Ух ты!!
Год как ушла с компании, но вижу, что все осталось по старому, ну аж ничего не изменилось. Все также все деляться на "любимых" и "работающих". Как вижу новый отзыв - читаю и зачитываюсь. Спасибо за интересйснейшие описи. Жду с нетерпенеем продолжения.

 моя работа - это не продажа меня - это моё хобби и за это деньги платят

Вы счастливый человек если оба эти вектора в Вашей работе совпадают в направленности. Я тоже люблю свою профессию (продажи), но деньги еще никто не отменял и коммунизм никогда не наступит (несостоятельна сама его идея). Как бы мне не нравился сам процесс (монитринг рынка, поиск покупателей и даже интриги конкуренции), но если он не приносит адекватного финансового выхлопа, то это уже ТОЛЬКО ХОББИ, т.е. работа ради работы. Процесс-процессом, но результат мне дороже.

Хотя я и не спорю, что "не хлебом единым......".......

Мегап0лис - настоящая школа. Но проходят её не все. Слабые сходят с дистанции, а потом пишут всякие гадости на вот таких сайтах. Проработала 3,5 года. Потом так получилось, что ув0лилась. Но ничего плохого про Мегаполис никогда не скажу!!!

 СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ: 15 ОШИБОК


Лучший путь избежать ошибок – хорошо подготовиться к собеседованию и знать, какие вообще ошибки возможны. Одно неверное действие может стоить вам работы!
Вы так много сделали, чтобы попасть на это интервью. И вот пришло время лицом к лицу встретиться с работодателем. Любая мелочь может оказаться решающей, все должно быть под Вашим контролем.

Собеседование – стрессовое событие для многих людей. Ведь вы уже не скрыты за безукоризненным текстом резюме. Вы теперь как на ладони…
Успех собеседования часто и состоит в том, чтобы просто не делать глупых ошибок. Многие ошибки фатальны, однако их легко избежать.
Вот 15 наиболее частых ошибок на собеседованиях у работодателя:

1. Опоздание.
Приезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени. Предварительно уточните маршрут и порядок входа в здание; этаж, номер офиса и т.д. В крайнем случае, попав в пробку, обязательно позвоните и объясните ситуацию.

2. Неподходящая одежда и внешний вид.
Первое впечатление на собеседовании происходит в первые 17 секунд. Одевайтесь более консервативно, чем обычно, в темные тона, чисто и аккуратно. Не забудьте про прическу, зубы, ногти и дезодорант. Поэтому Вы и приходите на 15 минут раньше, чтобы зайти в туалет и посмотреть на себя в зеркало. Даже если вы знаете, что здесь дресс-код позволяет носить джинсы, не позволяйте себе этого. Минимум обнаженного тела, голых животов; ничего особо модного, даже если вам всего 20…

3. Жевание, курение, похмельный синдром.
Без комментариев.

4. Не отключить мобильный телефон.
Это демонстрация своей деловитости в самый неподходящий момент. Говорить о своей нынешней работе (или о личных делах) во время трудоустройства на новую работу – верх неуважения к интервьюеру.
Отключите мобильник еще до того, как войти в кабинет, а не во время звонка!

5. Зажатость и стеснительность.
Конечно, Вы нервничаете. Но все-таки вы можете улыбаться? А держать зрительный контакт? Излучайте энтузиазм – это то, что хотят видеть все интервьюеры. Собеседование при приеме на работу – не время для ложной скромности. Хвалите себя и вспоминайте свои подвиги. Это Ваш первый и, возможно, единственный шанс…

6. Незнание компании-работодателя.
Собеседование – не время для Ваших вопросов типа «Расскажите мне о Вашей компании», «Чем Вы занимаетесь?» и т.п. Вы должны придти уже подготовленным: знать историю компании, ее продукты и услуги, конкурентов, имена руководителей, последние новости рынка…

7. Незнание своих сильных ( и слабых) качеств.
Ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше спросить у других» - не годятся. Интервьюер не [censored] дет сейчас опрашивать ваших друзей и начальников. Он, возможно, сделает это позже. Если вы ему сейчас понравитесь. Но пока у него есть только Вы. И вы сами должны будете себя оценивать и хвалить. Вы же себя знаете лучше всех…

8. Неподготовленность к интервью.
Следует знать вопросы, которые обычно задают на собеседованиях. Подготовьте на них толковые ответы с примерами из практики. Потренируйтесь с другом или родителями. Пусть они выступят в роли интервьюера. Практикуйтесь.
Подготовьте краткую речь о себе и помните ее наизусть. Объясните работодателю, почему Вы – лучший выбор для них. Все работодатели хотят знать это, помогите им сами.

