Какая компания -такая и продукция.Год пользуемся программой "Морион" по учету и движению товара-хуже программ просто быть не может!Ошибок в программе множество,исправлять их не торопятся.База лек.средств не обновлялась ,наверное,лет пять как минимум.Не знаю чем занимаются их тестеры,создается такое впечатление,что они испытывают свой программный продукт на несчастных клиентах.(им же платить не надо).

Ребята все правильно ... какая компания будет работать на все 100% или 80%, если там механикам ставят задачу разебись, но автобус должен выехать в рейс!? А как ты там , что ты там пох)))

Вассма- это большой и дружный коллектив, в этой компании как и в других собственно, присутствуют свои как + так и - и всё же прошу заметить  + больше). На данный момент Вассма стабильно держится на уровне с другими компаниями- партнёрами, своевременные выплаты зарплаты действительно есть,это я Вам как работник говорю, отпуска оплачиваются, к каждому сотруднику у руководства есть свой личный подход, а какие у нас корпоративы для сотрудников устраивают мммм...в других организациях я не встречала такой заботы , понимания и поддержки от руководства,  здесь Вы можете получить свой  шанс для развития  профессиональных навыков и реализовать себя на  100% .  Я  свой шанс получила и благодарна за это безмерно!!!! Вассма- процветания тебе, СВОИХ людей,новых идей и вдохновения!

Когда деньги заплатите перевозчикам?Или легендарная компания не платит?

Для жополизов!
Если Вы [censored] е задницу Однорал,то [censored] е.А здесь Вы ей только медвежью услугу делаете.Ума же не хватает смолчать,а на провакации ведетесь.
Сами ее за глаза поливаете,а здесь на публику играете.
Молчите,умнее будете казаться!

Никогда и ни за что не поверю и слову, что написал так называемый Гость о Елене Пак. Работала с Еленой Юрьевной больше года в компании "Инетэра" г. Липецк (провайдер Puzzle) под ее руководством. Замечательный человек, хороший руководитель и грамотный специалист. Спасибо большое за тот опыт, который я получила работая под ее руководством - очень помог мне не только в работе, но и в жизни. Всегда с нами была на "передовой", никогда не повышала голос, тем более не ругалась матом. Поддерживала, подбадривала. Какой бред написан в предыдущем посте. Читаю и не верю своим глазам, сколько же нужно иметь яда, чтобы написать такое о человеке. Вам кто-то не угодил? Скажите в лицо...А так писать на сайте подло, мелко и противно. 

 

Очень жаль, что все эти отзывы о такой "чудо-компании" я не прочитала раньше. После предложения от отдела кадров  (территория Метизного завода, сентябрь 2012) поработать на новой ИТР-овской должности, обсуждения заработной платы и собеседования с "будущим руководителем", тебе сообщают, что стажировка на предприятии - 4 дня  и , если тебя берут на работу стажировка полностью оплачивается, ну, а  если не берут - конечно не оплачивается.  Такой [censored] нужно уметь еще придумать! Лично я на вторую часть не обратила даже внимания, т.к. собеседование с           " будущим руководителем" длилось не менее 4-х часов с полной демонстрацией на компьютере предстоящей работы, и, исходя из этого, я сделала вывод, что через месяц я , как опытный специалист, выйду на уровень  "будущего руководителя" , а уже через три месяца превзойду его.
 Все 4 дня стажировки прошли в сидении на приставном стульчике рядом с  "будущим руководителем"  и в наблюдении за ее работой. Лишь на короткое время мне предоставлялся компьютер.  Как оказалось, на этом "чудо- производстве" напрочь отсутствует техническая и технологическая документация, а какая-либо информация о производстве передается из уст в уста. После так называемой стажировки мне сказали, что я соответствую предлагаемой должности и могу оформляться. Весь перечень документов  я сдала в отдел кадров и на следующий день вышла на работу. 
 С утра моя горе-наставница часа через 2 случайно вспомнила, что мне нужно подойти в отдел кадров неизвестно по какому вопросу. В отделе кадров другая , едва вылупившаяся из яйца, работница сообщила мне, чтобы я забирала документы , т.к. принято решение о назначении на эту должность другого человека. Кем было принято такое решение "молодое дарование" так и не сумело вразумительно ответить, отведя глазки в сторону. По возвращению из отдела кадров к своей наставнице для прояснения сложившейся ситуации, я на месте ее не застала. Вместо того, чтобы честно сказать мне лично о принятом решении (наверняка оно было принято с ее подачи), она просто трусливо сбежала.
 В заключение  в 2-х словах хочу описать "будущего руководителя". Это - девочка-припевочка, стаж  работы  которой  в  этой "чудо-компании",  меньше года. Во время стажировки, наблюдая за ее потугами в написании элементарных писем максимум в 5-6 строчек, сделала вывод о  том, что ей самой нужно стажироваться еще не один год , а не принимать решения о приеме кого-либо на работу. Также сложилось впечатление о том, что эта девочка-припевочка, она же  "будущий руководитель", побоялась серьезной конкуренции с моей стороны. 
 Желающие повторить мой путь и убедиться в правдивости моих слов - добро пожаловать в службу ОТК на стажировку  к Нагорной Алесе. 

 То, что это компания КИДАЛ, подтверждаю!
Алексей верни деньги за перевозку груза Харьков-Киев!

"КОЗЕЛ" і дибіл дуже рідкої породи , життя його наказало , але нічого не научило. У кожному кабінеті стоять скриті відіокамери в потолку, всіх підсматрює на своєму компьюторі ,хто чим займаєтся ,всю пошту прочитує- корпоративну і особисту ,встановлені спеціальні програми які фіксірують на якому сайті знаходишся ,телефони прослуховуються,голосно в офісі не розмовляти і не сміятися ,і масса придурковатих і дибільних  інструкцій внутрішнього розпорядку , нікому не довіряє , мабуть і сам собі.Хворий маланхолік-потрібно лікувати!!!!!!!!!!