С трудом верится , что все хорошо ,иначе в 1.44   ТЫ  ПЕРВЫЙ ГОМОСЕК  СТРАНЫ  ,мирно бы спал .И не надо свои сексуальные наклонности на других грузить. А был ты разведчик ,то давно бы догадался ,что давно общаешься ,не с горячо любимым тобой директором ,а с другим человеком.Думаю он сюда давно не заглядывал ,а в 8.08 по,нашему времени он мирно спал,так как в той части глобуса ,где он сейчас было 6 утра.

Кто то может это опровергнуть?

 Устроилась в новый магазин"Шиворот на выворот" 25.06.2012 г. на стажировку. Отработала до 19.07.2012 г. включительно, была не удовлетворена условиями работы (рабочий день- не нормирован, перерывы не собюдаются в  указанный срок, администратор- новая, не имеющая навыков работы, к тому же психически не  уравновешенный человек).
   На следующий день после написания заявления о увольнении, позвонил мой бывший администратор Дехтярь Т.В. и заявил мне о том , что мне не будут выплачены деньги за стажировку если я не отработаю 2-е недели после написания заявления. Я не была официально трудоустроена, и по трудовому кодексу мне не надо отрабатывать ничего.Буду обращаться к адвокату.

25.5.2012 07:26  то что написал этот человек чистая правда. Просто написал процентов 40 от всего.
А 10.7.2012 15:23 а эта или ебнутая на всю голову или сама лизала ж, или мозахистка. Нормальные люди там больше чем 6 месяцев не задерживаются. Работают от безнадеги, или как директор Галищук Анатолий. Он по образованию актер. Так вот он лижет [censored] играя, хотя очень не плохой специалист. Сергей Сухин сделал культ Гладкого. Он просто как психиатр с пациентом себя ведет. А Гладкий ведется. Но империю сделал не плохую. У гладкого есть одно качество. Это подбор персонала.

Адидас как бренд полностью себя изжил благодаря бездарной политике руководства. Не фирма а [censored] !!!!

Хочу іти торговим на роботу в Рошен м.Шепетівка підскажіть, хто працював чи працює,як воно там,чув що не весело.

 Зачем всех под одну гребенку? Все ворами быть не могут. 

ну и я тогда уже выскажусь.
да насчет кухни єто правда - холодильник один на всех, єто просто жесть-сейчс лето и жара, а обед некуда поставить. за 9 месяцев работы никто из начальства не выразил жедания пообщатся лично, так что для меня понятны разговоры о менеджменте, иногда кажется системы управления-подчинения просто нет . одни бегают к директорам каждый день по два раза, и вот как бы через них руководство и видит всю ситуацию, а как можно сложить свое объективное мнение о людях которые работают, если ты как директор ни разу с ними не общался. никаких общих собраний да хотя бы по отделам с директорами я не наблюдал. они как бы своей отдельной жизнью живут в своем кабинете.
секретарша хамовитая и та чаще общается и больше влияния имеет на директора, чем обычный сотрудник, который своими руками делает продукт. так что по части управляения я согласен с предыдущим отзывом = тут это 0. 
напрягает система  штрафов. шаг влево-шаг вправо и твоя зарплата начинает уменьшаться, зато когда компании надо, выходишь и в выходной и задерживаешься после работы - конечно за это никто ничего не доплачивает.
исправить все эти недочеты можно конечно же - только зачем покупать новый холодильник, если за те же деньги можно купить посудомоечную машинку чтоб секретарь не мыла ни в  коем случае посуду руками...бред конечно, но за это время я увидел как в интересах  двух секретарей было потрачено больше денег чем для удобства сотрудников.
если кто-то из руководства это читает, просто задумайтесь, как это смотрится со стороны

Всем здравствуйте. Мне 52 г.Почти 30лет стажа принятых пенсионным фондом для начисления пенсии.За всю мою трудовую деятельность мне пришлось поработать на разных предприятиях,в том числе по договору и контрактам в условиях Крайнего Севера. По состоянию здоровья пришлось [censored] ти работать на почту электромехаником почтового оборудования.ТАКОЙ ДЕРЬМОВОЙ ШАРАГИ Я ЕЩЕ НЕ ВИДЕЛ!!! Это ЦПС№7 г. Красноперекопск. За  4,5 года сменилось 3 начальника ЦПС, их можно смело не брать т.е. исключить эту должность вообще из штатного расписания,потому,что всем правит плановый отдел,который работает больше всех(Украина спыть,а вона працюе,)Работает 25 часов в сутки,32 дня в месяц и зарплата естественно такя же.С приходом нового начальника Непоменко Г. С. между начальником и плановым отделом развернулась борьба-  кто ГЛАВНЕЕ,естественно в эту борьбу был вовлечен весь коллектив,как,между собой работники окрестили эту борьбу - кто,под кого ляжет.Как хозяйственник Непоменко Г.С- ПОЛНЫЙ НОЛЬ,бывший исполкомовский работник,поэтому по ее протеже,через должность главного инженера прошла череда молодых людей,только,что получивших диплом о в. о. так же не имеющих ни надлежащих знаний,ни опыта работы,т.е подтверждение диплома,что человек работал на руководящей должности.Последнй из них зять исполкомовского работника некий Ухач М. М 25и лет от роду,пришел ко мне на рабочее место и говорит -Вася,надо сделать пожарный щит,придумай,что нибудь. Какой я тебе Вася? У меня младшему сыну,так же как и ему - 25 лет. ПОЧЕМУ,электромеханик должен придумывать как,из чего,каких размеров делать этот щит? Причем совершенно безплатно.За 4,5 года работы в должности электромеханика почтового оборудования я узнал,что под почтовым оборудованием подразумевается все,что ломается и бьется на почте - вставлять стекла,ремонтировать двери и замки,ремонтировать замки сейфов и делать утеряные от них ключи,ремонтировать всю офисную мебель,учавствовать в строительных ремонтах почтовых отделений, и многое другое.Знаете я и не против сделать,то что я могу сделать и то,что мне по силам,но я не понимаю почему это безплатно,ведь мы все приходим на работу - ЗАРАБОТАТЬ!!! Оклад электромеханика почтового оборудования  1280гр. на руки чистыми 940гр. у меня пенсия другой раз больше,чем такая зарплата.С переходом центра насамоокупаемость,так называемый хозрасчет,плановый отдел вообще начал чудить.Мало того,что водители в добровольнопринудительном порядке отказались от классности,перед каждым повышением зарплаты их заставляют писать отказ от какой то части оклада,т.е. государство повышает,а плановый убирает,поэтому зарплата не повышается. Операторов по приему почты и сопровождющих почту перевели в почтальоны,то же добровольно.Мало плановому зарплаты,так они придумали себе еще один вид заработка,звонит нач. планового нач. почтового отделения в селе,мол у вас коровка есть,вы нам молочка присылайте,а мы вам план меньше сделаем.Другой раз с маршрутов до 40 литров молока привозят водители,а они его тут же перепродают.И попробуй откажись.Будеш наказан.Прочитал мног отзывов о работе почты,сплошной негатив.Пока на почте работает такое начальство,она,почта так и будет работать.Может быть Киевская дирекция то же начнет работать и наведет порядок.