Был на техническом собеседовании. По времени, конечно, не быстро, но очень обстоятельно и компетентно – что безусловно порадовало. Офис на Подоле, ближе к Контрактовой. Достаточно тихо, несмотря на то, что программеры сидят в одной комнате типа open space. В целом, приятное впечатление.

Ничего умного в Ваших репликах нет. Хотелось Вам поехать на один месяц, заработать мешок денег и успеть вернуться до сентября.Посмотрите по всем сайтам о сборе ягод в Швеции.Там пишут: " Начало сезона сбора ягод в Швеции начинается с 20-25 июля, длится в среднем 7-10 недель — все это напрямую зависит от погодных условий. Раньше всех ягод созревает морошка и заканчивается сбор к середине августа. Сезон сбора черники начинается в первых числах августа и заканчивается, обычно, после первых заморозков. Брусника созревает последней и сезон на нее заканчивается в конце сентября." Желание заработать понятно. Но если ехать на сбор урожая ягод в июне, так это лучше в Польшу на клубнику. Уже б заработали. А сейчас можно сколько угодно возмущаться если ни разу не был в Швеции.

Очень разачарована работой банка. Сплошное мошейничество.        Сотрудники-                               НЕ ПРОФЕССИОНАЛЫ, ХАМЫ, разговаривать бесполезно, одни не договаривают, другие,потом звонят и терраризируют.  

ЛЮДИ!!!! НЕ СОВЕРШАЙТЕ ОШИБОК!  ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ ТАКОГО БАНКА!!!! 

 Как измеряется формула:  обемный вес  =  макс.длина x макс.ширина x макс.высота/4000  и сравнивается с [censored] тическим весом .  В накладную оформляется больший, или [censored] т или обем!

 Помогите решить проблему с нОВОЙ ПОЧТОЙ!
Больше месяца назад отправляли товар который был испорчен при пересылке.
Об этом был составлен акт и товар остался на НОВОЙ Почте.
После этого никто ничего не знает в этой организации и денег или новый товар возвращать не собирается.
Скажите пожалуйста как можно подать на эту ужасную компанию в суд?!
Мой адрес для связи 29mig(собака)mail.ru

Время "Ж"

Да,я сегодня тоже была  у них на собеседовании,это .............,развод.Офис непонятный,какойто подвал,персонал-потеряшки,общем ЖЕСТЬ.Советую даже нетратить свое время.Всем удачи!!!!!!!!!!!!!! 

На этом предприятии рабовладельческий строй и самодурство начальников.

особенно западный регион ЛЬВОВ ШЕФОМ руководят менеджери где и откат ему дают от подрятчеков

 Зашёл, почитал  высказывания других работников по поводу Думиса и ни сколько не удивился, как ни ободно но всё это действительно про наш Демис Груп который на метизном заводе в Днепропетровске, а не где то в Москве. Хочу ко всему сказанному добавить о скотских условиях труда:
1. Понятия приточная и вытяжная вентиляция отсутсвует полностью-дорого. Сейчас в жару люди ползают как мухи. Нашли выход- дали вентиляторы, от которых толку мало, лишь просквозить может и всё. Дышать в цехах не чем!  Зимой же наоборот- в цехах дубарь такой что в валенках и кожухах приходится работать, обогрев печной, топим сами в обед отходами мусора.  В цехе постоянная вонь то растворителя, то клей скотча воняет, то с соседней экструзии вонь идёт.
2. На производстве понятие охрана труда вообще отсутсвует.   Если ты получил травму, то тебя всячески прибалтывают записать её как бытовую, под любым предлогом, влоть до увольнения. Инструктажи начинают  проводить в судорожном состоянии лишь только тогда когда происходит ЧП и то задними числами (повторные, не  неплановые о которых речи быть не может...). Я видел инженера по охране труда дважды, когда устраивался на работу и через год в травмо пункте-когда получил травму (он приезжал меня уговаривать записать травму как бытовую). Обещал 100% сохранения зарплаты-я согласился, в результате за 2 недели больничного мне заплатили 350 грн...??? (а обещали 2000). Ведь не возьми я всё на себя -предприятие замучали бы проверками городская охрана труда и штрафы были бы совсем не 2000 грн.
при разговоре с юристами понял что пока не будет жалоб в городскую охрану труда, ничего не изменится по вопросам охраны труда, так и будем работать в рабских условиях труда.
093 0804258 Светлана Леонидовна (начальник гор охраны труда). А при оформлении больничного с травмой на производстве тебе обязанны выплатить 100 % больничный (из кассы предприятия, а не соцстраха), потом регулярно отправлять в санотории на лечение, отпуск положен только летом + доп отпуск на оздоровление. Уволить при этом не имеют права, ты влюбой момент можешь подать в суд- дескать так и так уволили потому что денег не хотят платить. Как в принципе на Демисе это  и происходит.