Не связывайтесь с этой компанией. Они не выполняют обязательств перед заказчиками (в Киеве), берут деньги - и ни материалов, ни работы... Поэтому у них и текучесть кадров.
Я как заказчик чувствую себя нагло обманутым: взяли предоплату почти в полном об'ёме - и никакого движения уже два месяца!

что ж вы нас не бережете???????????????????????????

Станкинпром -БАНКРОТ! Невыполнение сроков по заказам,невыплата зарплаты сотрудникам,нет условий для работы-ни инструмента,ни материала,ничего.

Отработала год в Элит Центре. Хуже отношения к людям нигде не видела! Между сотрудниками весьма натянутые отношения. Атмосферу подогревает директор - Крат Светлана Семеновна, под ее руководством магазин скатился на самое дно, клиентская база растеряна, обслуживание оставляет желать лучшего, лучшие кадры утеряны - чего таить! Что-либо измениться может только после прихода нового директора и смены нынешнего стукаческого курса. Если вы работаете в Элит-Центре, мой совет - уходите. Иначе жалеть потом будете, что не ушли раньше. Как я......

))))) А конкретно можете назвать кто из них работает?

 Кидальшики,кинули рабочих на областном козначействе и купили себе на эти деньги джипы, Максименко и Семенов и по сей день обманывают людей!!!

 Хочу поблагодарить всех, кто оставил отзыв о нашей компании. Для меня важно получать такую обратку. Без нее нельзя увидеть своих ошибок управления и не приступить к их исправлению

1.      Штрафы действительно запрещены, вместо них мы стараемся придумать какую-нибудь необычную задачу для сотрудника или меры по неповторению ошибочной ситуации. За последнее время я несколько раз оштрафовал, это моя ошибка. Если это сделал кто-то другой из руководителей – выходите на меня, я разберусь.

2.      Заработать у нас можно и довольно приличные деньги, даже по меркам Москвы, но для этого нужно работать в производственных отделах и на старших профессиональных и карьерных уровнях.

3.      Текучка есть, работаю над ее снижением.

4.      Обмен опытом у нас лучше чем был 4 года назад, но по-прежнему слабенький. Мы еще только-только учимся развивать своих людей.

5.      Наличие молодых и не всегда опытных руководителей, это обратная сторона политики «продвижения своих», а не поиска руководителей со стороны. Буду решать обучением руководителей.

6.      Отсутствие формализованных задач – не всегда это возможно, да и все модные методики разработки (а-ля SCRUM) против доскональной формализации.

7.      Насчет тренажерного зала, кресел, страйкбола – эти направления мы будем развивать дальше. В здоровом теле – здоровый человек J. Из последнего – допиливаем наш офис до нормального снабжения свежим воздухом, ставим балласты на лампы, чтобы они не мерцали и свет был более приятный. Разрабатываем индивидуальный дизайн рабочего стола, чтобы провода и системные блоки не мешали работать, и т.д.

 

Наша компания не для всех, она для активных людей, людей, которые ставят себе сильные цели и достигают их. Вам не стоит идти к нам на работу, если нужно просто отсидеться. Не надо тратить 8 (и больше) часов рабочего времени на то, что тебя не «прет», не стоит. Найдите работу, в которой вы сможете совместить и интерес и доход. Я всегда делал только так.

По поводу пьяных руководителей – это бред.

По поводу «работы на дядю», если бы вы меня сейчас спросили - стал бы я открывать бизнес с нуля, как это сделал 8 лет назад. Я бы серьезно задумался и вряд-ли ответил однозначное «да». Работа в уже состоявшейся компании, которая активно растет иногда намного интересней, чем ковыряться самому с непонятными перспективами. Тем более если компания поддерживает инициативных людей, вплоть до включения их в состав акционеров. А у нас это именно так. Воспринимайте ЭР (EFSOL), как набор возможностей, которыми надо суметь воспользоваться.

Я делаю компанию, в которой хотел бы работать сам как сотрудник. И мне важна любая обратка от потенциальных, ушедших и особенно текущих сотрудников. Мой адрес i.zinger@efsol.ru.

 В компании действительно полный мрак. Никто ни за что не отвечает и одновременно каждый отвечает за все. Штрафуют по полной программе виноват ты или нет, и им наплевать, что у человека есть семья и дети, которых нужно кормить. Выплчивают з/п буквально по копейке и растягивают это удовольствие на пару месяцев. Начальство - это отдельный разговор. Такого бреда со стороны руководства я еще нигде и никогда не встречал. Такое впечатление, что они просто не знают что и как делается.
Коллектив отличный. Даже прям удивительно)) Много людей, которые работают уже давно и довольно успешно. Но это все затмевает полный бардак и нищенская зарплата.
И это все только про центральный офис.
Что творится на производстве - это просто полный [censored] . Зарплата у главного механика 1500 грн, и держит его там только тот [censored] т, что другой работы в округе вообще нет. Предприятие зарабатывает миллионы, строится на сотни тысяч, а зарплата копеечная. У моей бабушки пенсия больше)))

Продукция "отличная". Ради експеримента возьмите пачку молотого перца, рассыпте дома на столе и поднесите к куче магнит вплотную. Я думаю результат заставит Вас задуматься.

Была на собеседовании и меня сразу взяли)))))))) конечно, пришлось подождать почти час, но я знаю, что это во многих компаниях так проводят стресс-тест, поэтому я спокойно подождала и пошла собеседоваться. Через15 минут мне сказали, что я подхожу и могу приходить на тестовый день! и вот я уже неделю как работаю в отделе закупок! УРАААА!!! Работы оч много, головы просто не поднимаю, но это намного лучше чем весь день маяться от скуки и плевать в потолок - в результате ничему не научишься. Девочки в отделе оч милые, помогли мне вникнуть в рабочие моменты. Спасибо им огромное!

Проработал неделю геймдизом, расписал концепт и план проекта, а так же за одни сутки, как просили, написал основной геймплей для шести локаций, по которым уже можно выдавать ТЗ художникам. Уволили якобы по причине одноразового опоздания, не заплатив за сделанную работу (хотя с директрисой договаривались на оплачиваемый испытательный срок). 
Вакансия на сайтах появилась ночью перед увольнением - так что выводы делайте сами.