--------- Гостю 14.5.2012 21:14 ----------

Почему нет управы?!?! Заваливайте заявлениями милицию, если не действует, то пишите в прокуратуру. Только так. Другие способы на этих мошенников не действуют.

 Мене звати Віталій Кийко. Я Рівенчанин. Довгий час я працював на компанію Айбокс. Розуміння, взаємодопомога. Сильна компанія, сильні керівники, ніякого негативу. Приємно працювати з такими людьми. Хочу дотягнутись до Вашого Рівня. Ви кращі.

Здравствуйте всем. Мне нужна печать их предприятия, не подскажете как достать, очень срочно нужно.

 Алексей, то, что вы написали, не удивительно, знаю не по наслышке, об успехах нынешнего директора Вассмы. А как же ваши, харьковские ребята Кабан, Карпинский? Вы же  с ними в Киев приехали так сказать "панаехали", начинали вместе и серьезно работать, насколько я помню? Неужели они тоже с Власенко, против вас играют? 

Ого, сколько нас! А я думала, только мне по ночам звонят и письма с угрозами пишут. Ищут какую- то неивестную мне женщину, а пугают меня. Неужели нет никакой управы?

У нас в Мурманске сейчас предлагают работу монтажником вахтовым методом за 24000 в месяц, можно без опыта и образования. Смотрите на SJob. :)

Недавно была в магазине диваны и кресла и сделала очередную покупку. Купила на этот раз себе стеклянный столик с торшером. Такая необычная вещь, очень оригинальная. Столик из темного стекла, а торшер светлый. Здорово смотрится.

В моей жизни было достаточно много (точно не считал, но думаю, что сотни полторы-две, не меньше) собеседований, чтобы заметить тенденцию. Благополучными (с достижением именно договоренностей, а не одностороннего одолжения "взяли на работу") были только те, которые проходили с собственниками или наемными директорами компаний (то есть людьми, которые самостоятельны в принятии решений) и только в неформальном ракурсе.  С минимумом "штампованных" вопросов (которые иногда, без учета особенностей ситуации, бывают просто нелепы), без прессинга (т.н. стрессового интервью) и уж, тем более, без смешных, размноженных на ксероксе, анкет из серии "не имел, не состоял, не был".

Отдельно об анкетах и т.п. штампах: сам [censored] т их наличия, особенно в относительно небольшой компании, свидетельствует, как минимум, о конвеерной кадровой политике (более характерно для крупных контор), как максимум, - о бешенной текучке. В любом случае, у индивидуальности в таком потоке шансов быть оцененным почти нет. И зачастую вся эта бюрократическая возня нужна только менеджеру по персоналу. И не столько для результативности процесса (найма специалиста), сколько для отчетности перед начальством и ощущения собственной значимости.

Человеческие ресурсы, особенно интеллектуальные и психические, - самый сложный в мире товар, а потому не может быть готовых, унифицированных, прописанных в ГОСТе и абсолютных рецептов его закупки и "ввода в эксплуатацию".

[censored] компания

 "Как правильно пройти собеседование, чтобы работодатель решил взять вас на работу"

Чушь собачья. Было бы даже забавно пособеседовать по такой схеме, если бы подобные порожняки не отнимали время. Топорная демагогическая теория, далекая от реалий. 


о. Прочли. Задумались! Ваш вариант?