9. Многословие.
Говорить не по теме, прерывать собеседника и отвечать на простой вопрос в течение 15-ти минут, - все это раздражает интервьюера. Если бы вы репетировали – вы бы этого избежали. Отвечайте по существу, коротко и с примерами.
Принцип такой: сиди спокойно, внимательно слушай, вдумчиво отвечай.
Не стоит также кичиться знакомствами с высокопоставленными лицами и упоминать много важных имен. Заочное протеже принижает Вас.

10. Завышенное самомнение и высокомерие.
Вас отбирают на работу и Вы не суперзвезда? Тогда не торопитесь считать себя уже принятым и выдвигать свои условия. Требования к кандидату и описание вакансии – вот, чем руководствуется менеджер по персоналу, беседуя с Вами. Его задача понять, насколько вы подходите компании. А Ваша задача – показать, насколько вы всему этому соответствуете. Чем вы можете быть полезны компании, а не наоборот. И ничего больше при первой встрече.
Сейчас не Вы выбираете, Вас выбирают. Это Вас пригласили на собеседование, а не Вы – их. Продайте себя, а потом уже говорите о своих пожеланиях. Или откажитесь, если Вам не понравилась компания.
Не говорите о других вариантах работы, что Вы сейчас рассматриваете. Не хвалитесь, что Вы якобы нарасхват. Это иллюзия.
Никогда не выдвигайте какие-либо требования во время 1-го собеседования и до того, как Вам не сделали предложения работы. Вначале продайте себя в принципе, потом торгуйтесь о цене.

11. Не задавать вопросы. Или задавать их слишком много.
У Вас должны быть заготовлены несколько вопросов о компании и должности. 3-4 умных вопроса, уточняющих круг обязанностей, задачи, планы, подчиненность и т.п.. Этого вполне достаточно для первого раза. Собеседование – это диалог, а не допрос. Но не донимайте рекрутера вопросами о деталях и подробностях…

12. Не критикуйте бывших руководителей.
И даже конкурентов. Вы же не хотите выглядеть, как жалобщик и ябеда? Собеседование – не место для мести.
Интервьюер будет слушать и понимать, что придет время, и вы так же язвительно будете говорить и об их компании. Ваша критика отразится на Вас, а не на тех, кого Вы критикуете. Даже если кто-то несправедливо с Вами поступил или Вы возненавидели своего бывшего начальника – не обливайте его грязью. Интервьер же не знает всех обстоятельств дела…

13. Спросить о зарплате и соцпакете слишком рано. 
Подождите, возможно, собеседник сам затронет эту тему и вам не надо будет ее инициировать. Это следует сделать очень вежливо и в самом конце интервью. И только если Вы поняли, что Ваша кандидатура в принципе не отвергнута.

14. Ложь.
Соврать и приукрасить – очень заманчиво. Но это не работает. Во-первых, все тайное станет явным. Во-вторых, испытательный срок в любом случае покажет ваши истинные качества. Здесь не все средства хороши. Часто честность – лучшее решение. Марк Твен говорил: «если Вы говорите правду, Вы не должны ничего помнить». Они уличат Вас позже.

15. Забыть об обратной связи.
Уходя, поинтересуйтесь и договоритесь о дальнейших взаимных действиях. Придя домой, напишите электронное письмо, выразите признательность за уделенное время и приятную беседу, выразите надежду на благоприятный исход, сообщите какие-либо [censored] ты, о которых забыли или не успели сообщить во время собеседования. Позвоните через несколько дней сами, узнайте результат.


(c) Сергей Беляев

 Собеседование с работодателем: подготовка.

12 советов, что вы должны сделать перед интервью

Итак, Вас пригласили на интервью. Пригласили в компанию, где вы давно мечтали работать или просто подвернулось неплохое предложение. В любом случае Вы должны выглядеть достойно, чтобы не было потом мучительно больно за бесцельно потраченное время, чтобы не жег позор… и т.д. Вы прошли трудный путь, чтобы добиться этого: разослали массу резюме, опросили всех знакомых, просидели несколько часов ( или даже суток) в Интернете… До этого момента Вы все сделали правильно. Не ошибитесь и дальше.

