Компания отвратительная. Общаться с этими людьми не стоит, Слово не держат. Обещают оформление, которого нет. Заставляют подписать липовый односторонний договор - не нравится, уходи, найдем другого. Выходных и больничных нет.

Друзья,если у кого-то есть какая-то информация о "zagrantrud" позваните 8063 711 95 81 или на e-mail: mihaluch98@gmail.com

Собираюсь похать к ним на работу.

Добрый вечер))))В компании работаю полтора года,но я реально работаю,а не ветер пинаю- поэтому  сейчас мой статус  6 звезд!!!!!!Замечательная продукция,кушает вся семья.Работа и доходы очень даже устраивают!!! Благодаря Тяньши побывала во многих городах!!!!!А если кто-то хочет работать в наемном труде,дак ВПЕРЕД И С ПЕСНЕЙ!!!!А кто собрался изменить свою жизнь на 180 градусов-Милости просим в нашу компинаю!!!!!

Проработал почти 3 года дизайнером. За это время весь коллектив сменился полностью при чем неоднократно. Те, кто пишут, что работают там 2 года - просто жалкая попытка поднять рейтинг компании в глазах соискателей, поскольку максимальный "срок жизни" сотрудника в Гореше - 1 год. Никого, кто бы там на данный момент работал дольше этого срока не осталось.

Итак по-порядку.
Коллектив: С учетом постоянной смены состава сотрудников, а также политикой руководства нанимать в основном малоопытных и низкооплачиваемых работников, ничего определенного о текущем составе сказать не могу. За то время, что я там проработал довелось познакомиться и попрощаться с огромным количетвом людей (по ориентировочным подсчетам 30-40 человек). Коллектив дизайнеров был дружным и производительным. Все это благодаря арт-директору, который, кстати, тоже ушел. Спасибо ему, за все те усилия, что он вложил в ребят, и в меня в частности. Последние несколько лет работы меня устойчиво не покидало чувство, что компания дежится на плаву благодаря именно дизайну, поскольку реализация абсолютно всех проектов всегда разочаровывала. Поскольку дизайнеров, с которыми довелось работать в Гореше уже нет, - ничего определенного об этом уже не скажу, однако, то, что вас уже никто ничему не научит - это [censored] т.
Что касается программистов. Так случилось, что директор - бывший/нынешний программист при чем (со слов опытных программистов, которым нет оснований недоверять) довольно слабый. Однако это не мешает ему активно участвовать в разработке проектов и вносить в работу хаос. Хочется верить, что ситуация хоть немного изменилась, однако, по ряду причин, которые будут описаны ниже, я в этом сильно сомневаюсь. Пусть программисты, которые поработали в Гореше лучше сами напишут.

Типичная ситуация с сотрудником Гореша - приходит неопытный специалист на минимальную зарплату, на протяжении года путем проб и ошибок чему-то учится (если присутствуют соответствующие способности и желание), и затем уходит в более благополучное место. Персоналом здесь явно не дорожат.

Условия работы: Любой, кто прийдет в Гореш, не зависимо от квалификации и возраста, должен непременно забыть о следующих благах трудового кодекса: а) больничные. Если вы неделю лежите с температурой, вам эту неделю совершенно спокойно вычтут из зарплаты; б) отпускные. В первые несколько лет вам их точно не видать. Уехали на море на 2 недели? Вам их не зачтут! За 3 года удалось выбить отпускные всего раз и то всвязи с тяжелой болезнью; в) официальное трудоустройство. Максимум что вам светит - неполный рабочий день через неколько месяцев после [censored] тического трудоустройства.

