Ростовское представительство Молвест, блядская контора, постоянно воруют деньги у суперов и торговых!
 

Все желающие могут свои пожелания высказать лично Еськову А.А., в том числе о втором совладельце Дигмы и Аттике. Дмитрие марченко. Ему будет приятно - alexey.eskov@digma.ua 

Всем привет! вчера открылся в Голой пристани супермаркет 33 метра.

КОРОЧЕ, КАКИЕ-ТО МУТНЫЕ РАМСЫ, А НЕ КОМПАНИЯ, НЕ ХОДИТЕ ТУДА

 

Компания дохленькая. Экономят как могут. В офисе грязно, руководство тупое из-за чего текучка жуткая... В общем последнее место, куда бы я советовал идти.

 

На первый взгляд культурные образованные люди, но подставляют по полной Обязательств перед клиентами не выполняют поэтому все клиенты чуть не матами выгоняют торговых с магазинов.  Мой и еще 10 человек совет - бегите и не связываетесь с компанией - зря потраченное время. Могу посоветовать только желающим наказывать не честных работодателей - устраиваетесь и сразу заяву в прокуратуру, налоговую и охрану труда - это будет правильно.

 

 Гнилая контора со всех сторон. Начальство некомпетентное в украинских реалиях жизни. К работникам относится как 2-му сорту. На деньги, как для работников, так и для бизнеса жмутся как могут. Зато сами постоянно разъезжают  по заграницам. Микроклимат в коллективе тоже оставляет желать лучшего. Но в принципе по-своему еще-та школа выживания. Так что мне этот опыт пригодился потом.

Руководитель ведет себя ни как руководитель, а как королева над рабами, ни слова ни сказать, а нужно все соглашаться, правильно или не правильно, всё равно будет как её величеству захочется. Сотрудники это же никто.

 

Организация работы не то что никакая, ее просто нет. Делай что хочешь, добиться от финконтролера (дефочке 23, с непомерными амбициями и обостренной звездной болезнью - детей понабирали, а молоко не раздают) ни чего не возможно, но результат подай безукоризненный.. Моральная обстановка - "то как зверь она завоет, то заплачет как дитя". З\пл хоть и белая, но премия 40% от нее и  получить не так просто если вообще возможно.  

Светлана  - систематизируйте работу компании, научитесь работать и общаться с людьми. Одними лишениями премий, увольнениями вы ничего не добьетесь. Текучка кадров Вас погубит.