Однажды днем зазвонит телефон: «мы хотели бы пригласить Вас на собеседование; в следующий вторник в 10.00 Вас устроит?». Конечно, думаете Вы, - я могу быть прямо сейчас! Однако не суетитесь, выдержите паузу, откройте свой ежедневник и спокойно отвечайте: «Да, вторник, 10.00 меня устраивает. До встречи!». Выстроилась такая цепочка: резюме привело Вас на интервью, успех на интервью даст Вам новую работу. Наступает момент, когда Вы можете показать себя во всей красе, стать больше, чем живое воплощение резюме, больше, чем перечень мест и периодов работы. Интервью – это время для Вашего шоу!
Вот десять шагов, которые нужно выполнить, прежде чем вы войдете в дверь Вашего нового работодателя.

1. Вспомни все. 
Конечно, Вы знаете свое резюме наизусть. Теперь попробуйте просмотреть его глазами менеджера по персоналу. Что ему бросится в глаза прежде всего? Какие вопросы он может задать, какие моменты должен будет уточнить? Скорее всего, его заинтересуют те ваши качества и навыки, что отвечают потребностям компании. Приготовьтесь прокомментировать такие моменты и подготовить примеры из практики. Знайте свои сильные и слабые стороны. Вспомните достижения. Будьте готовы подробнее рассказать о Ваших лучших качествах и ловко избежать обсуждения слабостей. Предупреди своих рекомендателей, что им могут позвонить (и что им следует отвечать).

2. Наведи справки о компании-работодателе. 
Обязательно! Прежде всего изучи сайт компании. Пролистай деловые журналы. Определи место компании на рынке, конкурентные преимущества, знай основные продукты и услуги, имена руководителей. Потом задай в поисковой системе название компании и просмотри десяток-другой ссылок: упоминания в прессе, ссылки, пресс-релизы, финансовые отчеты. Собери как можно больше информации о будущем работодателе. Знай и помни имя и номер телефона человека, с кем будешь общаться.

3. Заучи и зазубри. 
Чем больше вы узнаете о вашем возможном месте работы, тем увереннее вы будете себя чувствовать на интервью. Знание - сила. Знания о компании придадут вам большую уверенность в поведении и в своих ответах. Вы же все знаете про них! Знание продуктов, имен и новостей компании производит чрезвычайно положительное впечатление и представляет Вас, как заинтересованного и активного кандидата. Знай и помни имя и номер телефона человека, с кем будешь общаться.

4. Отрепетируйте ваше интервью. 
Как Вы можете отрепетировать спектакль, сценария которого не знаете? Напишите его сами! «Вот Вам список наших вопросов.». «А вот Вам список моих ответов»! Самые распостраненные вопросы для интервью Вы без труда найдете в Интернете. Вспомните свои прошлые интервью: какие вопросы Вам задавали, какие свои ошибки стоит учесть? Подготовьте вступительную речь, рассказ о себе на 25 секунд. То, КАК Вы будет говорить, - имеет большее значение, чем ЧТО Вы будете говорить. Подготовьте примеры из практики, демонстрирующие Ваши лучшие навыки. Будьте готовы описать Ваши прежние должности, функции и достижения. Сейчас не время для ложной скромности, так что не бойтесь подчеркнуть Ваши сильные профессиональные стороны. Помните: это не хвастовство, если это правда. Попросите вашего супруга, сына или друга сыграть роль интервьюера, чтобы научиться более спокойно и уверенно говорить о себе. Чем больше Вы практикуетесь, тем больше вы будете в себе уверены.

5. Подготовьте свой перечень вопросов. 
Интервью - не допрос, а диалог. Это одна из форм знакомства, поэтому не стесняйтесь задавать вопросы. Вопросы помогут Вам понять специфику работы и задачи компании. Задавая свои вопросы, попробуйте изменить ход интервью и мягко взять инициативу на себя. Это производит эффект. На умных собеседников ?.

6. Оденьтесь для успеха. 
По одежке встречают… Интервью – это шоу артистов, играющих свои роли. Ваша роль – «успешный человек, приносящий успех другим». Женщина Вы или мужчина, консервативный бизнес-костюм рекомендуется для любого интервью. Даже если Вы устраиваетесь в ночной клуб или дизайнерское агентство, вы в любом случае не ошибетесь, если оденетесь консервативно. Если у вас нет костюма, [censored] дите и купите его! Это не затраты, это вложение средств. Он не обязательно должен быть за 1000 долларов, но он должен быть консервативно темный: черный, синий или серый (или бордовый для женщин).

