Укрфинансы - это СЕКТА своих !!! Там массовый набор посторонних только для того чтоб их подставлять на работу НА  ТЕЛЕФОН !!! РАБОТА С ДОЛЖНИКАМИ !!! НОВЕНЬКИЕ НЕ ПОНИМАЮТ ЧТО ТАМ ДЕЛАЕТСЯ !!! ТАМ ГРУБЕЙШИЕ НАРУШЕНИЯ ПРАВ НАЕМНИКОВ НА РАБОТУ !!!
1. "ТИМ-ЛИДЕРЫ" - РУКОВОДИТЕЛИ ГРУПП ЗВОНЯЩИХ ДОЛЖНИКАМ:
                                                                                                                                     1. ТОЛКОМ НЕ ОБЪЯСНЯЮТ НИЧЕГО. /ПРЕДВАРИТЕЛЬНО  
                                                                                                                                      ПИХАЮТСЯ ПЕЧАТНЫЕ ЛИСТЫ С ОБРАЗЦАМИ РАЗГОВОРОВ/
                                                                                                                             2. АРУТ, ОСКОРБЛЯЮТ, УНИЖАЮТ
                                                                                                                        3. СПЕЦИАЛЬНО СОЗДАЮТ СИТУАЦИИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ДАВЛЕНИЯ НА ЧЕЛОВЕКА В СЕРЕДИНЕ ГРУППЫ, ПОЛЬЗУЯСЬ ТЕМ, ЧТО У НИХ ЕСТЬ ПРАВО !!!  /ИМ ЭТО ПРАВО ПРЕДОСТАВИЛИ В КОМПАНИИ !!! /

2. ОПЕРАТОРЫ - ЗВОНЯЩИЕ ДОЛЖНИКАМ ВЫНУЖДЕННЫ ТЕРПЕТЬ:
                                                                                                                                      1. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ДАВЛЕНИЕ СО СТОРОНЫ ДОЛЖНИКОВ 
                                                                                                                                        /Т.К. ДОЛЖНИКОВ ПОСТОЯННЫЕ АВТОМАТИЧЕСКИЕ ДОЗВОНЫ 
                                                                                                                                       КОМПЬЮТЕРНОЙ СИСТЕМЫ УЖЕ НАДОЕЛИ/
                                                                                                                               2. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ /ИСКУССТВЕННО СОЗДАНОЕ 
                                                                                                 ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ДАВЛЕНИЕ СО СТОРОНЫ "ТИМ-ЛИДЕРОВ"-РУКОВОДИТЕЛЕЙ 
                                                                                                 ГРУПП  /Т.К. ТЕМ ПОЗВОЛЕННО ЭТО ДЕЛАТЬ И РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ ДАЖЕ
                                                                                                 НЕ РАССМАТРИВАЕТ ЖАЛОБЫ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ !!!!!!!!!!!!!!!!!!  /


ЧТО КАСАЕТСЯ  ДОЛЖНИКОВ И ДОЛГОВ !!!   НЕ ВЕРТЕ УКРФИНАНСАМ  !!!    СРАЗУ ОБРАЩАЙТЕСЬ В МИЛИЦИЮ С ЗАЯВЛЕНИЯМИ !!!!!!!!

1. В ДОГОВОРАХ  НИКТО  НЕ ПОДПИСЫВАЛСЯ ЗА ТО, ЧТО ВЫ ЛИЧНО РАЗРЕШАЕТЕ ТАК НАЗЫВАЕМУЮ "ПЕРЕУСТУПКУ ПРАВ"  !!!!!!!!!!!!!!
     КАКИЕ БЫ ВАМ ЗАКОНЫ НЕ НАЗЫВАЛИ !!!!!!!!!!!!!!!!        НЕТ ТАКОГО ЗАКОНА  "ПРО КОЛЛЕКТОРСТВО"   !!!!!!!!!!!!!!!!!!      НЕ БУДЬТЕ ЛОХАМИ !!!!!!!!  
2. ОПЕРАТОРОВ  ЖАЛЬ...  ЗА КОПЕЙКИ ДОТОШНОЙ ИЗМОТАННОЙ РАБОТЫ ЗА КОМПЬЮТЕРНЫМ ДОЗВОНОМ БЕЗ ПЕРЕРЫВА ПОЛУЧАЮТ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ДАВКИ  СО СТОРОН - "ТИМ-ЛИДЕРОВ", ДОЛЖНИКОВ, КРИМИНАЛЬНЫЕ ПРОВЕРКИ УБЕП !!!!!!!!!!!!!  

