При принятии на работу обещал трудоустройство,график 5/2,в конечном итоге трудоустройство откладывал постоянно,выходной был только один,потому что официальных выходных 4 в месяц,а если больше то за твой счет. Вообщем хватило меня на две недели я сказала,что ухожу заработную плату мне обещал выплатить в течении недели,так и не выплатил,дело дошло до прокуратуры!У меня нет не договора,никаких бумаг,конечно моя ошибка,но это была моя первая работа! Все первоначальные условия полный обман!Не идите туда работать!Работать по 60 часов в неделю с одним выходным-как раб!И в случае ухода никто вам ничего не выплатит!Обходите стороной ТИПОГРАФИЮ АРБАТ !!!

 кому же так Людмила Олеговна не угодила?

 Если ВАМ не жаль  себя тогда присоединяйтесь к "МДК" в Полтаве .Отдельное СПАСИБО управляющей НАТАШЕ -она меня изводила так как будто я враг № 1, эта старая не адекватная дева, у которой в голове уже маразм все молодится и бегает по дискотекам , а наследующий день с будуна начинается песня от я все, а вы нечего, хотя с первого дня я все мила и драяла  
Никому ну совветаю сюда приходить работать

Вам Л. москльщина задницу уже не прикроет!

Контора действительно гнилая!!! На MTI процветают семейные кланы.Если нет связей,не умеешь [censored] зад начальству,будешь сидеть на одном месте и никогда не поднимешься выше и никакие профессиональные навыки не помогут.Прочел тут отзывы по поводу склада.Скажу прямо-это только вершина айсберга.В управлении склада стоит неадекватная Кира Назарькова,ей реально нужно пройти псих.комиссию,заниматься кадрами привела свою подругу неудачницу Викторию Малашевскую.Она неудачница как в личной жизни так и в профессиональной.От нее ушел муж,видно не выдержал ее тупости.От того такое отвратительное отношение к мужчинам-кандидатам на вакансию.Наверняка она досихпор без мужчины а соотведственно не удовлетворенная.Так как нормальный мужчина с такой общаться не будет.Те кто проходил собеседования у нее меня [censored] мут.В офисе говорят что работают по КЗОТу,а на самом деле практически никогда нельзя уйти вовремя домой.посстоянные переработки,которые ник-то не оплачивает.К сотрудникам склада относятся как к рабам.За малейшую оплошность,прерикание,сразу штрафуют.действует принцип-я начальник ты [censored] к.От того и такая текучка.Назарькова и К на руководящие должности поставила "верных псов" на котрых у нее есть компромат,у которых хорошая зарплата и они [censored] тически руководят рабами.А кто себя таковым не считает,того заставляют написать заявления об уходе.Если человек отказываетсяот переработок и высказывает свою точку зрения,подставляют бригадиры и тогда увольняют по статье.По поводу недостачи товара тоже решают сами,до офиса информация о недостачах не доходит.Платят все кто работает в складе,кроме тех кто сидит в складе в фоисе.Официальная зарплата маленькая,все остальное в конвертах.Хотя такая крупная контора может себе позволить платить по белому.до кризиса вся зарплата была белая.Так что делайте выводы.Короче всем кто хочет работать в MTI мой совет ОПОМНИТЕСЬ!!! И не делайте этого.

Карина у вас нет поводя для беспокойства. Я уже почти 2 года ежедневно пользуюсь диваном именно с таким механизмом "клик кляк". Вещь очень удобная и ничего этому механизму при частом использовании не грозит. Самое главное купить вещь в надежном проверенном магазине, который отвечает за качество продаваемой мебели. Я свой купила в "диванах и креслах".

джоб вест или вэст [censored] .vgvetnoe@i.ua-отвечу на все вопросы

ужасная мутная контора! клиентов своих обманывают, сдирают деньги ни за что, сотрудникам зп платят маленькую и с задержками, а при увольнении вообще не выплачивают!!!!! 

Удивляет то обстоятельство,что эта шарага до сих пор существует.Неужели коррупция проела все уровни в государстве? Ведь в цивилизованном обществе "эти" просто не смогли бы находиться на легальном положении...

13 вредных советов, как убить свой бизнес

Источник: http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/1668874/

Разрушаем легко и непринужденно!