7. Приведи себя в порядок. 
У Вас всего 15 минут, чтобы произвести приятное впечатление. Сходи к парикмахеру. Прими душ. Постриги ногти, замаскируй прыщи. Погладь брюки. ТО, как Вы выглядите и себя ведете – играет первостепенное значение. У вас еще будет масса времени, чтобы показать свои таланты, но только после того, как Вас возьмут на работу. А сейчас: выгляди успешно, чувствуй себя успешным, будь олицетворением успеха.

8. Представь, что все прошло отлично.
Говоря более научно, примени практику позитивной визуализации. Профессиональные спортсмены делают это. Актеры делают это. Проповедники учат этому. За день до интервью, представь себя сидящим напротив менеджера по персоналу или руководителя. Вы расслабленны, Вам комфортно, Вы правильно выбрали место, Вы уверены в себе, Вы производите прекрасное впечатление... Прокручивай этот видеоклип снова и снова, пока это образ не станет привычным.

9. Подготовь нужные документы. 
Накануне интервью собери в своем портфеле: несколько копий резюме; блокнот и ручку; калькулятор ( никогда не знаешь, какие могут предложить тесты?); визитные карточки; записную книжку; паспорт; дипломы, грамоты и Сертификаты (особенно те, что упомянуты в резюме); портфолио для творческих работников; и то, что было оговорено с интервьюером заранее.

10. Выспитесь.
Вы уже практически готовы. Вы уверены в себе и подготовили ответы на все каверзные вопросы. Вы не боитесь интервьюера и будете смотреть ему прямо в глаза. Вы готовы к представлению! Ладно, Вы просто слишком взволнованы и никак не удается уснуть. Ложитесь пораньше. Выпейте теплого молока или травяного чая Никакого спиртного! Засыпая, знайте, что вы подготовлены, как никогда. Конечно, не каждое интервью заканчивается приемом на работу. И Вы не будете получать работу после каждого интервью. Но не принимайте это на свой счет. Это не из-за Вас; таковы потребности компании. Однако Вы можете повысить шансы на успех, максимально ярко представив свои профессиональные качества и убедив в этом интервьюера. Только так Вы получите приглашение на работу.

11. Спланируйте дорогу.
Придите на 15-20 минут раньше назначенного времени. Осмотритесь, привыкните к обстановке, пообщайтесь с персоналом, если получится. Застра [censored] те себя от опоздания, это является очень серьезной ошибкой. Разведайте заранее, как доехать, сколько это займет времени, какие пересадки, где можно запарковаться и т.д.

12. Произведи впечатление не только на интервьюера.
Улыбайтесь и здоровайтесь со всеми. Позитивное впечатление со стороны других сотрудников может оказаться дополнительным [censored] тором в Вашу пользу. Мнение секретаря («какой приятный молодой человек») иногда оказывается решающим. Отключите свой мобильный до конца встречи.

Вопросы для самопроверки:
- Имею ли я четкое понимание обязанностей на новой должности?
- Какие навыки и опыт являются ключевыми для этой работы? (Плохой ответ: «А что мне нужно будет делать?»)
- Что отличает меня от других кандидатов на эту должность? (Найди в себе уникальное конкурентное преимущество).
- Каковы мои 5 ключевых положительных качеств? (Они есть, их не может не быть!)
- В чем моя сила и моя слабость? Как компенсируются недостатки? (Как мягко и ловко перейти от обсуждения слабых мест к достоинствам…)
- Почему я хочу работать именно в этой компании? А хочу ли?
- Почему им следует нанять именно меня? (Говори языком выгод для работодателя, а не «потому что я хочу получить новые знания и навыки…»).
- Каковы мои самые главные профессиональные достижения?
- Какие хобби и непрофессиональные интересы могут оказаться привлекательными? (А другие и не стоит упоминать…)
- Готов ли я обсуждать каждую деталь моего резюме? (Если вы не можете что-то прокомментировать, зачем тогда вы это писали? Что написано пером…)



(c) Сергей Беляев

 12 главных ошибок в резюме


Какие ошибки снижают и даже сводят к нулю Ваши шансы получить работу?
Что удивляет, мешает, раздражает и даже смешит рекрутеров в резюме соискателей? 

Работа дает вам средства для жизни. Резюме – средство для получения работы. Следствие: хотите хорошей жизни – имейте хорошее резюме. Мой личный 8-летний опыт работы в рекрутинге плюс опрос коллег выявил 12 основных ошибок в резюме соискателей. О многих из них работодатели не скажут вам напрямую. Они просто выкинут резюме в корзину или, в лучшем случае, отложат в базу данных «на будущее».

