Впервые пересылала через новую почту хрупкий телефон. Переживала оченью, едь много пишут плохого про них. Но выбора не было, так как получатель хотел именно через новую почту сделать пересылку. Паковала телефон более чем тщательно, оценила по полной его стоимости. Доставка произошла на следующий день. Все приехало целеньким.

По поводу людишек - потише , тебе с ними прийдется  щи  хл [censored] , они тут..........!!!!!!!!!

 Как там Халимон, кто знает?

 Голосуем господа!!!

Кто за уволить Свинонику постим!!!!!! 

 Свиноника!!! Перестань [censored] лить на Гену!!! Перебросить огонь с себя на кого ли бо еще - это твоя самая тупая идея!!! Просто смерись с тем что тебя все ненавидят ты ведь своими руками этого добилась!  Во достижения у бабы!!! Закачаешься бля!

 Люди,которые возможно будут в дальнейшем устраиватся на работу имеют право знать что и как,стоит или не стоит идти работать.И ничего не вижу тут такого необычного!

 Хочу устроится к вам!А вы сразу в штык!Неужели так сложно ответить на вопрос!?

Я устроился на работу 2 недели назад в ТД Мегаполис (Хортица САРАТОВ ). Обязали купить корпоративный галстук, стоимостью 450 руб, Для работы дали коммуникатор, за который будут вычитать из з/пл 10 тыс, хотя в договоре указано, что его предоставляют бесплатно. Обещали з\пл до 50 тысяч рублей, но привыполнении плана, а план настолько завышен, что выполнить его реально только в декабре. Реально люди получают менее 30 тыс

Имея успешное образование и соответствующий опыт практической работы, хотелось найти достойное им применение, найти работу интересную, разностороннюю, приносящую в целом удовлетворение и азарт. Искала довольно долго, не потому, что не брали, потому что, что то да не устраивало (отсутствие комфортных условий труда, интересующего меня профиля работы, психологического микроклимата в коллективе). В очередной раз обнаружив на сайте яндекса «работа» соответствующую мне открытую вакансию, решила «прозвонить» ее, после чего на следующий же день была приглашена на собеседование. Заполнив анкету на трудоустройство в отделе кадров, меня тут же, впрочем как и других кандидатов, допустили до собеседования, причем на прямую с руководителем данной организации, выразив тем самым ко мне свое уважение и заинтересованность в подборе своих кадрах, что очень приятно. В итоге, успешно пройдя собеседование с руководителем организации, не тратя ни минуты моего личного времени, он тут же организовал мне встречу с моим непосредственным руководителем. По окончанию собеседования со своим будущим и нынешним непосредственным руководителем, мне было предложено на следующий же день выйти на работу и приступить к выполнению своих должностных обязанностей, которые мне были четко изложены и объяснены, одновременно с чем, мне было показано мое будущее светлое, комфортное и приглянувшееся мне место работы.С момента моего трудоустройства прошло ровно шесть месяцев, за которые я однозначно могу сказать, что я получила работу интересную, разностороннюю и ее много, в процессе выполнения которой у меня существует некий азарт, драйв (это когда ты ставишь перед собой цель в максимально короткие сроки исполнения получить максимально положительный результат достигая его). Одновременно с тем, за счет средств работодателя, руководством неоднократно предлагалось мне, в случае моей заинтересованности и необходимости, пройти обучение по освоению новых знаний и повышению моей квалификации. Большую роль играет также сплоченный и позитивно настроенный коллектив, который содействует и осознает, что все мы здесь в одной лодке и цель у нас одна - достижение максимально положительных результатов на благо общей цели! http://zaogkrs.ru/doc/show/282/index.php?id=s251743243872

Научился в компании в общем-то многому, но один из основных выводов:
Работать непосредственно с владельцами более эффективно и выгодно. Они готовы инвестировать и получать от этого прибыль ко всеобщей пользе, задача же управляющих, как их называли в купеческой России "приказчиков" - в основном экономить и работать с ними в основном невыгодно. Они потребляют ресурсы ( все, до которых дотянутся- работа у них такая) и в основном хотят делать это даром- согласно их философии это "экономия". Это неприемлимо.
Например Форд ( Владелец, Собственник) считал, что необходимо создавать условия для работы и платить много. Тогда сотрудники будут работать эффективно и дадут качественный продукт.
Не надо работать на уровне приказчиков в принципе. Все "сэкономленные" ресурсы приказчики поместят в свой карман, а образно выражаясь, на смену прохудившейся "крыши дома" не хватит, дом будет приходить в упадок. Или на уровне собственника или не работать вообще- как показывает мой личный опыт.