Поддерживаю большинство правдивых (не очень приятных для компании) отзывов. Реальная картина действительно такова, как описывают.
Те, кто пишет "защитные"  скорее всего получают +50грн за "любовь и преданность".

 Люди, если вы ищете место, где об вас вытирают ноги, считают лохом и рабом, если вы готовы выполнять любую работу за смешную плату – примерно 6 €/час, находиться в атмосфере страха и нервозности, терпеть моральные унижения и необоснованные претензии, дерзайте  – это работа для вас!

 

Итак!

 

Украинская фирма «Рога и копыта» (владелец и он же VIP клиент -  Черевко Виталий Борисович)  в очередной раз набирает персонал в обслугу – водителя, повара, горничных, массажистку, инструктора по г/лыжам, помощников менеджера, юриста, охранников, переводчиков. Оплата – 2000 € чистыми в месяц /было в прошлом сезоне/

Период работы  – с середины декабря 2012 по март 2013 включительно.

Место работы – Франция, департамент Savoie

Условия работы :

1. трудовой контракт – не предлагается, работа не декларируется.

2. рабочий день – ненормированный, примерно с 7-8 утра до 22-

    23, с вариациями для каждой категории обслуги

3. з/плата  - выплачивается переводом из банка в Голландии на  

    ваш банковский счет с задержкой в 1,5 - 2 месяца

4. служебный автомобиль – предоставляется, с удержанием

    стоимости косметического ремонта при окончательном расчете

    з/п, ( например, покраска бампера стоит 300-500 €)

5. выходные дни – не предоставляются, хотя будут обещаны

6. проезд к месту работы оплачивается, суммируется с з/платой

7. часы работы не фиксируются и переработка не

    оплачивается

8. проживание – предоставляется, гостиничные номера на 2-4 человека, при окончательном расчете з/п удерживается стоимость израсходованной эл. энергии, воды, стоимость уборки номера и нанесенного ущерба обстановке. /по прошлому опыту от 55 до 180 €/

9. до места работы, в горной местности на высоте 1730 м и которое находится в 17 км от места проживания, персонал

добирается на служебных авто или самостоятельно.

10. время болезни – не оплачивается, после второго дня не выхода на работу – увольнение. Расчет через 1,5 месяца.

11. весь персонал должен иметь действующие водительские права категории В, знать английский и/или французский и русский и иметь мобильные телефоны с роумингом. Часто указания, касающиеся  работы на следующий день, приходят по SMS среди ночи.

12. последняя з/плата за март выплачивается в середине мая с

   учетом вышеуказанных вычетов плюс удержания всех

   штрафов  при выполнении текущей деятельности с

   использованием служебного автотранспорта /превышение

   скорости, парковка и т.д./ Кто и когда ездил на служебных авто 

   личным менеджером не отслеживается, всю сумму разбрасывают на всех, кто дожил до конца сезона. Путаницу вносит и то, что персонал меняется еще и в течение сезона, люди не выдерживают и просто сбегают. Например, водителей было 3, поваров – 2, помощников -3.

 

Другие важные нюансы –

- в шале запрещено: курить, громко разговаривать, покидать шале без разрешения личного менеджера, пользоваться любым парфюмом, распространять запах кофе, утром звонить в дверной звонок с улицы, ходить по этажам (их 4 ) без необходимости, пользоваться Инетом в личных целях, иметь при себе приборы видео-фото фиксации – всё строго секретно.

- свое ежедневное питание персонал организует самостоятельно, в комнате для обслуги без окон ( потолок и стены выкрашены в приятный черный цвет ) есть кофе-машина, эл.чайник и микроволновка. На всех раз в 2 недели с барского плеча выдается 1 кг сахара и банка дешевого растворимого кофе. Посуда не выдается.

- горничные должны менять, стирать и гладить постельное белье всех проживающих в шале каждый день, качество должно быть идеальным, увольнение после первого предупреждения. Всё оборудование в шале имеется. /Пример – однажды горничная гладила пододеяльник на 2 человека в течение 6-ти часов – каждый раз VIPa не устраивало качество её глажки/

- также стирается ВСЯ одежда VIPa после его возвращения с катания или прогулки, трусы и носки стирать строго вручную! Все тряпки исключительно эксклюзивные!

- водитель должен иметь костюм, ботинки, галстук, белые перчатки, не курить, не пользоваться парфюмом, включая средства после бритья, досконально знать авто, на котором будет возить VIPa, не раздражать его манерой езды, своим любопытством и разговорами, идеально быть немым, глухим и подслеповатым.