Для Вас Ваше резюме – единственное и неповторимое. Не в том плане, что Вы у себя один любимый, а в том, что Вы в этой жизни готовили и читали одно-единственное резюме. Поверьте рекрутерам, через чьи руки (вернее - глаза) проходят десятки резюме в день, тысячи в месяц. Для них, так же как и для работодателей, Ваше резюме – всего лишь одно из тысяч. В Вашем распоряжении всего 2-3 минуты, когда его будут читать (если вообще будут). Не теряйте этот шанс, не допускайте ошибок, перечисленных ниже. Резюме - первое что у нас есть, чтобы оценить Вас…

1. Грамматические и орфографические ошибки и опечатки. 
«Правописание у меня хорошее, только оно почему-то хромает», - говорил известный мультгерой. Грамотность речи и письма напрямую влияет на общее впечатление. Это как неряшливый или грязный костюм. Допуская ошибки, вы попадаете на «Остров невезения»: если Вы «на лицо ужасный», никто не поверит, что Вы «добрый внутри». Хотя для многих специальностей стопроцентной грамотности не требуется. Опыт показывает, что наличие грамматических и речевых ошибок слабо связано с деловыми и волевыми качествами кандидата - практическими навыками, работоспособностью, целеустремленностью, организаторской жилкой, способностью добиться результатов. Однако ошибки говорят об подготовки кандидата как специалиста в целом - о его эрудиции, теоретической подготовке, логических и алгоритмических способностях, умении четко и связно излагать свои мысли. И самое главное - грамотность речи и письма напрямую влияет на первоначальное общее впечатление. Если оно негативное – второго может и не быть…
Цитаты из резюме: «Владею основами делового имеджа»; «характер уравновешанный»; «Увлекаюсь социалогией и психалогией», «Исчу работу секретаря-референда».

2. Неконкретная формулировка в пункте «Цель». 
Здесь следует перечислить названия искомых должностей и сфер деятельности, а не писать понятное только Вам «получение интересной, перспективной работы, где я смогу применить свои знания и умения». Рекрутер не должен догадываться, ГДЕ вы хотите применить и КАКИЕ знания…

«Найти работу с достойной заработной платой и реализовать себя». КАКАЯ именно зарплата Вас достойна? «Найти интересную постоянную работу с возможностью карьерного роста». Какая ИМЕННО работа для Вас ИНТЕРЕСНА? И т.д. и т.п. Не играйте с рекрутером в игру «Угадай, что я хочу», иначе может показаться, что Вы сами не знаете, что хотите…Во-вторых, у него просто нет времени разгадывать Ваш ребус. А в-третьих, он может и ошибиться…

Укажите, на какую конкретно вакансию (должности) и в каких видах деятельности (бизнеса) вы претендуете.
Только не в «теме» письма, присланного по е-почте, в самом тексте письма. Резюме сохраняют, письмо – удаляют. Также можете указать Ваши краткие пожелания к будущему месту работы и уровню зарплаты. Цитата: Специальности, на которые претендую: Руководитель, грузчик, другая работа не требующая квалификации…

3. Резюме, как переписанная должностная инструкция.
Сухо перечисляя стандартные обязанности и функции с прошлых мест работы, Вы теряете свою уникальность и позиционирование. Рекрутеры уже знают, как выглядит должностная инструкция на эту должность. И они знают, что Вы тоже знаете.
Ваше резюме должно подчеркивать ваши достижения, важные для этой должности. Покажите, чего Вы действительно достигли, каков был прогресс и результаты, что Вы сделали особенного. Например, понятно, что в обязанности бухгалтера входит «ведение бухгалтерского учета» и «сдача налоговой отчетности». У нас тысячи резюме с такими фразами…А вот что Вы делали лучше других? Каковы были результаты Вашей работы для фирмы? Даже у бухгалтера могут быть результаты. Подумайте, какие?

4. Неточная хронология трудовой биографии или ее полное отсутствие.
Пропущенные даты, особенно в течение длительного времени, очень настораживают.
Неаккуратное обращение с датами в резюме:
- отнимает драгоценное время у Вас и у рекрутеров для уточнения деталей;
- демонстрирует Вашу невнимательность;
- настораживает и запутывает возможных работодателей.
Почти в половине резюме хронология вызывает вопросы: даты «наскакивают» друг на друга, образуются «черные дыры»…Некоторые обозначения, как например «2003- 2004 г.г» могут означать, что: а) Вы работали на той фирме 1-2 месяца (с декабря 2003 по январь 2004); б) почти 2 года…
Указывайте конкретные даты, как минимум месяц и год перед каждым пунктом, требующим хронологии: все места работы, учебы, получения дипломов и др.
Если у вас есть пробелы в рабочем стаже, объясните их в сопроводительном письме или на собеседовании, но не в вашем резюме.

