• Определите ключевые составляющие успеха в вашей области профессиональной деятельности. Убедите прежде всего самого себя и, разумеется, работодателя в том, что вы в полной мере обладаете всеми необходимыми качествами и характеристиками.
• Определите свою "базовую тему" и последовательно развивайте ее в ходе интервью. Не бойтесь неоднократно возвращаться к ней в процессе беседы.
• На любые вопросы следует отвечать варьированием или приспосабливанием отдельных сторон этой темы.
• Интервьюер должен закончить беседу с вами с ясным представлением о том, насколько хорошо вы подходите для этой должности.
• Демонстрируйте определенный стиль ведения беседы. Выслушайте вопрос до конца, постарайтесь уловить скрытый смысл или подтекст. Профессиональные интервьюеры часто используют проективные техники. Поэтому важно распознать действительный смысл вопроса. Отвечайте кратко и по существу, следите за реакцией собеседника.
• Говорите подробнее или развивайте тему там, где это требуется.

Ниже приводится два блока вопросов, которые наиболее часто задаются в ходе собеседования. Указанные типы вопросов особенно часто используются крупными консалтинговыми компаниями при приеме на работу бизнес-аналитиков и опытных менеджеров.
Первый блок вопросов направлен на составление общего мнения о кандидате, его профессиональных и личностных качествах. Второй блок вопросов условно называется стрессовым. Такие вопросы могут задаваться в ходе собеседования для проверки вашего поведения в ситуации, когда на вас оказывается давление. Эти вопросы требуют большего психологического напряжения, умения держать удар. Следует помнить, что в ходе собеседования все вопросы специально перемешиваются. Поэтому всегда надо быть готовым получить пас в виде стрессового вопроса и быстро предложить адекватный ответ.

Методика общего интервью
(Задайте себе эти вопросы до того, как [censored] дете на интервью)

Общие вопросы на собеседовании

• По каким критериям, признакам, вы определите, что добились успеха? Приведите конкретные примеры вашего успеха в профессиональной деятельности.
• Какими тремя характеристиками вы себя охарактеризуете?
• Какими тремя характеристиками охарактеризуют вас ваши подчиненные или коллеги?
• Какую потребность вы удовлетворяете, соглашаясь на эту должность?
• Если вы столкнетесь на работе с серьезными трудностями, какими они, на ваш взгляд, будут?
• Если бы у вас был выбор, чем бы вы занялись - разработкой планов и стратегий или их реализацией?
• Расскажите о трех ситуациях в вашей профессиональной деятельности, в которых вы не добились успеха. Почему?
• Получали ли вы премии (бонусы) по итогам предыдущего года?
• Приходилось ли вам увольнять подчиненных? Если да, то по каким причинам?
• Когда вы кого-нибудь увольняете, то в чем состоит ваша главная цель?
• Если бы вам было необходимо представить о себе положительный отзыв для работы в другой компании, могли бы ваши коллеги написать такой отзыв?
• Что вы будете делать, если обнаружите, что равный вам по должности коллега подделывает отчет о расходах?
• Нам всем иногда приходится, как говорится, "лгать во спасение". Приведите три примера из вашего собственного профессионального опыта.
• Опишите самого хорошего и самого плохого начальника, с которыми вам доводилось работать.
• Были ли в вашей практике случаи, когда вам поручали работу над проектом в новой индустрии, в новом регионе при условии, что у вас не было опыта работы в этой специализации?
• Какого типа люди чаще всего разочаровывают вас? Почему?
• Что вам должна предоставить организация, для того чтобы получить от вас полную отдачу в работе?
• Назовите три достижения в своей жизни, которыми вы гордитесь больше всего.
• Назовите две особенности своего характера, которые вам по силам улучшить.
• Случалось ли так, что ваши идеи и предложения были активно приняты и поддержаны руководством?
• Почему вы выбрали именно эту профессию?
• Как вы думаете, в чем заключаются важнейшие качества, которые требует эта работа от сотрудника?
• Почему вы пришли на собеседование именно в нашу компанию?
• По вашему мнению, какова структура этой отрасли?
• По вашему мнению, выдерживает ли наша компания сравнение с нашими главными конкурентами?
• Где вы видите себя через пять, десять и пятнадцать лет?