Это не интимная жизнь, а бл.....во. Пора задуматься, на всех силенок не хватит

 Людмила Олеговна, вот только не надо спелетни и так далее.... Неужели такой кайф .... после молоденьких вдогонку. Это подобно ничтожеству

Наверное у компании серьёзные проблемы, раз они пошли на такой пиар (через несуществующие вакансии). Я повністю погоджуюсь сам чекав три місяці на відповідь,а потім сказали,що вакансії нема

А крыть - то нечем:)

Мою посылку вскрыли,заклеели заново и отдали мне. По-скольку сильно спешила,открыла посылку дома.была мягко сказать в ШОКЕ. Ребят,я мать-одиночка и ,на самом деле,собирала на духи не один месяц!!!!еще и родственникам заказала на день рождения!!! Эти деньги могла бы потратить на ребенка,а у меня их УКРАЛИ на НОВОЙ ПОЧТЕ!!!!!
 

Вечные задержки зарплаты на 2 недели. Платят не то, что обещали на собеседовании.Вечные штрафы по 500-1000 грн за вымышленные ошибки, чтоб отбить затраты фирмы. Никаких планов на зп сотрудников нет При увольнении последнюю не выдают и морозятся.
Начальник розницы Гуля Олег -самое глупое создание на свете, который не умеет даже нормально пообщаться с клиентами , не то, что с персоналом, из за маленького словарного запаса, вечно докладывает руководству неправдивую о его подчиненном информацию, разносит сплетни.
Директор думает, что все его "кинут", поэтому за всеми лично следит сам и пытается решить любой вопрос, в. тч. и самые мелкие ,даже если это вопрос про "уборку мусора" (к примеру), у него это очень плохо получается и в итоге текучка кадров говорит сама за себя. Все друг на друга спихивают, никакого КЗОТа, никаких компенсаций, задержки зп.и вечная клевета на сотрудников делают свое дело. Ни в коем случае не идите туда работать, даже продавцом. Самая высокая зарплата в компании "простых смертных"- 3500 грн. с учетом всех штрафов, которые сами рисуют с потолка.

Обещают много, но выполнение обязательств постоянно откладывается и когда ты говоришь, что пора определиться, тогда начинаются репрессии. А о руководстве вообще говорить не приходится: Профи - во время презентации нового продукта для торговой команды, руководитель продаж на фарм и косморынке Кравец Елена, отпускает следующую фразу: "Я тоже не знаю, зачем нам эта новая линейка продуктов "Апт ека Эколла био", но шеф сказал, что надо". Как следствие, команда полностью демотивированна. И руководитель внешней службы ещё тот овощь: набирает на работу (очень небольшую зарплату) только "ущербных" (разведенных, несемейных и, желательно, в возрасте) теток. Отличный выбор - ими же монипулировать проще простого (данная катгория - держится за своё рабочее место из последних сил!!!). Такие случаи нередкие - за достижение определенного планового показателя внешней службе положены бонусы, а не тут-то было. Варианты развития событий следующие: то у кого-то ИС не окончен - 0 бонусов полагается, то данные некорректные - 0 бонусов, а то самом шефу Третьяку пора на больничный - сроком в 3 недели, а потом в отпуск - 3 недели, но, после отпуска снова пора на больничный - 3 недели. Ну, когда же здесь бонусы команде вплачивать?! А считает сам, конечно. 
Дальше стоит сказать, что работать весьма сложно, из-за отсутствия условий: компейна по продуктам нет и не существовало, структуры визитов нет, информацию о новинках менеджеры узнают от фармацевтов (когда они вопросы начинают задвать,  а менеджер стоит и глазами хлопает, потом собирается и пытается на ходу, что-нибудь выдумать!), вот вспомнил - отдела маркетинга тоже нет, ну, как нет, формально есть, но всю работу выполняют или менеджеры в полях или региональные менеджеры (и те долго не задерживаются). Вообще там адеквантные люди не задерживаются надолго, из-за того, что никогда не ясно кто чем занимается и за что отвечает, при  попытке систематизировать (хотя бы убрать дублирование одного и того же участка работы и заполнение пробелов на тех участков работы, где вообще "поле непаханное" менеджеры получают по рукам, а чаще под зад коленкой. Если кому интересно спрашивайте отвечу. Но замечу сразу, что если кто-то хочет рости как профессионал, тогда в Биоконе ему делать нечего. Эффект скорее обратный: в полном хаосе забываешь то, что знал и умел, потому как навыками полученными в известных европейских компаниях пользоваться не получается. А обучить тем более! Но если вы для себя решили попробовать: остерегайтесь "ущербных" старых сотрудников. По своему примеру, напиш, что есть там такая сотрудница Елиневская (Пономаренко) Людмила - бессовестная и лживая тетка, с ярковыраженным депрессивным синдромом. Руководителю внешней службы Третьяку наговаривает на сотрудников такое!!! многих он уволил даже не проверив, её сплетни и росказни. Из-за своей личной неустроенности баба бесится и гадит всем подряд (около 45 лет - период сложный). Знаю, что тем кому улыбается, вскоре не сладко. Рассла [censored] ся и держать ухо в остро!!! Потому-что коллектив гнилой, вне зависимости от занимаемой должности.   

Хороший колектив, перспективная компания, есть возможность зарабатывать на процентах больше денег. Ярес одна из немногих компаний, которые предлагают качественную мебель. Компания Ярес развивается и есть лидером на мебельном рынке.

График работы не очень удобный был. Окончание рабочего дня в 19:00, когда уже некоторые структуры закрыты и так далее.

Хороший сайт для любителей жаловаться на жизнь,вот попарафинить кого-то вы мастера.Но ,самое интересное,ни одного конкретного предложения,один понос слов. Только одно слышишь-уволить,все [censored] ки,все плохо.Стало всем понятно,что эти "писатели" самые "востребованные" люди ,их везде ждут с распростертыми обЪятиями:)Если вы здесь нифига не можете,то где?


ПРЕДСТАВЬТЕСЬ ПОЖАЛУЙСТА!

НЕ ПРОВОЦИРУЙТЕСЬ!Что Вы доказываете?Опять хотите задеть и получить словестный понос?
В последнем отзыве откровенно говорите, что вне компании люди не востребованы и ничего не могут.Сами же виноваты!Не хватало,чтобы еще и предложения через интернет вносили.
Не реагируйте,все уляжется.Не задирайтесь и драки не будет.
Все будет хорошо!