5. Неточная или неполная контактная информация или ее отсутствие.
В последнее время все больше людей методично рассылают резюме по всем агентствам страны, не указывая город проживания и «стационарный» телефон. Кто-то по забывчивости, кто-то, видимо, демонстрируя свою «мобильность» - якобы готов работать, где угодно. На деле оказывается, что это далеко не так. Рекрутеру приходится терять время, уточняя дислокацию кандидата.
Раньше мы догадывались о месте проживания кандидата по коду города. С развитием мобильной связи это стало невозможно, приходится делать лишние звонки.

Но еще более странно, когда люди забывают оставить ЛЮБОЙ номер телефона…
Помните: Вы создаете свое резюме по одной причине, - чтобы кто-нибудь Вам позвонил и пригласил на собеседование.
Как связаться с вами, если номера телефона нет, и адрес электронной почты неточен?
Рекрутеры не будут подавать на Вас в розыск. Они сразу перейдут к следующему кандидату.
Некоторые «шифруются» так, что оставляют только ящик бесплатной е-почты. После этого они проверяют его максимум раз в неделю, а рекрутеры в это время получают ответы от робота типа «ящик перегружен» или «лимит превышен». Это как длинные гудки в трубке. Все, до свиданья, новая работа…

Как интереснейшее предложение найдет Вас, допустим, через полгода, когда Вы поменяете мобильного оператора, смените адрес е-почты или переедете в другую квартиру? Редко все это случается одновременно, поэтому у нас всегда остается шанс найти вас, если Вы указали ВСЕ возможные координаты: почтовый адрес, рабочий, домашний и мобильный телефоны, адреса электронной почты.

Цитата: «Если вас заинтересовало мое предложение, позвоните по телефону в любое время или любым удобным для вас способом». (Каким еще способом можно позвонить? – ред.)

6. Неаккуратное форматирование, отсутствие структуры или шаблона. 
Множество вариантов ошибок:
а) Сплошной связный текст в виде «потока сознания». Не превращайте резюме в литературное сочинение!
б) Автобиография – это не резюме, это просто рассказ о себе эпохи «развитого социализма». В наше время резюме - это маркетинговый инструмент, созданный презентовать и продавать.
в) Резюме в Excel или .pdf. Неудобно (или невозможно) внести в специальные рекрутерские программы.
г) Отсканированные с печатного оригинала тексты, как правило, слабого качества и «весят» целые килобайты…
д) Заполненные анкеты разных госучреждений, сохранившие формат чуть ли не с советских времен. Дополняют эффект смешные таблицы владения ПЭВМ (!), русским (!) и другими языками с выставлением самому себе(!) оценок…

Менеджеры и рекрутеры обычно читают резюме, что называется, по диагонали, выхватывая наметанным глазом нужные им места и ключевые слова. Поэтому резюме должно быть структурированным - его легко воспринимать. Насколько возможно, советуем вам излагать информацию в хронологическом порядке и сосредоточить внимание на опыте и достижениях, которые касаются именно той работы, что Вы ищете в настоящее время.
Даже не имея доступа в Интернет, где вы найдете массу шаблонов резюме, здравый смысл и уважение к адресату должно подсказывать Вам:
Каждый раздел нужно упорядочить - либо свести в таблицу, список, либо каждый новый элемент (ФИО, адрес и т.д.) начать с новой строчки. Необязательно прорисовывать рамки и разделительные линии таблиц - достаточно, если текст будет расположен достаточно строго по колонкам и структурирован. Озаглавьте каждый раздел и напишите заголовки крупным шрифтом, чтобы глаз легко выхватывал нужные пункты.
Не злоупотребляйте мелкими элементами оформления - курсивом, жирным шрифтом, подчеркиванием, словами из заглавных букв. Не превращайте текст в лоскутное одеяло.