1. Никакой системности!

Причины и следствия ваших решений не должны быть связаны никакой логикой. Иначе люди расслабятся и решат, что у них есть будущее. Тогда у вашего бизнеса появится слабая надежда на выживание, даже вопреки вашим усилиям.

2. Никакого планирования!

Не вздумайте планировать что-либо на срок, превышающий один день. А вот сотрудников заставьте постоянно сдавать вам планы. Причем, даже грузчиков. Читать их не обязательно. Главное, чтобы люди были заняты.

3. Настаивайте на своем!

Особенно в ситуациях, когда все вокруг говорят вам, что так делать не надо. Оправдать себя можно тем, что у Стива Джобса прокатывало. Ну и что, что у вас нет абсолютно особенного продукта и армии поклонников, которые раскупят все, чего коснулся ваш гений. Не сдавайтесь! Не давайте этой армии серых посредственностей убедить вас в том, что убытки – это плохо.

4. Почаще меняйте решения!

Настояли? Молодец! Теперь во всеуслышание заявите, что ничего подобного вы не говорили. А то, если не менять решения раз в три дня, люди могут подумать, что вы уже не контролируете ситуацию или хотите, чтобы ваш бизнес процветал.

5. Ставьте на руководящие позиции исключительно друзей детства!

Желательно тех, которых в прошлом всегда могли побить. Ну и что, что они работать не могут. Зато сам их вид будет вызывать приятную ностальгию. Ну и что, что они вас уже давно не любят и не уважают. Мы же этого и добиваемся. Идеальный вариант – это если у них есть еще и повод для мелкой мести.

6. Никаких совещаний!

Только лекции о том, как вести бизнес. Естественно, лекции должны читать вы сами, предварительно убедившись в том, что вы оторвали от работы всех дееспособных людей. Иначе ваши сотрудники могут скоординировать усилия и заработать вам денег.

7. Не вздумайте поощрять людей!

Это действует на них неправильно. Они начинают добиваться результатов. Хотя нет. Поощрять иногда надо. Желательно, главных бездельников. И желательно, с формулировкой «хороший ты человек». Конечно, существует небольшой риск того, что конкретный бездельник исправится и начнет работать, зато остальной коллектив гарантированно забьет на работу.

8. Почаще отчитывайте подчиненных!

И старайтесь использовать побольше туманных формулировок. Например, проходя утром в свой кабинет, киньте фразу: «Ну и что вы тут мне натворили?» Пусть мучаются. Это добавит к их страху перед вами еще и мнение, что вы невменяемы. Лучший разрушитель бизнеса придумать сложно.

9. Ведите себя с партнерами как можно жестче!

Ну, ведь нельзя же допускать, чтобы у вас возникли надежные партнерские связи. Особенно остерегайтесь соблюдать условия, о которых уже договорились. И помните: никогда и никому не платите вовремя!

10. Почаще торгуйтесь после того, как сделка уже заключена!

А лучше вообще отмените половину или две трети поставки. Только тогда вы сумеете создать себе прочную репутацию на рынке. Конечно, есть риск того, что некоторые мазохисты продолжат работать с вами от безысходности, но для того, чтобы наплодить себе конкурентов, к которым уйдут мазохисты, используйте следующий совет.

11. Поручайте топ-менеджерам больше секретарской работы!

А то почуяли себя, понимаешь, крутыми управленцами. Пусть знают свое место у ноги. Документики попечатают, на звонки поотвечают. Высшим пилотажем тут, конечно, будет – пригласить своих друзей и заставить зам. генерального или самого генерального потаскать вам чай и кофе. Желательно делать это весь день. Чтобы наверняка.

12. Сталкивайте сотрудников лбами!

Лучший способ для этого – пустить пару слухов о том, что их ждет повышение, а потом каждому из них приватно рассказать, что вы и рады бы повысить, но другой очень стремится на это место. Тогда у вас будет сразу два удовольствия: и эффективность бизнеса понизить, и пауков в банке понаблюдать.

13. Не вздумайте вкладываться в обучение сотрудников!

А то мировая практика говорит о том, что такие инвестиции слишком хорошо окупаются. Вот научите на свою голову, а потом они будут ваш бизнес спасать, несмотря на ваше яростное сопротивление.