Компания не смотря на все проблемы работает! Люди, которые устраивались на работу, не думали о том, что на работе необходимо РАБОТАТЬ, а не курить или пить кофе. Да, на нашем рынке работодателей есть понятие:"Регион проживания=зарплата", но никто не отменял понятие "РАБОТА". Нам необходимо учиться у азиатов умению отдавать себя работе, при этом не забывать о том, что мы- граждане Украины, живем по законам нашей страны! Если нам навязывают условия работы местные князьки, то мы с ними соглашаемся, а если компания не скрывая своих правил работы предоставляет места, мы встаем на дыбы!

Для рабочих: зарплату не платят вовремя и часто высчитывают за разные "типо" недоделки , придераются что б не зплатить то о чём договорились. Если без договора, то вобще только обещают - затрв - послезавтра, но ничего вобще не платят.
Для работодателей: делают халтуру, я сам там работал и это [censored] т, то что вносят в смету - большую часть материалов закупают либо самую дешёвую и некачественную, либо просто часть их не докупается вобще (скрытые работы) - те которые не на поверхности - Халтура!
Директор - [censored] полный, врёт и не моргает, вобщем никому не стоит работать с этими людьми, так как они не порядочные. 

Работала в 33 квадратах в Новой Каховке в 2008 году. Набрали персонал до открытия магазина, возили на стажировку в Херсон. На момент открытия все сотрудники полностью знали ассортимент. Коллектив был молодой, хороший. В день зарплаты часто собирались вместе после работы. Но осенью 2008 пришёл кризис, и многих "сократили" со собственному желанию. Я проработала год на должности бухгалтера-ревизора. Из плюсов: высокая (по тем временам) зарплата, хороший коллектив, помощь от офиса в Херсоне, отпуск, больничный, отпускали на сессию, кухня. Из минусов: летом рабочий график с 8 до 20 шесть дней в неделю, выходной среди недели, взятые с потолка штрафы (по крайней мере при получении зарплаты управляющая мне никогда не могла толком обьяснить когда и как я провинилась), высокие цены, магазин находится на краю города, куда не ходят маршрутки. Повторюсь, это было в 2008 году. Позитива запомнилось больше, чем негатива. Если будет возможность - вернусь на работу.

Замечательная компания!  Руководство всегда идёт на встречу. Как раз по зарплате, Fox, ты не прав, если хочешь заработать, нужно просто хорошо работать. Работала в компании и очень довольна, ушла только по личным обстоятельствам. А ты, судя по комментариям о каждой компании, в которой работаешь , - плохо отзываешься, наверное причина не в работодателе а в тебе. Измени сеья и всё у тебя будет хорошо.

Кто работал в єтой компании??? Подскажите, пожалуйста, можно ли туда идти работать?!

1. Диеректор [censored] , который часткнько просто не выплачивает деньги рабочим пользуясь тем, что не был заключён договор и обещает их выплатить завтра или на следующей неделе.
2. Делаем халтуру постоянно, так как происходит экономия на материалах, которые вбиты в смету, но они не покупаются вобще.
3. Кто работает на постоянке , по трудовому, также говорят что зарплаты постонно задерживают.
В общем не стоит работать с этим предприятием как в качестве рабочего (которого частенько  "кидают" так и в качестве заказчика, из-за того, что лепят халтуру и экономят на материлах.

нет ,мы ещё не куда не уехали, как и тогда корямт завтриками ,а оплачена сума за вакансию и ихни услуги приличная!!!! 

 Женя Халимон просто БАРАН!!!!!!!!!!!!!!!!!! Похереть столько работы может только он(и бывший сотрудник Лягаев) Как он будет работать с 1 сентября,аж интересно)))))))))))))))))))

 вот еще,уважаемые колллллллллллллллллллллекторы  почитайте
Стаття 11. Підстави виникнення права на використання персональних даних
1. Підставами виникнення права на використання персональних даних є:
1) згода суб'єкта персональних даних на обробку його персональних даних. Суб'єкт персональних даних має право при наданні згоди внести застереження стосовно обмеження права на обробку своїх персональних даних;

Стаття 12. Збирання персональних даних
2. Суб'єкт персональних даних протягом десяти робочих днів з дня включення його персональних даних до бази персональних даних повідомляється про свої права, визначені цим Законом, мету збору даних та осіб, яким передаються його персональні дані, виключно в письмовій формі.
- опять нарушение Примоколлектом закона

Стаття 14. Поширення персональних даних
1. Поширення персональних даних передбачає дії щодо передачі відомостей про фізичну особу з баз персональних даних за згодою суб'єкта персональних даних.

По поводу передачи вашего долга кому-либо:

Стаття 514. Обсяг прав, що переходять до нового кредитора у зобов'язанні 
1. До нового кредитора переходять права первісного кредитора у зобов'язанні в обсязі і на умовах, що існували на момент переходу цих прав, якщо інше не встановлено договором або законом. 

Стаття 516. Порядок заміни кредитора у зобов'язанні 
2. Якщо боржник не був письмово повідомлений про заміну кредитора у зобов'язанні, новий кредитор несе ризик настання несприятливих для нього наслідків. У цьому разі виконання боржником свого обов'язку первісному кредиторові є належним виконанням. 

Стаття 517. Докази прав нового кредитора у зобов'язанні 
1. Первісний кредитор у зобов'язанні повинен передати новому кредиторові документи, які засвідчують права, що передаються, та інформацію, яка є важливою для їх здійснення. 
2. Боржник має право не виконувати свого обов'язку новому кредиторові до надання боржникові доказів переходу до нового кредитора прав у зобов'язанні.

если хотите знать,коллектор-это место сбора канализационных стоков

 тупорылые сотрудники канторы,с гор спустились за асфальтом,а им дали в руки телефон и сказали что могут беспокоить людей.Не единажды на звонки отвечали что человек который их интересует сдесь не проживает,а они всеравно звонят и грузят,хамят и что то требуют,грозные по телефону,но когда прошу назвать адрес офиса-морозятся,о на счет того что прикольно тянуть прикол с них,согласен.так смешно когда они запинаются и заикаются.Блин,а иногда так хочется кому то сьездить пару раз по морде.