7. Растянутое и излишне подробное резюме. 
Кто похвалит себя лучше всех, тот получит большую конфету…А вот новую должность?
Кроме того, Вы рискуете себя перехвалить…
Резюме больше двух, максимум трех страниц – недопустимо.
У менеджеров просто не будет времени, чтобы прочитать резюме большего объема. Поверьте, у руководителей, к которым потом, возможно, попадет Ваше резюме, времени и желания читать длинное резюме еще меньше, чем у рекрутеров. Он просто выхватывает глазами кусок вначале, в середине и в конце текста, чтобы было за что «зацепиться» в процессе разговора.
Поэтому делайте упор на навыки и достижения, которые пригодятся непосредственно для ЭТОЙ работы.
Каждое слово на счету. Нет необходимости подробно останавливаться на особенностях всех работ и проектов. Помните, краткость – сестра таланта ( но не в ущерб информативности).

8. Недостаток квалификации. Явное несоответствие заявленным требованиям. 
Вам, конечно, нужна работа. Но рекрутеры тоже на работе и потерять ее не хотят. А если они будут представлять заказчику заведомо неподходящих кандидатов, они останутся без работы.
Не действуйте «на авось», не считайте рекрутеров дилетантами.
Изучите описание вакансии. Удостоверьтесь, что у Вас действительно присутствуют требуемые навыки и качества. Более того, убедитесь, что они четко описаны в виде ключевых слов в верхней части Вашего документа, в пункте «Квалификация». Это важно, чтобы Ваше резюме при первоначальном беглом просмотре попало в ту папку, в какую следует. У вашего резюме на это всего несколько секунд.

Цитаты: «Меня привлекает незнакомая для меня должность секретаря своей новизной»;
«Трудовой деятельности нет. Трудовой практики нет. Желаемая зарплата 800 у.е. Если вас заинтересовала моя кандидатура, надеюсь получить соглашение на получение, чтобы при личной встрече обсудить кое-какие вопросы и получить эту (какую?) должность».
«Здравствуйте! Заинтересовало объявление: о главном редакторе. Можно каким-нибудь директором...
Журналистского образования нет. Опыт приобрету. Окончил автотранспортный техникум».
"Начинающий бухгалтер с большим опытом работы по специальности"

9. Лишняя информация, не имеющая отношения к делу. 
В то ограниченное время, что рекрутеры могут посвятить вашему резюме, не отвлекайте их лишней информацией о том, что непосредственно не связано с работой, на которую Вы претендуете.
Установите «лингвистическую связь» между тем, что ищет рекрутер и тем, что он имеет на своем столе, т.е. Вашим резюме.
Не обязательно писать о своих физических данных, родителях, знаке зодиака, перечислять Ваши многочисленные увлечения и интересы (когда Вы только работать успеваете?), книги и любимых музыкантов.
Не уводите рекрутера в сторону от сути.
Подробнее излагайте [censored] ты производственной биографии и минимум - личной. Это позволит показать, что Ваша жизнь в большей степени ориентирована на работу, нежели на досуг. Не стоит излагать подробно автобиографию, детали, связанные с Вашим детством или историю Ваших браков. Если для Вас настолько важны собственный автомобиль, дача, трое детей, рыбалка и пр., что Вы решились указать это в производственном резюме, то наниматель подумает, что работа для Вас – не главное. Ему же не захочется пристраиваться к графику Ваших соревнований или поездок.
В конце резюме достаточно перечислить 2-3 своих увлечения. Лучше указывать активные увлечения (например, спорт, туризм, танцы), чем бытовые (дача, рыбалка, охота). Не стоит также быть слишком откровенным и указывать на некоторые свои привычки…
Цитаты: «Интересы: путешествия, кроссворды, головоломки, красивые девушки»
«Образование высшее, педагогическое незаконченное. Ушла с 3 курса, т.к. не люблю рано вставать».
«Люблю шумные и веселые компании».

10. Резюме, созданное для другой должности, позиции или устаревшее.
Демонстирует лень кандидата и неуважение к адресату. Дальнейшие комментарии «не было времени доработать», « у меня специальностей много, а резюме – одно» только подтверждают первоначальный вывод и отталкивают от Вас рекрутеров. В редких случаях, когда вы незаменимый специалист, Вам или рекрутеру придется потратить время на переделку резюме.
Адаптируйте резюме к требованиям работодателя.
В резюме должны учитываться особенности будущей работы и должности. Например, если Вы претендуете на должность специалиста по тестированию программного обеспечения, не стоит делать акцент на том, что Вы - программист высокого класса, даже если Вы им и являетесь. Ведь Вашу квалификацию могут счесть слишком высокой для этой работы и отказать, понимая, что Вы не сможете качественно выполнять работу, ведущую к дисквалификации. Если Вам непременно нужна эта работа, следует преобразовать резюме так, чтобы Вашим основным занятием выглядело тестирование, а остальные виды деятельности (программирование, внедрение, сопровождение) - вспомогательным.
Аналогично следует поступать, если Вы претендуете на изменение рода выполняемой работы - следует показать, что Вы всю жизнь как будто только тем и занимались, что работали по Вашей новой специализации.