- весь персонал должен иметь личные действующие кредитные карты, потому как периодически возникает необходимость их использования для оплаты текущих расходов VIPa – магазины в Европе не принимают к оплате купюры в 500 €. Оплата возвращается вместе с з/платой текущего месяца при наличии чека, то есть через 1,5 месяца.

- периодически персонал должен выполнять поручения вне шале, если при этом выдаются деньги в подотчет, то в ответ обязательно надо предоставить чеки, в противном случае затраты /например, заправка служебных авто, покупка продуктов для шале, расходников для офисной техники и т.д./ будут вычтены личным менеджером из вашей з/платы.

- охранники обязательно должны уметь уверенно кататься на горных лыжах и не курить. Обманувших ждет увольнение. Лыжи нужно привезти с собой или взять в прокате – за ваш счет.

- внутри шале общение происходит на 3-х языках, русском, английском и французском в зависимости от обстоятельств.

- персонал должен быть с паспортами EC, так как возможны кратковременные командировки в страны Европы, при этом оплачивается только питание и транспорт (чеки сохранять!!!), гостиницы – за ваш счет!

- в номерах для персонала нет стиральных машин, поэтому необходимо брать с собой много одежды или ходить 4 месяца в грязном.

- какой-то план работы на ближайшие дни отсутствует, в известность персонал ставят в последний момент и иногда нет времени подготовиться, например, пообедать, заправить/ помыть авто или разменять хозяйскую банкноту в 500 €.

- в служебных машинах, взятых напрокат, как правило, отсутствуют или перепутаны документы – тех/паспорт и страховки, причем последние еще и могут быть просроченными. Это никем не контролируется, но грозит вам штрафом при проверке документов полицией на дорогах. Штраф не возмещается!

- в гостинице, в номерах для персонала, нет постельного белья, поэтому его можно или купить на месте, или взять в аренду в агентстве за вашу плату, или привезти с собой.

- личный менеджер приветствует и морально поощряет желание  персонала стучать друг на друга.

- в шале установлены камеры скрытого видеонаблюдения, все пишется 24 часа 7 дней в неделю.

- при начислении вашей з/платы VIPом активно используется понятие справедливости – реально это означает, что вы получите не ту сумму, на которую рассчитываете, а столько, сколько посчитает нужным шеф и его личный менеджер.  А считают они всегда не в пользу персонала. Вас же никто ни спрашивать, ни слушать не будет. Проверено.

 

Справка :

- личный менеджер VIPа - Анастасия Онишко, /Anastasia Onishko/, возраст - 27 лет, её е-mail primecapital.bdm@gmail.com

- шале во Франции это современный дом, отделанный  в традиционном стиле – деревом и камнем.

 

PS : Добрый совет - при общении с Онишко не верьте ни одному её слову, ни одному обещанию, в противном случае будете жалеть долго и болезненно, больше одного раза у них не работал еще НИКТО. И никто не хочет рассказывать потом про такую « непыльную » работёнку, - Онишко конкретно предупреждает каждого о судебном преследовании за разглашение личной информации о VIPe и условиях работы у него.

 

 

При чем тут Фокстрот?

Дыма без огня не бывает.Главное директора оправдать-защитить, а на остальное наплеватьУспехов в развитии и перестройке

 Компания без будущего.Если ты не стукач , не лизун одних мест, то в этой компании не задержися.

Администрация барабашово второй месяц невыплачивают вовремя зарплату.  Задержка 20 дней

Стыдно должно быть однорал.Почему и из-за кого уходят опытные ТП иСВ?Они та находят работу.Пусть однорал себе попробует найти.

ФОТО этого гавнюка Колмыкова Юрия Николаевича здесь. Не идите в эту компанию, не верьте, пожалеете.
http://smotri.te.ua/272922

Да видно сразу новый директор порядки наводит, сколько го..а на него льют, даже наверное работающие сотрудники. Тут нужно быть повнимательнее и провести КАЧКЕСТВЕННУЮ зачистку кадров, потому что свои же и ножик в спину встаят. "Новая власть" никогда, никому не нравиться.

Чтож Вы так переживаете, сердобольные Вы наши...... Когда работали - сопли жевали, а теперь, как мыши из под пола языками треплете. Надо было свою ретивость в результатах по продажам показывать, а не теперь - в интернете странички марать. И если директор такой хреновый, чтож вы к собственнику не пошли и не довели ему свою "правильную" точку зрения на ситуацию в компании??? Ах да ваш удел это писанинка в интернетике, потому что, что-то построить или зделать - мозгов не хватает.