Так активно у вас было, а тут затихли)

 Почему пошутила??? Нет, наоборот! Мне же заказ выполнили как я хотела: ни задержек, и выполнили все мои прихоти по дизайну!

Подскажите пожалуйста как по поводу работы заведуещего складом? Или бежать от туда???????????

Доброе время суток, хотим ответить на заданные ниже вопросы, возможных коллег.
1) Относительно опыта работы в продажах, мы не ставим в приоритет ваш опыт, в большей степени мы оцениваем ваши способности и желание работать и развиваться в данной сфере, у новых сотрудников есть наставник, который помогает им адаптироваться и система обучения, которая направлена на изучения портфеля наших услуг для вашей дальнейшей профессиональной деятельности.
2) Относительно отсутствия вакансии составляющей для вас интерес на нашем сайте или на ресурсах о поиске работы, ваше резюме в обязательном порядке будет рассмотрено, если на данный момент у нас нет предложения по вашим навыкам и опыту работы, мы заносим вас в актуальную базу резерва и свяжемся, как только такая позиция будет открыта в Компании.
3) Проце [censored] принятия на работу происходит в 3 этапа: 1 - телефонное интервью,  2 - собеседование с менеджером по подбору персонала, 3 -  с руководителем направления и представителем высшего руководства.
4) Испытательный срок в Компании есть - продолжительность от 1 до 2 месяцев, для руководителей от 2 до 3 месяцев.
П.С. Спасибо за интерес, проявленный к нашей Компании. Ждем ваши резюме.

 Почему пошутила? первыйраз когда заказывали стол и стулья в столовую сроки затянули. А с кроватью порадовали оперативностью и толковыми зборщиками.

Работаю я в компании ЗАО ГК Русское снабжение не долго, поэтому не могу объективно оценить все плюсы и минусы работы.На данном этапе я начинаю понимать какие навыки требуются для этой работы, стараюсь их приобрести и применять.

Фирма "Клион " г. Запорожье - такая деградация преобладает по возрастной категории. Самое худшее предприятие в г.Запорожье. Принимают на работу молодых парней исключительно только до 25 лет. Если старше идёт 100% отказ.Большее предпочтение это 20-24 года. И не имеет значения специалист ты или нет.Складывается впечатление что директор, или кто там....менеджер по персоналу... просто гей(гомо-ст). Прямо хоть кастинг устраивали бы. Иначе другого обьяснения и понятия этому нет. [censored] ты на лицо. 

 Доброе время суток. Уважаемый «Гость». Вот странно, что вы так отстаивайте репутацию фирмы. Нет,  это с Вашей стороны хорошо, потому, что это Ваш работодатель. И вы всеми силами пытаетесь отстоять доброе имя компании. Но вы уже позорите свою компанию тем, что оскорбляете мнение других, и называете это «мелкая кучка придурков», опускаясь до того же уровня, что и те, кто пишет недовольства, используя не нормативную лексику. Вы то, если уж на то пошло, соответствуйте высокому уровню компании, не только в ее добром имени, но в собственной речи.

                Второе. Уважаемый гость, я проанализировал страницу на «Фейсбуке», вы действительно правы в том, что там действительно практически все говорят положительно о компании. Говорят именно те люди, как вы там сказали «те которые покупают игры», т.е. ПОТРЕБИТЕЛИ. Но я ни нашел ни одного комментария, который бы оставил человек, работавший на Вас, а именно Ваш сотрудник или бывший сотрудник. Данный форум, посвящен вашим резидентам, и бывшим резидентам. И тут люди обсуждают не Ваши игрушки, а рабочий процесс, то, что находится так сказать за кулисами, от остального мира. Так что уважаемый «Гость», вы не путайте, потребителя, и рабочий персонал. А именно сам рабочий процесс.

                Третье. Уважаемый «Гость» если вы пишите от лица компании, и считаете себя умным в плане вопроса о людях. То я не заметил Вашу компетентность в этом вопросе. Вы тупо судите, людей не оглядываясь, и не показываете логики в Вашей речи.  Возможно вы по Вашим проф качествам, хуже их, я не говорю потому, что я не знаю. Но даже ребенок [censored] мет одну простую идиллию. А в частности, не ужели Вы думаете, что кто то, кто был сокращен, напишет здесь о компании, что то положительное? J Это надо быть……..не знаю кем. Но самое, что интересное, я не увидел ни одного поста здесь, где было бы написано, от имени бывшего сотрудника, или представителя дирекции, за что именно, был уволен тот или иной сотрудник. Т.е. причина. Я видел где то тут, было написано слово «некомпетентность» или «не квалифицированность», но вы лучше меня знаете, что это все равно, что ничего не говорить. А от сюда простой вывод, люди просто не знают, им просто не объяснили…

 

Всем приятного рабочего дня, до встречи.

Фирма "Клион " г. Запорожье - такая деградация преобладает по возрастной категории. Самое худшее предприятие в г.Запорожье. Принимают на работу молодых парней исключительно только до 25 лет. Если старше идёт 100% отказ.Большее предпочтение это 20-24 года. И не имеет значения специалист ты или нет.Складывается впечатление что директор, или кто там....менеджер по персоналу... просто гей(гомо-ст). Прямо хоть кастинг устраивали бы. Иначе другого обьяснения и понятия этому нет. [censored] ты на лицо. 

 Фу-фу-фуУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУ, Харьковский казах вонючка.