Оцените:
- коллектив и корпоративная культура:
отсутсвует напрочь, мат основной рабочий диалект;
- начальство и его уважение к сотрудникам:
постоянно меняется, разобраться не получилось;
- рабочее место и условия работы:
вот здесь вроде бы все есть, но из-за человеческого [censored] тора (на такой зп сидят только не профессионалы) ничего толком не работает;
- социальный пакет и льготы:
Льготы? А что это? Соц пакет? Не слышал! Официально на карточку капает 1.3 т.грн. остальное если выбьешь, то частично отдадут.
- перспективы работы в компании:
Полным полно, только никто не хочет таких перспектив. На руководящие должности постоянно нужны люди, кто приходит со стороны толковый, через пару дней убегает ))), а из своих некого брать - текучка страшная.

Компания полное "Г" - никому и никогда не посоветую туда идти, и врагам скажу чтобы обходили стороной. ЗП регулируют в ручном режиме (режут, штрафуют), платят не вовремя, нет никакой системности в работе, бюрократия страшная, везде сидят неучи (в зоне комфорта на 2-3 т.грн.), решать вопросы не с кем, увольняться очень тяжело, выбить ЗП после увольнения тоже. Надеюсь кому-то будет отзыв полезен!

 Спасибо за ответы.

Энергоспецстрой (Харьков)
Богачев Евгений (моб. тел. 0930394224 0632579127)
Не выплачивает оговоренных за работу сумм. Пример. На предприятии ХЭМЗ были произведены кровельные работы на сумму 17 500 гр. из них выплачены только 7 250 гр. На этом же объекте по левым документам проводились более дешевые материалы (по документам рулон рубероида 325 гр. реально завозился за 175 гр. - больше 1000 м2). И еще примеры есть.

 Це організація, яка наживається на доброті людей, які дійсно хочуть і вірять, що працівники фонду допоможуть хворим дітям.

Голова фонду – Радчиков Юрій. Він  там буває дуже рідко. Керують не місці Левчук Юлія та Мельниченко Олександр.

         Яким чином вони працюють?

         Відповідаю: набирають людей на роботу, начебто «волонтерами». Робота цих «волонтерів» полягає в тому, щоб вони зі своїх телефонів дзвонили людям (базу з номерами, прізвищами і по-батькові фонд надає, керуючись тим, що ці контакти вони взяли в Асоціації волонтерів України,  а насправді – база куплена на Петрівці) з 10-00 до 17-00 і просили про допомогу хворим дітям (минулий місяць – Ангеліна Боровська), кажуть, що працюють безкоштовно, по 2-3 години в день для благодійності. І це все неправда. Також дають людям номера листів-прохань, щоб вони ці номери вказували в призначенні платежу, начебто за цим номером буде допомога саме цій  дитині. А насправді – це номер «волонтера», який отримує 20% від спаленої суми грошей, наданої спонсором. Далі кошти діляться за принципом – Юлії Левчук (Мельничук), Олександру Мельничуку та власне засновнику – Юрію Радчикову. Можна зрозуміти, що ніякій дитині вже нічого не залишається!!! Схема доволі проста та дієва. Багато людей відкликаються на їхнє прохання і поповнюють рахунки цих шахраїв. Доречі,  люди скаржаться, до яких телефонують неодноразово працівники фонду, що це порушує їхні права на конфіденційність інформації ( ЗУ «Про інформацію» і т.д.).

         Спеціально було запрошено телебачення «Перший національний» 16 листопада, щоб заявити, що вони працюють чесно та відкрито. Але в той день «волонтерам» сказали на роботу з'явитися пізніше, щоб не фігурувати перед камерами. І навіть приймали участь у програмі «Віра, Надія та Любов».

Дуже часто люди допомагають не коштами, а речами (якщо речі не нові, то просто викидаються) чи харчами (продуктами), які благополучно з'їдаються працівниками фонду.

