время( СОБЕСЕДОВАНИЕ НАЗНАЧИЛИ НА 6 ВЕЧЕРА), если Вас оно не устроило...??
Когда я проходила собеседование мне генеральный директор задавал необычные, интересные, креативные вопросы. И думаю, что Вам тоже задали такие вопросы!Не ответив на них считаю не правильно виноватить всех..Искать в себе надо, а не делать всех виноватыми...
Вы пишете и чувствуется агрессия и нервность...
Здесь работают люди любящие свою работу!!!

Согласен полностью. компания может и хорошая в Европе, но в Украине стая кидал. Почему такими не занимается прокуратура, вот вопрос? Остап Бендер отдыхает! Все что говорится при приеме на работу ничего не соответствует в реальности.  

  Здравствуйте! Тоже там "поработал". Очень противно обманывать людей, "выбивать" из них последние деньги на китайскую хрень (якобы днепропетровские), особенно старушек- основные клиенты. О заработке: те, кто видит себя менеджером в этой филькиной конторе уточните у своего менеджера сколько он отстегивает своему "папе"(тот кто его открыл). Видел таких менеджеров, что плакать хочется(голодные, нестриженые...-позорище!!!) А если не выполняет норматив, то в долги загоняют. Привысил лимит долга- закрывают. А долг остается, сами понимаете... Так что о каких авто из салона и т.п. может идти речь????!!!! Как они говорят: "Без лоха и жизнь плоха", только кто в итоге остается лохом...

Саша, хочу вас поддержать!!! Для ихнего замерщика главное взять предоплату и в 70% случаев он о дополнительный платных услугах даже не заикнется (тем более осазнавая какое он втюхивает за бешенные деньги). Совет: перед тем как снимать свою дверь, уточняйте с установщиками все ньюансы. Если что-то не устраивает, то отправляйте обратно( и знайте, когда подписываете товарный чек о первом взносе- замерщику, требуйте чтоб было написано "предоплата" а не "задаток". Задаток не возвращается). А вообще, Саша, Вам повезло, что они признались о доп.работах. Могли и наличник верхний обрезать так чтобы все подошло. А дверца нормальная? ))) извините за сорказм!!!

Расскажите пожалуйста, кто что знает о коллективе офиса Комфи Днепропетровск

Работала подрядчиком в Огилви. И это было ужасно. Дизайнеры – пожалейте себя, не идите к такому заказчику. Они выдолбут вам все мозги. Это самый худший клиент в моей практике >_<
Да, и зарплата - просто ничтожная.

На лучшем !

Веселая компания))) Напишу отзыв о Николаевском закупочном отделе - руководитель - полный урод, во всех смыслах)) Сидит на откатах крэпко, в работе офиса полный тоталитаризм с его стороны, закупщики бегают перед ним как крысы перед Нильсом, а вечером после окончания рабочего дня совместное чаепитие и пиздеж ни о чем - можете расценивать это как плюс))) Денег заработать никто вам тут не даст, к примеру бонусы за закупленные обьемы никто в итоге не платит, не говоря уже о возможности заработать, короче неприятные люди, [censored] я хотел сказать. Всем удачи !