Не может быть единого резюме на все случаи жизни, которое можно было бы рассылать по всем вакансиям без изменений. Каждый раз следует прежде узнать, какие качества и навыки будут цениться на новой работе, и в соответствии с ними модифицировать резюме.

11. Резюме, сфокусированное на том, что хотите Вы, а не что может получить работодатель.
Пишите о том, какую пользу, выгоду Вы можете принести, а не выпячивать свои предпочтения.
Цитаты: «Требуется работодатель с хорошим чувством юмора, с уважением к работающим у него людям, ценящий чужое время и работу, уважающий людей в априори, понимающий и принимающий особенности разных людей и не жадный. Т.е. нормальный руководитель нормальной фирмы. … Надеюсь на взаимно выгодное сотрудничество без создания проблем друг для друга».
"Претендую на должность оператор ПК. Требования к работе: график - с понедельника по пятницу, строго до 18.00, без задержек. Суббота и воскресенье - выходные! Своевременная выплата заработной платы, без задержек! Деловой стиль в одежде не предлагать!»

«Какую работу для себя ищу: Работаю в госорганизации, поэтому ищу работу со свободным графиком [подработку]. Возможно в перспективе эта подработка станет моей основной работой. Чем бы я смог заниматься? Если Вы, уважаемый работодатель, потратите небольшое время на мое обучение, то лучшего подработчика Вы более нигде не найдете…. Что мне не предлагать: MLM, banner-clicking, и тому подобную лажу».
"Офисы далее пяти шагов от метро прошу не предлагать"

12. Резюме на иностранном языке.
Распространенная ошибка - направление в русскоязычную компанию резюме только на иностранном (обычно английском) языке. Во-первых, не все хорошо знают (и не обязаны знать) английский. Это раздражает. Во-вторых, английское резюме еще не означает, что Вы знаете английский - ведь перевод вполне мог сделать кто-то другой.
Не надо «умничать»…Эффект часто обратный.
Особенно этим страдают вчерашние выпускники, желающие, видимо, показать, что не зря проучились 5 лет. Желая непременно сразу попасть в иностранную компанию, они считают, что и во всех других компаниях, а равно и в рекрутинговых агентствах изъясняются исключительно на английском языке.
Если знание языка может быть плюсом, то лучше показать это на собеседовании, а в послужном списке при описании указать конкретные примеры использования языка. Если такого не было, можно просто похвалиться, что "английский - 7 лет в школе, 5 в вузе, итоговая оценка в вузе - 5". Это гораздо лучше, чем приводить беспомощные самооценки типа: "чтение - 5, письменный - 4, разговорный - 3", которые никому ни о чем не говорят.
Цитаты: «беглый английский со словарем»; "английский - неразговорный"

Исключения составляют случаи, когда резюме подготовлено для человека, не знающего русского языка. Или когда Вас об этом специально попросили, в частности для представления в иностранную компанию. Тогда резюме на английском или другом иностранном языке обязательно. Но для отечественной фирмы даже в этом случае лучше направить оба варианта – русский или украинский плюс иностранный, предоставив менеджеру возможность выбрать предпочтительный для него язык.


(с) Сергей Беляев

1. Баядера - нормальная Компания. Не рай, конечно. Но не первая моя работа, так что точно знаю, бывае  и намного хуже.
2. Договор займа - это страховка компании в том, что водитель-экспедитор (а только они подписывают этот документ) не сядет на машину с товаров и не пропадет!!! А пугают такие аспекты только тех людей, которые не работали и работать не хотят.
3. Отдельные случаи с отдельными людьми бывают всегда и везде. Но по таких "личностях" нельзя судить про всю Компанию. Остальные - впролне вменяемые и здравомыслящие люди.
4. Кто-то описывал ниже условия офиса и запах с кондиционеров. Только почему же тогда не пишут, что эти кондиционеры регулярно рсматривают и прочищают? Мало где это делают вовремя.

Извините, представлюсь
Сергей (Менеджеры по продажам оборудования)

Да? Тогда работайте на общественных началах. Работодателей это устроит.

Конечно, но думаю, что моя работа - это не продажа меня - это моё хобби и за это деньги платят

HR-менеджер ERS [ЦЕНЗУРА]
вот ты какая