Коли люди просять рахунок батьків, працівники фонду відмовляють, керуючись тим, що є домовленість з мамою. Така домовленість є напевне, але відсоток, який батьки отримують мінімальний. Якщо спонсори приносять гроші готівкою – то вони діляться одразу на місці.

Так за листопад цей БФ отримав близько 400 тисяч гривень. Дуже шкода, що  ніхто з дітей цих грошей так і не побачив.

 

 

в атб пашут по 15 часов как рабы

мне поставили окна пластиковые в Сумах, взела в росрочку. Теперь мне тепло и ни какого шума с улици!!!!!!!!!!!!!!!
 

 работала подруга. При увольнении не отдали почти половину зп за последний месяц.

 Заказала по своему дизайну шкаф в прихожую у Яреса, в итоге через 2 недели перезвонили и сказали, что не смогут осуществить мою задумку, расстроилась,((((((((((((((( что так долго ждали, чтоб мне это сказать, но радостно, что деньги вернули, которые я заплатила.))))

Уважаемые дамы и господа! Я так же как и все претенденты кинула резюме на должность HR-специалиста, а потом на оператора колл центра. Меня и еще 10-х кандидатов пригласили на собеседование. Это было "прекрасное" собеседование которое длилось 4 часа минимум, т.к директор, Андрей Семенови, который себя так именует, опоздал на 1,5 часа. После нам выдал листочки с психологическими вопросами (глупыми это мягко сказанно). Ответ на все вопросы занял примерно пол часа, потом сидение в ожидании директора (второй раз) еще примерно час. И вот, настал миг собеседования! Меня поразили 2 вопроса: 1-й " НЕ СМУЩАЮТ ЛИ МЕНЯ ЖЕЛТЫЕ СТЕНЫ?" (вопрос гениален, не так ли?и главное соответствует претендуемой должности), 2-й "КАК ВЫ ДУМАЕТЕ - ЭТО [censored] " (я не преувеличиваю). После такого характера собеседования, меня и еще 5 кандидатов пригласили на обучение. На след. день началось обучение. В 9:00 мы как ответственные кандидаты пришли на обучение, а он как безответственный директор пришел в 11:30 (нам было очень приятно протирать стул 2,5 часа), провет "ОБУЧЕНИЕ" -оно заняло 1 час, и сказал "СЕЙЧАС Я ПРИЙДУ" и пришел в 16:00 но все это время нас усполкаивала так называемая НАТАЛЬЯ ОЛЕГОВНА - оказалось после ее зовут СВЕТЛАНА, периодически впаривая нам какую то работу - то в Word то прозвонить по 20 телефонам и с листика прочитать людям как прекрасен Виасат, и как нужно его подключить. Вообщем, такое обучение длилось неделю, но я осталась одна из всех кандидатов (как самая неверующуя что это [censored] ).
Вообщем в конце концов:
- это [censored] , где не платят з/п
- это не компания под брендом ВИАСАТ, а обычное ЧП которое прикрыто со всех сторон
- набирают людей по 10 человек, осеивают 5, а 5 чел. работают неделю, потом их не берут на работу, но за эту неделю они прилашают еще 10 человек, и все по старой схеме.
- так называемого директора и его жену(это официально не говорится) НАТАЛЬЮ ОЛЕГОВНУ ( Светлану) связывает общий бизнес [censored] .
- компания не реальная - находится напротив караоке бара Шуры-Муры (Калинский р-н) в прекрасном офисном здании (за аренду которого у них очень большая задолжность)
И САМОЕ ГЛАВНОЕ - ЭТО [censored] (ЧП ГДЕ НЕ ПЛАТЯТ ДЕНЬГИ)

Интересно так же, что пишет сотрудник о компании в своём резюме:
ЧП «М-Студия» Бренд Welfare
Компания производитель функциональной обуви, лидер на украинском и российском обувном рынке.
        В составе компании 19 розничных магазинов и отдел оптовых продаж.

Так чему же верить?