Отдельного внимания стоят такие общепринятые вещи во всех ИТ-компаниях, как:
свободный график. Забудьте о том, что на работу можно прийти позже и уйти позже. Второе - да (при чем не оплачиваемо), Первое - категорически НЕТ. У директора по поводу опозданий особый "пунктик" и никому (кроме него самого) не позволено появляться после 9:30. Опоздание на 5 минут - вычитается из зарплаты. Работайте хоть за троих, а 5 минут вам не простят.
зарплата и повышение В начале вам скорее всего предложат самую-самую низкую зарплату, так что торгуйтесь. Хотя специалистов даже с умеренными денежными амбициями проще послать, чем прокормить. Инициативы о повышении, не зависимо от качества и успешности вашей работы, вы не дождетесь. Надбавки нужно буквально выбивать, шантажируя увольнением. Без унижений подобного плана вы рискуете просидеть на своей первоначальной зарплате бесконечность. Каждый разговор с директором на подобные темы сопровождается стандартным потоком обещаний (которые зачастую не выполняются), просьбами "немножко подождать" (сколько не уточняется, а если уточняется, то в 99% случаев не выполняется), жалобами "на жизнь" (клиенты не рассчитались, аренда подорожала, бензин поднялся и т.д.). Довольно часто практикуются задержки зарплаты без каких либо объяснений. На вопросы "когда?" следует тот же стандартный набор жалоб, обещаний и просьб подождать.
обед.  За свой счет ровно час.
страховка.  А что это? ))
просторный офис. Никогда не было. максимум - это 50 м2, одной большой комнатой на 10-15 человек. Сосредоточиться без сноровки не получиться.
неформальная обстановка. Только не с директором и клиентами. Ввиду непомерно раздутого ЧСВ руководителя, вам придется называть его по имени отчеству, избегать шуток и критики в его адрес, и вообще забыть о своем собственном мнении. 
техника. Дизайнерам за 2 года удалось "выбить" Маки.  Избранные заслужили бюджетные ноутбуки. Остальному персоналу собирают компьютеры из старых железок, которые можно выкрутить из нерабочих и устаревших коробок в углу.

Плюсы: Если вам повезет и звезды сложатся таким образом, что вместе с вами здесь будут работать такие же энтузиасты, как и вы и у них будет чему поучиться, значит вы получите колоссальный опыт работы, который всецело будет зависеть только от вашего безудержного стремления к знаниям. В противном случае - вы просто потратите свое время.

 Работа в принцыпе неплохая, но если ты что-то делаеш и имееш свое мнение ты сразу самый плохой работник. Тут никто не смотрит на то сколько ты проработал, и что ты сделал меняется руководство и все... Есть еще "супер" менеджер Печинка - никакой, но он указывает тебе что делать сам не понимая что сказал. Всех заманивают служебным авто, но зачем оно нужно если на работе ты должен быть с 8-00 до 20-00, поставили GPS и контролируют каждую минуту, На выходные чтоб кудато поехать - разрешение менеджера. При этом ты не должен наехать больше чем в рабочие дни, поездки разве что по городу. Карьерного роста нет, и не верте в то что Вам говорят, что сдесь все честно. Кто подмазал у того и карьерный рост, а кто нет тот и остается на месте. 

Нестабильная - это после того как норвегия позакрывала все свои проекты, и как следствие людей увольняют целыми командами. В том числе тех что по пять лет работали. Но жаловаться нам не на что. Четыре года зарплату получали за чаепитие с девяти до четырех

-          Бытует мнение, что люди, которые работали в компании «KOLVI», умеют, если не все, то многое.Как бывший сотрудник, соглашусь. Действительно, здесь я получил необходимые навыки и знания. Я бы даже назвал это своего рода университетом, только не теории, а суровой практики.  Теперь у меня свой бизнес. А сотрудникам «KOLVI» - почтение и благодарность.

 

&nbsp;Ого...<br /> Почитал, какие тут баталии творятся...<br /> <br /> Так вот, хочу к Студенту обратиться.<br /> Студент, я должен денег (почему не плачу - отдельная история). Это если по чесноку. Но!&nbsp;<br /> 1. Должником меня только суд признает.<br /> 2. Прошел срок исковой давности<br /> 3. [censored] финанцы икак не могут связать цепочку &quot;Я-долг- [censored] финансы&quot; (кроме звонков с ссылкой на мифические договора).<br /> Что ТЫ и подобные тебе лузеры могут мне сделать?<br /> НИ-ЧЕ-ГО!<br /> <br /> Звоните мне, а я буду проверять себя на изобретательность - от доверительных бесед до моментального посыла к х#ям...<br /> Надоест - сменю номер...<br /> <br /> Что скаш, любезный?<br /> <br /> <br type="_moz" />

Во как,Поляков уже дурдомом числится.Сам психиатр диагноз поставил.А Однорал главная д......чка