СТУДЕНТЫ  НЕ ПОРТИТЕ СЕБЕ ЖИЗНЬ И ПСИХИКУ !!!   ТЕ КОПЕЙКИ ТОГО НЕ СТОЯТ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Наобещают золотые горы,а денег в итоге не выплатят!!!!Проработала несколько месяцев,работа сложная ,по 12 часов,но если не успеваешь доделать заказ за смену из цеха не выпускают!!!-охрана закрывает дверь на проходной и все!!-плевать что дети,семья дома ждут и электричка последняя уедет!!!(((вообщет отношение не как к людям...а самое интерестное когда выплачивают зарплату-вычитают весь брак за все отработанные смены,делят его на всех рабочих...выходит ,что вместо обещанных 6 тысяч -получаешь 3!!!ЕСЛИ ХОТИТЕ НАЙТИ ДОСТОЙНУЮ РАБОТУ,ОБХОДИТЕ ЭТУ СТОРОНОЙ,обещанных денег не получите и нервы потратите...

А Рябоненко совсем не жаль. Он такой же, как и Колмыков, только маскируется 

Колмыков, не переживай! Тебя в Америке быстрее посадят,чем здесь. Там не откупишься!

Давно пользуюсь услугами Новой почты в Черновцах.До сих пор ослуживание было на уровне,но очевидно сказывается отсутствие опытных кадров и несколько дней назад завскладом на Калиновской Бабяк Виталий Иванович вы лил столько негатива на меня,что начинаю задумываться ,а не поискать ли мне перевозчиков по-культурнее

Испытательный срок совсем не страшен и ничуть не сложен, если Вы хотите его пройти, прилагаете усилия к этому и следуете советам, приведенным в настоящей статье. Не забывайте, что испытательный срок – это палка о двух концах: Вы тоже оцениваете компанию, своего руководителя, перспективы, обязанности. Через три месяца Вы должны войти в стены своей компании с Вашим решением и уверенностью, что компания его поддержит, а не с дрожью в коленках в ожидании оценочной встречи.

На первых этапах работы мы все совершаем ошибки, и в той или иной мере они обусловлены отсутствием опыта или незнанием каких-то правил и норм поведения в конкретной компании. Ниже приведены несколько полезных советов, руководствуясь которыми Вы сможете избежать многих проблем, преследующих молодых специалистов во время прохождения испытательного срока:

-    Не бойтесь своего наставника (или руководителя, в случае отсутствия первого) – его работа сделать Вас полноценным членом команды. Старайтесь получить от него максимум информации, как о своей непосредственной деятельности, так и о корпоративной культуре компании.
-    Будьте открыты новому – без этого Вы вряд ли сможете полноценно влиться в новую работу и коллектив. Помимо своей основной деятельности, Вам скорее всего придется столкнуться с новыми методиками и инструментами работы, а также постичь некоторый объем сопутствующих навыков.
-    Помните «Язык мой – враг мой» или «Болтун – находка для шпиона»! Эти поговорки очень пригодятся Вам в первые месяцы работы, пока Вы не [censored] мете реакцию своих коллег. К сожалению, многие из нас так хотят показать себя в первые дни, что болтают слишком много лишнего.

-    Больше вопросов, больше ответов – задавайте вопросы, ведь только так на начальном этапе Вы сможете максимально быстро снять все стоящие перед Вами вопросы и тем самым уменьшить вероятность совершения ошибок, присущих новичкам.

-    Выдержка – несмотря на предыдущий совет, скорее всего не обойдется без промахов и ошибок, и как результат, критики со стороны коллег, старайтесь воспринимать критику конструктивно, объективно анализировать Ваши шаги и делать выводы.

-    Будьте самим собой – скорее всего Вас приняли на работу за проявленные Вами на тестировании, оценке или интервью качества и профессиональные навыки. Если Вы, чтобы выделиться, начнете вести себя иначе, то дорога к успешному сотрудничеству Вам будет закрыта.

Работала в Цептер пять лет и зашла сюда специально, чтобы написать спасибо. Прекрасный коллектив, прозрачные системы оплаты труда: что сделал, то твое. Я работала в Питере - и могу сказать лишь за этот город. Можно спокойно устраиваться, если хотите нормально зарабатывать и активные продажи - это ваш конек. Там прекрасные семинары и многому научат, потом в жизни пригодится.

 

Жаль только что Рябоненко и Труфанов будут отвечать по закону, а Колмыков будет в Америке. Но у них ещё есть выбор быть в роли обвиняемых или роли свидетелей против Колмыкова. Решать им! и не нужно обижаться, что бывшие сотрудники пишут заявления о невыплате з/п в прокуратуру  и т.д., мы свои заработанные деньги за последние 4 месяца не видели и их нужно забирать, продавать есть что в компании. Как говорят: "УВИДИМСЯ В СУДЕ".

                                >Думаю, HR даже не читала ваши стихи и прозу, которую вы так старательно наваяли тут.

Будь спок, регулярно мониторит.