Проработала менее полугода, уволилась из-за сплошного обмана, - нарушение КЗОТ(нетрудоустройство, конвертная з/п, отпуск через год 2 недели, больничный 5 дней через полгода, оценочная з/п , как правило на 3 у большенства сотрудников, психологический прессинг и хамское отношение руководителя к сотрудникам.) Текучка кадров в ДМС, думаю, самая большая среди всех корпораций. Многие долго не выдерживают и уходят, хотя жаль ДМС теряет хороших людей и специалистов. Лучше бы высшее руководство относилось к своим сотрудника ни как к роботам потребительски, а как ценным работникам, которые зарабатывают для них же деньги. Ведь и робот может в скором времени сломаться. Уважайте, пожалуйста, своих сотрудников и платите им за их труд материальными и моральными носителями, тогда от вас никто не будет уходить и бизнес станет процветать.
Гость (Менеджеры по сбыту, закупкам),
2012-08-30 17:57:29